Directrice Adjointe de la Culture
Offre n° O066250604000609
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 pl loge, Perpignan (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Auprès du Directeur et des élus, participe à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Pilote et évalue des projets culturels. Anime des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du
développement territorial.
développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles avec les autres agents du service - Relations fonctionnelles avec d’autres directions et d’autres
services - Relations externes a la collectivité (administres, partenaires institutionnels et associatifs - Superviser la
faisabilité technique, économique et juridique des projet - Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures
administratives liées à la réalisation de projets et à la mise en oeuvre de dispositifs - Proposer les composantes des
projets culturels (budgets, publics, partenariats, politique tarifaire, espace de médiation, communication, etc.) - Concevoir
des indicateurs et piloter des dispositifs d’observation et d’évaluation capitaliser et valoriser des démarches de
développement culturel.
services - Relations externes a la collectivité (administres, partenaires institutionnels et associatifs - Superviser la
faisabilité technique, économique et juridique des projet - Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures
administratives liées à la réalisation de projets et à la mise en oeuvre de dispositifs - Proposer les composantes des
projets culturels (budgets, publics, partenariats, politique tarifaire, espace de médiation, communication, etc.) - Concevoir
des indicateurs et piloter des dispositifs d’observation et d’évaluation capitaliser et valoriser des démarches de
développement culturel.
Profils recherchés
• Aptitude à concevoir et porter une vision stratégique novatrice
• Forte aptitude au management et à l’animation des équipes
• Maîtriser la conduite et le management de projets en transversalité
• Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnels
• Capacité à déléguer
• Capacité à organiser, suivre, évaluer, améliorer
• Capacité à impulser et accompagner le changement
• Sens de la diplomatie et exigence dans l’action
• Forte aptitude au management et à l’animation des équipes
• Maîtriser la conduite et le management de projets en transversalité
• Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnels
• Capacité à déléguer
• Capacité à organiser, suivre, évaluer, améliorer
• Capacité à impulser et accompagner le changement
• Sens de la diplomatie et exigence dans l’action
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.