Un ou une Auxiliaire de puériculture pour la crèche Pyrène
Offre n° O064250909000755
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’auxiliaire de puériculture assure l’accueil de l’enfant de moins de 6 ans et de sa famille, dans un climat de confiance, au sein de la crèche municipale Pyrène, engagée dans un projet éducatif basé sur les principes Montessoriens, la motricité libre, le portage et la communication bienveillante.
Il/elle organise les soins quotidiens, anime des ateliers d’éveil et participe activement au développement, à l’autonomie et à l’épanouissement de chaque enfant, dans le respect du projet d’établissement. Il/elle contribue également à la surveillance clinique de leur état de santé.
Il/elle organise les soins quotidiens, anime des ateliers d’éveil et participe activement au développement, à l’autonomie et à l’épanouissement de chaque enfant, dans le respect du projet d’établissement. Il/elle contribue également à la surveillance clinique de leur état de santé.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans le respect de la fonction parentale ;
• Répondre aux besoins quotidiens des enfants (repas, sieste, change, etc.) en respectant leur rythme et leur développement ;
• Favoriser le développement global de l’enfant (sécurité physique, affective, insertion sociale) ;
• Réaliser les soins d’hygiène et de confort en lien avec les protocoles internes ;
• Participer à l’aménagement des espaces en lien avec le projet éducatif et les enjeux environnementaux ;
• Vérifier la sécurité et l’état du matériel, gérer les stocks ;
• Animer des ateliers et participer aux réunions pédagogiques ;
• Assurer les transmissions orales et écrites (cahiers, registres, présence, etc.) ;
• Signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie dans une dynamique d’équipe bienveillante ;
• Appliquer le projet d’établissement et respecter la réglementation en vigueur (Réforme Norma 2021, décret du 1er avril 2025)
Compétences requises :
• Bonne connaissance du développement de l’enfant (physique, psychique, moteur, social…) ;
• Maîtrise du projet pédagogique : motricité libre, communication bienveillante, etc. ;
• Compétences en ergonomie et en sécurité (gestes de secours, EPI, postures, etc.) ;
• Connaissance des protocoles de soins, règlements internes, cadre réglementaire petite enfance ;
• Sens de l’accueil, bienveillance, et respect du rythme de l’enfant ;
• Capacité à proposer et animer des activités d’éveil adaptées ;
• Esprit d’équipe, sens des responsabilités, rigueur et disponibilité ;
• Aptitude à communiquer, à s’adapter et à coopérer avec les familles et les collègues ;
• Curiosité professionnelle ;
• Capacité à appliquer les gestes de premiers secours et les protocoles d’urgence ;
• Respect des consignes hiérarchiques et de l'organisation de la structure.
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans le respect de la fonction parentale ;
• Répondre aux besoins quotidiens des enfants (repas, sieste, change, etc.) en respectant leur rythme et leur développement ;
• Favoriser le développement global de l’enfant (sécurité physique, affective, insertion sociale) ;
• Réaliser les soins d’hygiène et de confort en lien avec les protocoles internes ;
• Participer à l’aménagement des espaces en lien avec le projet éducatif et les enjeux environnementaux ;
• Vérifier la sécurité et l’état du matériel, gérer les stocks ;
• Animer des ateliers et participer aux réunions pédagogiques ;
• Assurer les transmissions orales et écrites (cahiers, registres, présence, etc.) ;
• Signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie dans une dynamique d’équipe bienveillante ;
• Appliquer le projet d’établissement et respecter la réglementation en vigueur (Réforme Norma 2021, décret du 1er avril 2025)
Compétences requises :
• Bonne connaissance du développement de l’enfant (physique, psychique, moteur, social…) ;
• Maîtrise du projet pédagogique : motricité libre, communication bienveillante, etc. ;
• Compétences en ergonomie et en sécurité (gestes de secours, EPI, postures, etc.) ;
• Connaissance des protocoles de soins, règlements internes, cadre réglementaire petite enfance ;
• Sens de l’accueil, bienveillance, et respect du rythme de l’enfant ;
• Capacité à proposer et animer des activités d’éveil adaptées ;
• Esprit d’équipe, sens des responsabilités, rigueur et disponibilité ;
• Aptitude à communiquer, à s’adapter et à coopérer avec les familles et les collègues ;
• Curiosité professionnelle ;
• Capacité à appliquer les gestes de premiers secours et les protocoles d’urgence ;
• Respect des consignes hiérarchiques et de l'organisation de la structure.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture requis.
• Sensibilité aux évolutions des pratiques et à la formation continue.
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture requis.
• Sensibilité aux évolutions des pratiques et à la formation continue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
Contacts :
Renseignements auprès de :
• Madame Audrey PEYRE DE FABREGUES, Cheffe de service petite enfance, a.peyredefabregues@bayonne.fr, 05.59.46.61.25.
• Madame Céline DE BARBEYRAC, Directrice de la crèche Pyrène, c.de.barbeyrac@bayonne.fr, 05.59.55.02.00.
Informations complémentaires :
• La candidature doit être composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation et pour les fonctionnaires une copie des 2 derniers entretiens professionnels + le dernier arrêté de situation administrative.
• A déposer sur le site internet de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie Municipale > Emploi et Stages
ou
• A adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville – 1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004 – 64109 Bayonne Cedex
Renseignements auprès de :
• Madame Audrey PEYRE DE FABREGUES, Cheffe de service petite enfance, a.peyredefabregues@bayonne.fr, 05.59.46.61.25.
• Madame Céline DE BARBEYRAC, Directrice de la crèche Pyrène, c.de.barbeyrac@bayonne.fr, 05.59.55.02.00.
Informations complémentaires :
• La candidature doit être composée des pièces suivantes :
CV + lettre de motivation et pour les fonctionnaires une copie des 2 derniers entretiens professionnels + le dernier arrêté de situation administrative.
• A déposer sur le site internet de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie Municipale > Emploi et Stages
ou
• A adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville – 1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004 – 64109 Bayonne Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.