Coordinatrice Petite Enfance
Offre n° O066251027000659
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue urbain paret, Saint-Laurent-de-la-Salanque (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE + REGIME INDEMNITAIRE
Descriptif de l'emploi
La coordinatrice petite enfance, placée sous l’autorité hiérarchique du directeur du Pôle Éducation Enfance Jeunesse, conçoit, propose et met en œuvre les politiques publiques dans le domaine de la petite enfance, en adéquation avec les orientations définies par les élus et la direction générale.
La direction petite enfance (DPE) regroupe un établissement d’accueil du (EAJE) municipal, un relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP)
La coordinatrice petite enfance pilote les projets liés au secteur petite enfance en adéquation avec les orientations municipales, développe et structure les partenariats institutionnels et associatifs. Elle dirige, anime et coordonne l’ensemble des missions relevant de la direction en veillant à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers dans le respect des contraintes réglementaires et des équilibres financiers du budget annexe petite enfance.
La direction petite enfance (DPE) regroupe un établissement d’accueil du (EAJE) municipal, un relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP)
La coordinatrice petite enfance pilote les projets liés au secteur petite enfance en adéquation avec les orientations municipales, développe et structure les partenariats institutionnels et associatifs. Elle dirige, anime et coordonne l’ensemble des missions relevant de la direction en veillant à l’adaptation des moyens humains, matériels et financiers dans le respect des contraintes réglementaires et des équilibres financiers du budget annexe petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance de la collectivité et en assurer la traduction opérationnelle
- Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction
- Encadrer et animer les équipes de la Direction (Crèche, RPE/LAEP, ATSEM)
- Assurer la gestion de la crèche et organiser le quotidien des enfants et des agents
- Animation et relations avec les usagers du service
- Gestion et management des ressources humaines , gestion administrative et financière de la structure
Amplitudes horaires : travail en horaires variables, organisés par roulement en binôme ou selon les besoins du service.
Conditions physiques : station debout prolongée, gestes répétitifs, manipulation de produits potentiellement irritants nécessitant le port d’équipements de protection individuelle (gants, etc.).
Exigences réglementaires : vaccinations obligatoires conformément à la législation en vigueur.
- Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction
- Encadrer et animer les équipes de la Direction (Crèche, RPE/LAEP, ATSEM)
- Assurer la gestion de la crèche et organiser le quotidien des enfants et des agents
- Animation et relations avec les usagers du service
- Gestion et management des ressources humaines , gestion administrative et financière de la structure
Amplitudes horaires : travail en horaires variables, organisés par roulement en binôme ou selon les besoins du service.
Conditions physiques : station debout prolongée, gestes répétitifs, manipulation de produits potentiellement irritants nécessitant le port d’équipements de protection individuelle (gants, etc.).
Exigences réglementaires : vaccinations obligatoires conformément à la législation en vigueur.
Profils recherchés
Connaissances générales et techniques requises
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire, notamment dans le cadre de la formation HACCP.
• Connaissance des produits et équipements utilisés pour l’entretien des locaux.
• Connaissance des consignes de sécurité relatives au stockage des produits et matériels.
• Compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses missions.
• Capacité à organiser son travail de manière autonome à partir de consignes orales ou écrites.
• Aptitude à respecter les consignes de sécurité liées aux conditions de travail.
• Maîtrise des règles de sécurité concernant l’utilisation de produits ou de matériels potentiellement dangereux.
• Sens des responsabilités et rigueur dans l’exécution des tâches.
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.
• Bonne condition physique adaptée aux exigences du poste.
• Capacité à rendre compte de son activité et à alerter en cas de dysfonctionnement ou de difficulté rencontrée.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire, notamment dans le cadre de la formation HACCP.
• Connaissance des produits et équipements utilisés pour l’entretien des locaux.
• Connaissance des consignes de sécurité relatives au stockage des produits et matériels.
• Compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de ses missions.
• Capacité à organiser son travail de manière autonome à partir de consignes orales ou écrites.
• Aptitude à respecter les consignes de sécurité liées aux conditions de travail.
• Maîtrise des règles de sécurité concernant l’utilisation de produits ou de matériels potentiellement dangereux.
• Sens des responsabilités et rigueur dans l’exécution des tâches.
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.
• Bonne condition physique adaptée aux exigences du poste.
• Capacité à rendre compte de son activité et à alerter en cas de dysfonctionnement ou de difficulté rencontrée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468286609
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
66250 ST LAURENT DE LA SALANQUE
Madame le Maire
Hôtel de Ville
66250 ST LAURENT DE LA SALANQUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.