DIRECTEUR - DIRECTRICE DE TERRITOIRE
Offre n° O067250526000020
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Territoires comptent 70 agent·es dont les missions sont d'assurer le pilotage de projet de développement social et urbain, la déclinaison des politiques publiques et la coordination de l’action des services de la collectivité sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articulent autour des domaines suivants :
• Le pilotage du développement urbain et social du territoire.
• Le management de l’équipe de la direction de territoire.
• Le concours à la construction de l’équité territoriale.
1. Pilotage du développement urbain et social du territoire
Veiller à la bonne réalisation des projets urbains et de cohésion sociale :
• Donner du rythme aux projets en étant force de proposition et en hiérarchisant les différentes actions.
• Associer les habitant·es, forces vives engagées à toutes les étapes des projets structurants et accompagner leur appropriation (design des politiques publiques, participation citoyenne).
• Apporter une vision prospective territoriale dans les politiques publiques et les projets (diagnostics, veille, évaluation).
• Apporter l’expertise du territoire, porter les expertises d’usage, et partager des éléments d’ambiance du territoire.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique de la ville dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville du territoire.
Animer et coordonner l’action des services sur le territoire en lien avec la direction et la direction générale :
• Développer les transversalités entre directions, services, partenaires et initier des projets communs.
• Contribuer à l’amélioration du cadre de vie avec et pour les habitant·es.
• Elaborer et animer les démarches de gestion urbaine de proximité.
• Assurer et représenter sur le terrain la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et maîtres d’ouvrage.
Piloter une mission thématique ou un projet spécifique (projet de renouvellement urbain, insertion, maison de services…) :
• Contribuer à l’élaboration d’une politique publique thématique.
• Gérer un projet et / ou manager une équipe projet transversale.
2. Management d’une équipe territorialisée et pluridisplinaire
• Garantir la qualité, la cohérence, le sens et le bon déroulement des projets de la direction de territoire.
• Etre moteur de l’atteinte des objectifs de l’équipe.
• Animer, fédérer, soutenir son équipe et veiller à son inclusion dans le projet d’administration.
• Suivre, contrôler et accompagner les agent·es.
• Gérer une équipe dans ses différents aspects (RH, EP, recrutements…).
3. Co-construction de l’équité territoriale
• Co-élaborer l’action et la vision de l’ensemble des directions de territoire.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre des politiques publiques et aux démarches de priorisation des services.
• Aider à la décision administrative et politique.
• Assurer un reporting et des alertes à la direction et la direction générale sur la conception et la mise en œuvre des politiques publiques à l’échelle territoriale.
Activités secondaires
• Responsabilité des locaux de la direction de territoire.
• Suivi des salles de proximité de son territoire.
• Le pilotage du développement urbain et social du territoire.
• Le management de l’équipe de la direction de territoire.
• Le concours à la construction de l’équité territoriale.
1. Pilotage du développement urbain et social du territoire
Veiller à la bonne réalisation des projets urbains et de cohésion sociale :
• Donner du rythme aux projets en étant force de proposition et en hiérarchisant les différentes actions.
• Associer les habitant·es, forces vives engagées à toutes les étapes des projets structurants et accompagner leur appropriation (design des politiques publiques, participation citoyenne).
• Apporter une vision prospective territoriale dans les politiques publiques et les projets (diagnostics, veille, évaluation).
• Apporter l’expertise du territoire, porter les expertises d’usage, et partager des éléments d’ambiance du territoire.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la politique de la ville dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville du territoire.
Animer et coordonner l’action des services sur le territoire en lien avec la direction et la direction générale :
• Développer les transversalités entre directions, services, partenaires et initier des projets communs.
• Contribuer à l’amélioration du cadre de vie avec et pour les habitant·es.
• Elaborer et animer les démarches de gestion urbaine de proximité.
• Assurer et représenter sur le terrain la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et maîtres d’ouvrage.
Piloter une mission thématique ou un projet spécifique (projet de renouvellement urbain, insertion, maison de services…) :
• Contribuer à l’élaboration d’une politique publique thématique.
• Gérer un projet et / ou manager une équipe projet transversale.
2. Management d’une équipe territorialisée et pluridisplinaire
• Garantir la qualité, la cohérence, le sens et le bon déroulement des projets de la direction de territoire.
• Etre moteur de l’atteinte des objectifs de l’équipe.
• Animer, fédérer, soutenir son équipe et veiller à son inclusion dans le projet d’administration.
