Directeur de la Direction de la Petite Enfance (h/f)
Offre n° O063251015000838
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 impasse des dômes, Cournon-d'Auvergne (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cournon-d'Auvergne, 2ème ville du département et membre de Clermont Auvergne Métropole, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées en faveur d'un développement durable où chacun, administré et agent public, dans toute sa diversité, contribue au bien commun. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez nos équipes pour apporter et développer vos compétences au sein d'une collectivité qui a à oeuvre de parfaire, avec vous, ses services publics. Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de la ville de Cournon d'Auvergne intervient sur différentes missions avec trois pôles principaux : le Pôle social au service de la lutte contre la précarité alimentaire avec Le Petit Marché Solidaire, accompagne le parcours résidentiel, oriente les personnes en difficulté. Le Pôle petite enfance couvre les besoins d'accueil avec ses cinq structures. Enfin le dernier Pôle au service des Aînés offre des solutions d'hébergement adaptées avec une Résidence Autonomie et un EHPAD.
Le CCAS de Cournon-d'Auvergne recrute son ou sa futur(e) Directeur / Directrice de la Direction de la Petite Enfance, dans le cadre du départ en retraite prévu de l'actuelle directrice.
Pour garantir une transition managériale fluide et anticiper les enjeux d'évolution du service, une mission de préfiguration est prévue, avant la prise de poste définitive.
Le CCAS de Cournon-d'Auvergne porte une politique Petite Enfance ambitieuse et structurée, au service des familles cournonnaises, autour de valeurs de qualité, d'inclusion et de proximité.
Le service regroupe :
* 4 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) :
- 2 crèches de 39 et 20 places
- 1 micro-crèche de 10 places
- 1 crèche familiale avec 11 assistantes maternelles
* Un Relais Petite Enfance (RPE), lieu d'information, de ressources et d'animation à destination des assistantes maternelles et des familles
* Un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) favorisant la socialisation et le soutien à la parentalité
* Une équipe pluridisciplinaire d'environ 40 agents, au delà des assistantes maternelles: professionnels de la petite enfance, encadrants, personnel administratif.
Le CCAS de Cournon-d'Auvergne recrute son ou sa futur(e) Directeur / Directrice de la Direction de la Petite Enfance, dans le cadre du départ en retraite prévu de l'actuelle directrice.
Pour garantir une transition managériale fluide et anticiper les enjeux d'évolution du service, une mission de préfiguration est prévue, avant la prise de poste définitive.
Le CCAS de Cournon-d'Auvergne porte une politique Petite Enfance ambitieuse et structurée, au service des familles cournonnaises, autour de valeurs de qualité, d'inclusion et de proximité.
Le service regroupe :
* 4 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) :
- 2 crèches de 39 et 20 places
- 1 micro-crèche de 10 places
- 1 crèche familiale avec 11 assistantes maternelles
* Un Relais Petite Enfance (RPE), lieu d'information, de ressources et d'animation à destination des assistantes maternelles et des familles
* Un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) favorisant la socialisation et le soutien à la parentalité
* Une équipe pluridisciplinaire d'environ 40 agents, au delà des assistantes maternelles: professionnels de la petite enfance, encadrants, personnel administratif.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Phase 1 - Préfiguration :
* Prendre connaissance de l'organisation, des projets en cours et des dynamiques d'équipe.
* Collaborer étroitement avec la Directrice sortante pour préparer la prise de fonction.
* Réaliser un diagnostic organisationnel et managérial du service.
* Participer à la réflexion stratégique autour des futures orientations du service.
* Assurer la transition de la Direction de la Crèche Familiale suite au départ en retraite de l'actuelle directrice.
Phase 2 - Prise de fonction en tant que Directeur / Directrice : Vous serez ensuite responsable de l'ensemble du service Petite Enfance, avec pour missions?:
Management et animation des équipes :
* Encadrer les responsables de structures et les équipes pluridisciplinaires
* Impulser une dynamique de travail participative et bienveillante
* Organiser la gestion des effectifs, l'animation des réunions, la communication interne
* Favoriser la montée en compétences, la formation continue et l'accompagnement au changement
Pilotage administratif, budgétaire et réglementaire :
* Élaborer et suivre le budget du service
* Garantir l'application des normes réglementaires (hygiène, sécurité, encadrement, CAF, PMI...)
