Sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, de leur entrée à leur sortie, en intégrant les dimensions carrière, paie, retraite, protection sociale et données sociales, en lien avec les autres gestionnaires du service RH :

1. Gestion des carrières et de la protection sociale
Assurer le suivi administratif des actes de carrière (recrutement, avancement, promotion, positions, mobilité, etc.)
Préparer et rédiger les arrêtés correspondants via le logiciel métier
Gérer les dossiers individuels (statut, absences, congés, maladie, etc.)
Assurer le lien avec les organismes de protection sociale (CDG, MNT, CNRACL, etc.)
Gérer les dossiers de retraite (simulation, calcul, liquidation)
Renseigner les agents sur leurs droits statutaires et sociaux

2. Saisie et contrôle de la paie
Préparer et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, indemnités, charges)
Vérifier la cohérence entre les actes administratifs et les bulletins de salaire
Participer à la clôture mensuelle de la paie
Assurer la transmission des données (DSN, déclarations réglementaires, etc.)

3. Suivi des données sociales
Contribuer à la production des bilans sociaux, tableaux de bord RH, effectifs, indicateurs
Renseigner les tableaux de suivi (absentéisme, masse salariale, formation, temps de travail...)
Participer à l'élaboration des rapports obligatoires (égalité professionnelle, dialogue social...)

4. Participation à la vie du service RH
Contribuer à la continuité de service (polyvalence entre gestionnaires)
Participer aux réunions du service RH
Assurer la veille réglementaire sur les champs confiés

Conditions d'exercice :
- Effectif de la commune : 300 agents
- Garant de l'image du service RH de BILLERE (bonne attitude, posture adaptée, fiabilité, etc.)
- Autonomie dans les fonctions relevant directement de ses prérogatives
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + avantages sociaux (prévoyance, chèques déjeuners, etc.)