DIRECTEUR(trice)/ANIMATEUR(trice)
Offre n° O065250801001291
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure Louron recherche un directeur/trice-animateur/trice pour son centre de loisirs. Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Enfance/Jeunesse, l’agent met en oeuvre un projet global d'animation socioculturelle. Il/elle dirige et anime un équipement de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Missions de direction :
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Missions d'animation :
- Accueillir et accompagner les enfants en mettant en place des actions éducatives et en respectant les protocoles
-Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
Conditions d'exercice :
-Travail polyvalent en bureau avec déplacements possible et avec les enfants/adolescents
-Horaires 35h mais pouvant être irréguliers et variables en fonction des obligations du service
-Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes scolaires/vacances
-Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
-Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
-Développement et animation de réseaux
-Développement des partenariats
-Instruction des dossiers et application des procédures administratives
-Contrôle de la qualité des services rendus
-Promotion de l'action publique et communication
-Management de proximité
-Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
-Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Missions d'animation :
- Accueillir et accompagner les enfants en mettant en place des actions éducatives et en respectant les protocoles
-Animation des activités et accompagnement des publics accueillis
Conditions d'exercice :
-Travail polyvalent en bureau avec déplacements possible et avec les enfants/adolescents
-Horaires 35h mais pouvant être irréguliers et variables en fonction des obligations du service
-Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes scolaires/vacances
Profils recherchés
-DIPLOME : BAFD, BEPJEPS.
-Expérience en centre de loisirs souhaitée
CONNAISSANCES :
-Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
-Projet éducatif de la collectivité
-Activités récréatives, d'éveil, sportives et culturelles
-Prise de parole en public
-Connaissances pédagogiques liées au public
-Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable
-Réseaux d'information et de communication
-Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (addiction, etc.)
-Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
-Techniques et outils de communication
-Signes de maltraitance et procédures à suivre
-Techniques de négociation et de médiation
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc.
-Relations avec les institutions et les partenaires ou « contrôleurs » (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, caisse d'allocations familiales, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
-Expérience en centre de loisirs souhaitée
CONNAISSANCES :
-Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
-Projet éducatif de la collectivité
-Activités récréatives, d'éveil, sportives et culturelles
-Prise de parole en public
-Connaissances pédagogiques liées au public
-Démarches écoresponsables, écogestes et développement durable
-Réseaux d'information et de communication
-Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (addiction, etc.)
-Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
-Techniques et outils de communication
-Signes de maltraitance et procédures à suivre
-Techniques de négociation et de médiation
- Communication permanente avec les parents et les enfants
- Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc.
-Relations avec les institutions et les partenaires ou « contrôleurs » (direction départementale jeunesse et sports, protection maternelle infantile, caisse d'allocations familiales, direction départementale des affaires sanitaires et sociales)
- Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Respect du fonctionnement de la structure et des instructions formulées par la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre+CV) sont à adresser avant le 31 août 2025, à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
par courriel : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.