* Rédiger des bilans, rapports et documents contractuels (projets d'établissement, conventions CAF, appels à projet...)
* Développement de projets contractualisés et transverses (convention CNAF, CTG...)
* Suivre les indicateurs d'activité et rendre compte à la Direction Générale et aux élus
Conduite de projets et développement du service :
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance de la commune
* Piloter les projets de modernisation, d'adaptation de l'offre ou de rénovation des équipements
* Maintenir et renforcer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, Éducation nationale, Métropole, associations...)
* Représenter le service dans les instances locales, métropolitaines ou départementales
Phase 1 - Préfiguration :
* Prendre connaissance de l'organisation, des projets en cours et des dynamiques d'équipe.
* Collaborer étroitement avec la Directrice sortante pour préparer la prise de fonction.
* Réaliser un diagnostic organisationnel et managérial du service.
* Participer à la réflexion stratégique autour des futures orientations du service.
* Assurer la transition de la Direction de la Crèche Familiale suite au départ en retraite de l'actuelle directrice.
Phase 2 - Prise de fonction en tant que Directeur / Directrice : Vous serez ensuite responsable de l'ensemble du service Petite Enfance, avec pour missions?:
Management et animation des équipes :
* Encadrer les responsables de structures et les équipes pluridisciplinaires
* Impulser une dynamique de travail participative et bienveillante
* Organiser la gestion des effectifs, l'animation des réunions, la communication interne
* Favoriser la montée en compétences, la formation continue et l'accompagnement au changement
Pilotage administratif, budgétaire et réglementaire :
* Élaborer et suivre le budget du service
* Garantir l'application des normes réglementaires (hygiène, sécurité, encadrement, CAF, PMI...)
* Rédiger des bilans, rapports et documents contractuels (projets d'établissement, conventions CAF, appels à projet...)
* Développement de projets contractualisés et transverses (convention CNAF, CTG...)
* Suivre les indicateurs d'activité et rendre compte à la Direction Générale et aux élus
Conduite de projets et développement du service :
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique Petite Enfance de la commune
* Piloter les projets de modernisation, d'adaptation de l'offre ou de rénovation des équipements
* Maintenir et renforcer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, Éducation nationale, Métropole, associations...)
* Représenter le service dans les instances locales, métropolitaines ou départementales
Profils recherchés
* Titulaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A - filière administrative ou médico-sociale) ou contractuel(le) avec expérience significative.
* Formation supérieure dans les domaines de la Petite Enfance, du social, des politiques publiques ou du management.
* Expérience confirmée en direction ou coordination de structures Petite Enfance ou de services similaires.
* Qualités humaines et managériales : sens du dialogue, capacité à fédérer, adaptabilité.
* Maîtrise des enjeux territoriaux, des normes réglementaires et du fonctionnement des collectivités.
La phase des entretiens se déroulera au mois de janvier 2026 pour une prise de fonction début juin.
* Formation supérieure dans les domaines de la Petite Enfance, du social, des politiques publiques ou du management.
* Expérience confirmée en direction ou coordination de structures Petite Enfance ou de services similaires.
* Qualités humaines et managériales : sens du dialogue, capacité à fédérer, adaptabilité.
* Maîtrise des enjeux territoriaux, des normes réglementaires et du fonctionnement des collectivités.
La phase des entretiens se déroulera au mois de janvier 2026 pour une prise de fonction début juin.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 63 66 22 36
Informations complémentaires
Poste à temps complet (35h).
Rémunération statutaire
RIFSEEP : 920 euros
NBI : 25 points
Participation employeur santé et prévoyance
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CCAS
Maison des Citoyens
15 impasse des Dômes
63800 COURNON D'AUVERGNE
ccas-rh@cournon-auvergne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Bruno INÇABY - Directeur du CCAS - 04 63 66 22 36
Aurélie SOUCHON - Directrice des Ressources - 04 63 66 22 48
Rémunération statutaire
RIFSEEP : 920 euros
NBI : 25 points
Participation employeur santé et prévoyance
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CCAS
Maison des Citoyens
15 impasse des Dômes
63800 COURNON D'AUVERGNE
ccas-rh@cournon-auvergne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Bruno INÇABY - Directeur du CCAS - 04 63 66 22 36
Aurélie SOUCHON - Directrice des Ressources - 04 63 66 22 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.