03649 - Conseiller mobilité parcours professionnel
Offre n° O064250912001187
Publiée le 13/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Relations Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle veille à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à la valorisation des carrières.
Elle joue un rôle central dans :
• L’accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l’emploi.
• Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper les évolutions des métiers et adapter les organisations.
• La mise en œuvre des politiques RH, dans une logique de performance, d’équité et de dialogue social.
La DRH contribue ainsi à renforcer l’attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail durable et inclusif.
Elle joue un rôle central dans :
• L’accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l’emploi.
• Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper les évolutions des métiers et adapter les organisations.
• La mise en œuvre des politiques RH, dans une logique de performance, d’équité et de dialogue social.
La DRH contribue ainsi à renforcer l’attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail durable et inclusif.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Relations Humaines et sous l’autorité hiérarchique du DRH, le(la) conseiller(ère) mobilité et parcours professionnels contribue à la mise en œuvre des politiques de mobilité et de développement des compétences de la collectivité.
Il/Elle accompagne les projets professionnels des agents en construisant des parcours individualisés, visant à favoriser leur évolution professionnelle ou leur maintien dans l’emploi et à prévenir l’usure professionnelle.
Il/Elle apporte également un appui aux directions pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations, en concevant, mettant en œuvre et évaluant des dispositifs adaptés, en lien avec les agents, les services et les partenaires.
Vous contribuez à la mise en œuvre d’une logique de parcours global, pour favoriser une approche préventive et dynamique de la mobilité au sein de la collectivité et à ce titre, vous accompagnez les mobilités choisies ou contraintes et êtes notamment chargé(e) de :
- Assurer l’accompagnement des agents dans la construction de projets et parcours professionnels en interne ou à l’externe (analyse des compétences et du projet professionnel, élaboration puis mise en œuvre d’un projet et plan d’action, bilans…).
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours).
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologie, information et communication, procédures, etc.)
- Collaborer avec les services dans une logique d’accompagnement et de partenariat
- Proposer et animer des dispositifs d’appui à l’évolution professionnelle : ateliers, bilans de parcours, entretiens conseils, immersions, etc.
- Co-animer, avec son binôme, les instances internes relatives aux parcours professionnels et au maintien dans l’emploi,
- Identifier, en lien avec les services et managers, la ou les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
- Mettre en œuvre des actions d’accompagnement professionnel auprès des agents en situation de mobilités contraintes : changement d’affectation pour raisons de santé / reclassement (mise en œuvre de la Période de Préparation au Reclassement)
- Participer à la mise en œuvre d’actions menées auprès des agents en situation de handicap en matière d’accueil, d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi en lien avec le référent handicap
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels pour faciliter les transitions professionnelles et/ou le maintien dans l’emploi
Assure le rôle de pilote de la mise en œuvre et de l’évaluation des dispositifs et parcours mobilité
Il/Elle accompagne les projets professionnels des agents en construisant des parcours individualisés, visant à favoriser leur évolution professionnelle ou leur maintien dans l’emploi et à prévenir l’usure professionnelle.
Il/Elle apporte également un appui aux directions pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations, en concevant, mettant en œuvre et évaluant des dispositifs adaptés, en lien avec les agents, les services et les partenaires.
Vous contribuez à la mise en œuvre d’une logique de parcours global, pour favoriser une approche préventive et dynamique de la mobilité au sein de la collectivité et à ce titre, vous accompagnez les mobilités choisies ou contraintes et êtes notamment chargé(e) de :
- Assurer l’accompagnement des agents dans la construction de projets et parcours professionnels en interne ou à l’externe (analyse des compétences et du projet professionnel, élaboration puis mise en œuvre d’un projet et plan d’action, bilans…).
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours).
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologie, information et communication, procédures, etc.)
- Collaborer avec les services dans une logique d’accompagnement et de partenariat
- Proposer et animer des dispositifs d’appui à l’évolution professionnelle : ateliers, bilans de parcours, entretiens conseils, immersions, etc.
- Co-animer, avec son binôme, les instances internes relatives aux parcours professionnels et au maintien dans l’emploi,
- Identifier, en lien avec les services et managers, la ou les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
- Mettre en œuvre des actions d’accompagnement professionnel auprès des agents en situation de mobilités contraintes : changement d’affectation pour raisons de santé / reclassement (mise en œuvre de la Période de Préparation au Reclassement)
- Participer à la mise en œuvre d’actions menées auprès des agents en situation de handicap en matière d’accueil, d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi en lien avec le référent handicap
- Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels pour faciliter les transitions professionnelles et/ou le maintien dans l’emploi
Assure le rôle de pilote de la mise en œuvre et de l’évaluation des dispositifs et parcours mobilité
Profils recherchés
• Master RH ou économie/droit/gestion ou expérience équivalente
• Permis B exigé
• Expérience significative dans l’accompagnement professionnel
• Idéalement : 3 années sur poste similaire ou sur poste de cadre RH
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et réseau,
• Capacité d’initiative et à proposer de nouveaux outils et dispositifs.
• Connaissance de l’environnement territorial et du secteur public,
• Connaissance du Code Général de la Fonction Publique,
• Maitrise des fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation sur la santé et la sécurité au travail),
• Connaissance de l’ingénierie des parcours professionnels et des outils (bilans professionnels, VAE, parcours individualisés de formation, etc.)
• Connaissance des métiers de la collectivité, des acteurs institutionnels et des partenaires,
• Maîtrise des techniques d’entretiens,
• Accompagnement des changements
• Permis B exigé
• Expérience significative dans l’accompagnement professionnel
• Idéalement : 3 années sur poste similaire ou sur poste de cadre RH
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et réseau,
• Capacité d’initiative et à proposer de nouveaux outils et dispositifs.
• Connaissance de l’environnement territorial et du secteur public,
• Connaissance du Code Général de la Fonction Publique,
• Maitrise des fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation sur la santé et la sécurité au travail),
• Connaissance de l’ingénierie des parcours professionnels et des outils (bilans professionnels, VAE, parcours individualisés de formation, etc.)
• Connaissance des métiers de la collectivité, des acteurs institutionnels et des partenaires,
• Maîtrise des techniques d’entretiens,
• Accompagnement des changements
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
• Poste à temps complet
• Quotité hebdomadaire : 40 heures avec RTT
• Horaires réguliers
• Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire départemental
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
• Quotité hebdomadaire : 40 heures avec RTT
• Horaires réguliers
• Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire départemental
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.