Un responsable service Ressources humaines (H/F)
Offre n° O063251030000672
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE L HOTEL DE VILLE, Beaumont (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, vous êtes chargé(e) de l’encadrement du service des Ressources humaines et plus particulièrement de gérer et suivre la carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement du service RH
- Encadrer (2 agents) et coordonner le service RH
- Veiller à la sécurisation et la modernisation des procédures du service RH,
- Organiser le travail en transversalité en tant qu’interlocutrice RH des services de la commune et de la Direction du CCAS
- Assurer le pilotage des tableaux de bords du service
Gestion des Carrières et de la Paie de la Ville et du CCAS- (portefeuille d’environ 165 agents +33 élus) dans le cadre de la gestion intégrée :
- En lien avec le gestionnaire paie, contribuer à l’élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats…) et participer au traitement de la paie
- Elaborer les tableaux d’avancement de grades, de promotion
- Gérer de l’absentéisme (Suivi des congés maladies, saisine du Conseil médical, assurance statutaire)
- Suivre la masse salariale
- Instruire les demandes de retraite
- Réaliser la veille réglementaire relative à la carrière
- Préparer les projets de délibération concernant le personnel
- Informer et conseiller des personnels et encadrants
- Collecter des données pour le rapport social unique
- Présenter des dossiers des Médailles des agents à la Préfecture
En lien avec la Directrice Générale Adjointe, Participer à l’animation du dialogue social
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et suivre : envoi des convocations, élaboration de l’ordre du jour, rédiger les comptes rendus Envoi des convocations des CST, élaboration de l’ordre du jour, participation aux réunions, rédaction du compte-rendu
Contribuer aux dossiers stratégiques de la collectivité notamment :
- Elaboration du budget (évaluation des charges de personnel)
- GPEC
- Temps de travail
- Régime indemnitaire
- Action sociale
- Encadrer (2 agents) et coordonner le service RH
- Veiller à la sécurisation et la modernisation des procédures du service RH,
- Organiser le travail en transversalité en tant qu’interlocutrice RH des services de la commune et de la Direction du CCAS
- Assurer le pilotage des tableaux de bords du service
Gestion des Carrières et de la Paie de la Ville et du CCAS- (portefeuille d’environ 165 agents +33 élus) dans le cadre de la gestion intégrée :
- En lien avec le gestionnaire paie, contribuer à l’élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats…) et participer au traitement de la paie
- Elaborer les tableaux d’avancement de grades, de promotion
- Gérer de l’absentéisme (Suivi des congés maladies, saisine du Conseil médical, assurance statutaire)
- Suivre la masse salariale
- Instruire les demandes de retraite
- Réaliser la veille réglementaire relative à la carrière
- Préparer les projets de délibération concernant le personnel
- Informer et conseiller des personnels et encadrants
- Collecter des données pour le rapport social unique
- Présenter des dossiers des Médailles des agents à la Préfecture
En lien avec la Directrice Générale Adjointe, Participer à l’animation du dialogue social
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et suivre : envoi des convocations, élaboration de l’ordre du jour, rédiger les comptes rendus Envoi des convocations des CST, élaboration de l’ordre du jour, participation aux réunions, rédaction du compte-rendu
Contribuer aux dossiers stratégiques de la collectivité notamment :
- Elaboration du budget (évaluation des charges de personnel)
- GPEC
- Temps de travail
- Régime indemnitaire
- Action sociale
Profils recherchés
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise de l’outil informatique (CIRIL RH)
- Aptitudes managériales et au travail en équipe
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Autonomie, polyvalence
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise de l’outil informatique (CIRIL RH)
- Aptitudes managériales et au travail en équipe
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Autonomie, polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 28 88 00
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail : Temps complet 39h hebdomadaire avec 25 jrs de CA et 23 jours RTT – Possibilité de télétravail.
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S. Une participation à 75% aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable sous réserve d’éligibilité
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie B par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel
Rémunération statutaire + NBI +IFSE + CIA
Adressez, votre candidature avant le 01/12/2025 dernier arrêté de situation + pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours administrative à :
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l’hôtel de ville
63110 BEAUMONT
ressources-humaines@beaumont63.fr
(Renseignements complémentaires auprès de la Directrice Générale adjointe 04 73 28 88 02)
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S. Une participation à 75% aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable sous réserve d’éligibilité
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie B par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel
Rémunération statutaire + NBI +IFSE + CIA
Adressez, votre candidature avant le 01/12/2025 dernier arrêté de situation + pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours administrative à :
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l’hôtel de ville
63110 BEAUMONT
ressources-humaines@beaumont63.fr
(Renseignements complémentaires auprès de la Directrice Générale adjointe 04 73 28 88 02)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.