Gestionnaire Référent RH temps de travail
Offre n° O067250528001706
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin)
- 6 Boulevard de Trèves, Metz (Moselle)
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources internes est composé de deux Pôles
- Frais de déplacement/restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH.
Le Pôle Temps de Travail intervient pour l'application du règlement du temps de travail au travers des outils (TEMPO, maquette excel,...).
Temps de travail 39h (23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources internes est composé de deux Pôles
- Frais de déplacement/restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH.
Le Pôle Temps de Travail intervient pour l'application du règlement du temps de travail au travers des outils (TEMPO, maquette excel,...).
Temps de travail 39h (23 RTT, horaires variables, 82 télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Le gestionnaire Temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel
En lien avec le chef de pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles de la Collectivité
Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège
les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés
sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel
Le gestionnaire Temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel
En lien avec le chef de pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions réglementaires et organisationnelles de la Collectivité
Activités
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siège
les CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualisés
sur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel
Profils recherchés
Savoir
Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
Connaissances liées à son domaine d’activité
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
Connaissances liées à son domaine d’activité
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.