Activités et tâches du poste

- Conseiller les élus et les accompagner dans leurs analyses et réflexion, en comité de pilotage PLU-I, en atelier et au sein des conseils municipaux ;
- Piloter et construire la méthodologie de projet PLU-I avec les élus et les services, en veillant à la prise en compte des enjeux du territoire, des plans et schémas en place, du projet de territoire et des politiques publiques locales et supra-territoriales ;
- Animer et coordonner la démarche PLU-I, sur la base de la charte de gouvernance retenue par les élus et entretenir les partenariats locaux et institutionnels (dont les personnes publiques associées) ;
- Assurer l’écriture ou la relecture de chacune des pièces du PLU-i en faisant la synthèse des analyses et études spécifiques réalisées selon les besoins et enjeux. A ce stade, sont à citer :
• Le rapport de présentation réalisé en interne avec l’appui des services de la CCBG et une externalisation sur des sujets spécifiques (agriculture, paysage, etc.). Un travail important de terrain à l’échelle des communes, et le retour sur les analyses attendus par celles-ci sera à porter ;
• L’évaluation environnementale externalisée ;
• Le PADD animé par un cabinet extérieur dont la synthèse sera à rédiger en interne à partir d’une animation spécifique (ateliers élus, concertation) visant à la construction du projet politique et des objectifs démographiques ;
• Les pièces réglementaires écrites avec l’appui de bureaux d’études juridique, géomatique voir plus spécifique selon les enjeux d’aménagement, paysagers et/ou patrimoniaux ;
- Dans le cadre des études et analyses spécifiques qui ne peuvent être réalisées en interne, définir les besoins, rédiger les cahiers de charges et conduire la consultation dans le respect des règles de la commande publique en lien avec les services Administratif et Urbanisme.
- Mettre en œuvre la concertation avec le public et la communication sur le projet de PLU-I, en lien avec les communes et les services de la CCBG ;
- Reprendre et conduire l’élaboration d’un PLU engagé par une commune avant le transfert de compétence, en concertation étroite avec elle,
- Suivre les procédures associées : Droit de Préemption Urbain, périmètre délimité des abords » (PDA) des monuments historiques, Sites Patrimoniaux Remarquables de compétences communales en lien avec le service Urbanisme
- Informer et accompagner les élus en matière d’urbanisme (explications techniques et juridiques)
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Analyser les risques contentieux, gérer les recours éventuels en lien avec le service Urbanisme de la CCBG et l’APGL
- S’assurer du respect de la charte de gouvernance en lien avec les élus, la direction et la responsable du service Aménagement du territoire
- Rédiger les rapports triennaux
- Assurer l'évaluation de la mise en œuvre du PLU-I

Positionnement hiérarchique:
Directrice générale des services
>
Responsable du service Aménagement du territoire, Mobilités et Petites villes de demain >
Chef/cheffe de projet PLU-I

Résidence administrative
Sauveterre-de-Béarn (Maison Rospide – Service Urbanisme)
L’agent sera amené à se déplacer hebdomadairement sur l’ensemble du territoire de la CCBG.

Relations fonctionnelles
En interne :
• Relations quotidiennes avec les membres de la conférence PLU-I
• Relations quotidiennes avec les agents de la Communauté de Communes.
• Relations quotidiennes avec le Président de la Communauté de Communes et le Vice-président en charge de l’« Aménagement du territoire ».
• Relations régulières avec les élus des 53 communes

En externe :
• Relations régulières avec les administrés et les associations lors de la remontée de réclamations et demandes d’informations de tous ordres.
• Relations ponctuelles avec les collectivités en relation avec la Communauté de Communes et autres administrations (communes membres, syndicats intercommunaux, DDTM…) lors d’échanges au sujet de dossiers divers.
• Relations régulières avec les bureaux d’études, associations et prestataires en général (marchés, échanges d’informations…).

Cadre statutaire

Recrutement dans le cadre d’un contrat de projet de 3 ans, renouvelable.
Catégorie : A
Filière : technique ou administrative
Cadre d’emploi : attaché ou ingénieur
Grade : Attaché /Attaché principal
Ingénieur / Ingénieur principal
L'emploi sera doté d'un traitement indiciaire afférent à un indice majoré compris entre 395 et 613, en fonction du profil et de l’expérience auquel s’ajoutera le régime indemnitaire. Par ailleurs, il sera proposé au candidat une participation employeur (sous conditions) aux cotisations des contrats d’assurances complémentaires santé et prévoyance.

Moyens mis à disposition

• Téléphone portable
• Bureau partagé, avec équipement informatique
• Imprimante, photocopieur, scanner
• Véhicule de service ou défraiement

Conditions et contraintes d’exercice

• Disponibilité
• Gestion simultanée de différents dossiers
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction (participation à des réunions en fin de journée ou en soirée)
• Travail à temps complet de 35 heures/semaine
• Travail en équipe
• Déplacements fréquents au sein du territoire intercommunal (53 communes)