Directeur/rice de l’Espace Socioculturel – Centre Social.
Offre n° O066251027000729
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 boulevard voltaire, Elne (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur / la Directrice du Centre Social pilote la stratégie et la politique de l’Espace Socioculturel, veille à la bonne réalisation des missions et fonctions du Centre Social conformément aux orientations de la CAF et au projet social, et exerce une responsabilité globale sur l’encadrement technique, humain, administratif et financier. Il/elle encadre et accompagne également les services Politique de la Ville et Démocratie participative, en garantissant la cohérence, l’efficacité et la qualité des actions menées sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Élaboration et mise en œuvre du projet social
Présenter et conduire un projet social adapté aux besoins du territoire, en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques.
2. Contribution aux orientations stratégiques et politiques
Participer à la définition et à la traduction des orientations politiques municipales en actions concrètes et projets opérationnels.
3. Animation territoriale et développement du pouvoir d’agir
Impulser une dynamique collective sur le territoire et favoriser la participation citoyenne et l’initiative locale.
4. Articulation avec les politiques contractuelles et partenariales
Assurer la cohérence et la synergie entre le Centre Social et les dispositifs institutionnels et contractuels.
5. Gestion administrative, budgétaire et partenariale
Garantir une gestion rigoureuse, transparente et conforme aux règles financières et administratives.
6. Management et accompagnement professionnel
Piloter et accompagner les équipes pour garantir la qualité des actions et le développement des compétences.
7. Coopération interne et participation à la vie municipale
Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux et contribuer à la vie de l’Espace Socioculturel.
8. Missions annexes / complémentaires
Assurer la continuité du service et participer aux projets transversaux ou mutualisés de la collectivité.
- Régisseur mandataire suppléant sur la régie unique de l’ESC
- Agent habilité aidant connect
Présenter et conduire un projet social adapté aux besoins du territoire, en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques.
2. Contribution aux orientations stratégiques et politiques
Participer à la définition et à la traduction des orientations politiques municipales en actions concrètes et projets opérationnels.
3. Animation territoriale et développement du pouvoir d’agir
Impulser une dynamique collective sur le territoire et favoriser la participation citoyenne et l’initiative locale.
4. Articulation avec les politiques contractuelles et partenariales
Assurer la cohérence et la synergie entre le Centre Social et les dispositifs institutionnels et contractuels.
5. Gestion administrative, budgétaire et partenariale
Garantir une gestion rigoureuse, transparente et conforme aux règles financières et administratives.
6. Management et accompagnement professionnel
Piloter et accompagner les équipes pour garantir la qualité des actions et le développement des compétences.
7. Coopération interne et participation à la vie municipale
Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux et contribuer à la vie de l’Espace Socioculturel.
8. Missions annexes / complémentaires
Assurer la continuité du service et participer aux projets transversaux ou mutualisés de la collectivité.
- Régisseur mandataire suppléant sur la régie unique de l’ESC
- Agent habilité aidant connect
Profils recherchés
Diplôme de niveau BAC +3 à BAC +5 dans les domaines du développement social local, de l’animation, de la sociologie, du travail social ou des politiques publiques (DEJEPS, CAFERUIS, Master Développement social ou équivalent).
Savoirs
• Bonne connaissance des politiques publiques de cohésion sociale, de la politique de la ville et du fonctionnement des centres sociaux.
• Maîtrise du cadre réglementaire des structures socioculturelles et des dispositifs partenariaux (CAF, REAAP, CLSM, CLSPD…).
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs relations avec les institutions.
• Compétences en ingénierie de projet, en évaluation et en conduite du changement.
• Notions budgétaires et comptables appliquées à la gestion publique et associative.
Savoir-faire
• Élaborer, piloter et évaluer un projet social en lien avec les orientations municipales.
• Animer des démarches participatives et construire des partenariats durables.
• Gérer un budget, rechercher des financements et rédiger les bilans associés.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et conduire des projets transversaux.
• Rédiger des documents de synthèse et valoriser les actions menées.
Savoir-être
• Sens affirmé du service public et des valeurs républicaines.
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les acteurs du territoire.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Créativité, adaptabilité et esprit d’initiative.
• Engagement dans une démarche de progrès, d’innovation sociale et de co-construction des politiques locales.
Savoirs
• Bonne connaissance des politiques publiques de cohésion sociale, de la politique de la ville et du fonctionnement des centres sociaux.
• Maîtrise du cadre réglementaire des structures socioculturelles et des dispositifs partenariaux (CAF, REAAP, CLSM, CLSPD…).
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs relations avec les institutions.
• Compétences en ingénierie de projet, en évaluation et en conduite du changement.
• Notions budgétaires et comptables appliquées à la gestion publique et associative.
Savoir-faire
• Élaborer, piloter et évaluer un projet social en lien avec les orientations municipales.
• Animer des démarches participatives et construire des partenariats durables.
• Gérer un budget, rechercher des financements et rédiger les bilans associés.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et conduire des projets transversaux.
• Rédiger des documents de synthèse et valoriser les actions menées.
Savoir-être
• Sens affirmé du service public et des valeurs républicaines.
• Écoute, diplomatie et capacité à fédérer les acteurs du territoire.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Créativité, adaptabilité et esprit d’initiative.
• Engagement dans une démarche de progrès, d’innovation sociale et de co-construction des politiques locales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468373832
Informations complémentaires
TRANSMETTRE VOTRE CV + LETTRE DE MOTIVATION A :
rh@ville-elne.com
rh@ville-elne.com
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'ELNE
>14 boulevard voltaire
66200 Elne
>14 boulevard voltaire
66200 Elne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.