• Suivre, contrôler et accompagner les agent·es.
• Gérer une équipe dans ses différents aspects (RH, EP, recrutements…).
3. Co-construction de l’équité territoriale
• Co-élaborer l’action et la vision de l’ensemble des directions de territoire.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre des politiques publiques et aux démarches de priorisation des services.
• Aider à la décision administrative et politique.
• Assurer un reporting et des alertes à la direction et la direction générale sur la conception et la mise en œuvre des politiques publiques à l’échelle territoriale.
Activités secondaires
• Responsabilité des locaux de la direction de territoire.
• Suivi des salles de proximité de son territoire.
Profils recherchés
Diplôme d'ingénieur ou Bac + 5 spécialité politiques publiques, urbanisme, architecture, aménagement, politique de la ville, développement local social.
Expérience confirmée en collectivité locale ou EPCI dans le management de projets complexes et le management d'équipe.
Expertise du mode de fonctionnement des collectivités.
Expertise en management hiérarchique et fonctionnel en équipe projet.
Maîtrise des techniques de négociation, d’animation de réunion, de gestion des conflits.
Maîtrise des méthodologies de conduite de projet : tableaux de bord, évaluation.
Maîtrise des procédés d’élaboration et de pilotage d’un projet de territoire dans toutes ses dimensions.
Maîtrise des problématiques et techniques de la politique de la ville et du renouvellement urbain.
Maîtrise dans les domaines administratif, juridique et de la commande publique.
Maîtrise budgétaires et financières.
Maîtrise des outils et méthodes de la concertation et de la démocratie locale.
Maîtrise des missions et des champs de compétences des principaux partenaires institutionnels : Etat, éducation nationale, région, conseil départemental, bailleurs sociaux, CGET, ANRU.
Maîtrise des missions et attributions des partenaires techniques de la politique de la Ville et de la rénovation urbaine : action sociale, développement économique, aménageurs, bailleurs, promoteurs.
Maîtrise des principaux acteurs du milieu associatif intervenant sur le territoire : rôle, champ de compétence, fonctionnement.
Maîtrise des outils de l’urbanisme et des procédures d’aménagement opérationnel.
Maîtrise les savoirs techniques en urbanisme, génie civil et BTP.
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et logiciels métiers (gestion de projet, cartographie).
Capacité à animer, coordonner, fédérer une équipe.
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Capacité à animer des réunions.
Capacité à anticiper, méthodique.
Capacité de négociation.
Aide à la décision, force de proposition en lien avec l’administration et les élu·es.
Aisance verbale.
Rigueur, écoute, diplomatie.
Expérience confirmée en collectivité locale ou EPCI dans le management de projets complexes et le management d'équipe.
Expertise du mode de fonctionnement des collectivités.
Expertise en management hiérarchique et fonctionnel en équipe projet.
Maîtrise des techniques de négociation, d’animation de réunion, de gestion des conflits.
Maîtrise des méthodologies de conduite de projet : tableaux de bord, évaluation.
Maîtrise des procédés d’élaboration et de pilotage d’un projet de territoire dans toutes ses dimensions.
Maîtrise des problématiques et techniques de la politique de la ville et du renouvellement urbain.
Maîtrise dans les domaines administratif, juridique et de la commande publique.
Maîtrise budgétaires et financières.
Maîtrise des outils et méthodes de la concertation et de la démocratie locale.
Maîtrise des missions et des champs de compétences des principaux partenaires institutionnels : Etat, éducation nationale, région, conseil départemental, bailleurs sociaux, CGET, ANRU.
Maîtrise des missions et attributions des partenaires techniques de la politique de la Ville et de la rénovation urbaine : action sociale, développement économique, aménageurs, bailleurs, promoteurs.
Maîtrise des principaux acteurs du milieu associatif intervenant sur le territoire : rôle, champ de compétence, fonctionnement.
Maîtrise des outils de l’urbanisme et des procédures d’aménagement opérationnel.
Maîtrise les savoirs techniques en urbanisme, génie civil et BTP.
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Powerpoint) et logiciels métiers (gestion de projet, cartographie).
Capacité à animer, coordonner, fédérer une équipe.
Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Capacité à animer des réunions.
Capacité à anticiper, méthodique.
Capacité de négociation.
Aide à la décision, force de proposition en lien avec l’administration et les élu·es.
Aisance verbale.
Rigueur, écoute, diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0368985000
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.