Gestionnaire ressources humaines paie
Offre n° O064250626000413
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 AV DU MARECHAL LECLERC, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours des Pyrénées-Atlantiques recrute un agent relevant du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux pour exercer l'emploi de gestionnaire ressources humaines paie au sein du service des SPP-PATS du groupement des ressources humaines et de la formation. Ce groupement comprend 16 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 59 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et 24 personnels des filières administrative et technique (PATS) dont 12 PATS affectés au service des SPP-PATS.
Missions / conditions d'exercice
Gérer la paie des personnels permanents, contractuels et des élus (saisie et interfaçage des éléments, contrôle des bulletins, liquidation et mandatement de la paie…).
Traiter les éléments constitutifs de la paie (régime indemnitaire, éléments variables, cotisations, activités liées à la protection sociale complémentaire)
Gérer l’allocation de retour à l’emploi, le prélèvement à la source, la déclaration sociale nominative.
Participer à la gestion administrative de l’absentéisme.
Participer à l’élaboration du budget et au contrôle de son exécution.
Traiter les éléments constitutifs de la paie (régime indemnitaire, éléments variables, cotisations, activités liées à la protection sociale complémentaire)
Gérer l’allocation de retour à l’emploi, le prélèvement à la source, la déclaration sociale nominative.
Participer à la gestion administrative de l’absentéisme.
Participer à l’élaboration du budget et au contrôle de son exécution.
Profils recherchés
Expertise des processus et procédure de la paie.
Maîtrise des textes relatifs aux régimes indemnitaires, du cadre législatif et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Connaissances des procédures budgétaires et comptables.
Savoir organiser et exploiter les données saisies, savoir respecter les délais, savoir assurer la fiabilité des données.
Être rigoureux, méthodique, organisé et réactif.
Discrétion professionnelle.
Maîtrise des textes relatifs aux régimes indemnitaires, du cadre législatif et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Connaissances des procédures budgétaires et comptables.
Savoir organiser et exploiter les données saisies, savoir respecter les délais, savoir assurer la fiabilité des données.
Être rigoureux, méthodique, organisé et réactif.
Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0564640001
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Président du conseil d'administration, si possible en un seul document) sont à transmettre par mail à l'adresse recrutement@sdis64.fr
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu au 05 64 64 00 01 auprès du service prospective (postes 2404 ou 2405) et auprès de la chef du service des SPP-PATS (poste 2421)
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu au 05 64 64 00 01 auprès du service prospective (postes 2404 ou 2405) et auprès de la chef du service des SPP-PATS (poste 2421)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.