Chargé de recrutement et de formation F/H
Offre n° O067250707002109
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place d'Armes - B.P. 40188, Sélestat (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, 13ème mois (prime de service public), titres restaurants, participation mutuelle et prévoyance, chèques vacances, amicale du personnel.
Descriptif de l'emploi
Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au cœur de l'action publique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, équipe composée de 10 agents (dont le poste en recherche), vous participez à la mise en œuvre de la politique recrutement et formation de la collectivité, garantissez la gestion administrative des contrats sur postes temporaires et réalisez le suivi de l'apprentissage.
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au cœur de l'action publique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, équipe composée de 10 agents (dont le poste en recherche), vous participez à la mise en œuvre de la politique recrutement et formation de la collectivité, garantissez la gestion administrative des contrats sur postes temporaires et réalisez le suivi de l'apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la responsable des compétences, vous serez chargé(e) :
- De participer au processus de recrutement : mise en œuvre des procédures de recrutement, veille au respect des prescriptions réglementaires notamment en matière de publicité, rédaction des profils de poste et diffusion des offres d'emploi, réception et enregistrement des candidatures, alimentation et mise à jour de la CVthèque
- D'analyser les candidatures au regard des besoins temporaires de compétences (remplacements et accroissements d'activité notamment) : analyse du besoin, prospection interne et externe, analyse des profils, élaboration des outils nécessaires au recrutement, préparation des jurys de recrutement, conduite des entretiens de recrutement, rédaction et communication des procès-verbaux des jurys
- D'assurer la gestion administrative des recrutements et des contrats sur postes temporaires : constitution du dossier d'embauche, rédaction des contrats d'engagement et transmission au contrôle de légalité, suivi des échéances, alertes auprès des services et des encadrants, analyse des situations et propositions, participation au suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- D'assurer la gestion administrative de l'apprentissage : recueil des besoins et établissement des plans de recrutement des apprentis, suivi des déclarations et des dispositifs de financement de l'apprentissage auprès du CNFPT, rédaction des contrats d'apprentissage, lien avec les CFA
- De participer à la mise en œuvre du plan de formation : participation au recueil des besoins individuels en formation en lien avec l'entretien professionnel annuel, orientation et conseil des agents dans l'offre de formation, planification et coordination des actions de formation, participation à l'exécution budgétaire liée aux formations
- De participer ponctuellement aux missions de la Direction en fonction des besoins et des projets
- De participer au processus de recrutement : mise en œuvre des procédures de recrutement, veille au respect des prescriptions réglementaires notamment en matière de publicité, rédaction des profils de poste et diffusion des offres d'emploi, réception et enregistrement des candidatures, alimentation et mise à jour de la CVthèque
- D'analyser les candidatures au regard des besoins temporaires de compétences (remplacements et accroissements d'activité notamment) : analyse du besoin, prospection interne et externe, analyse des profils, élaboration des outils nécessaires au recrutement, préparation des jurys de recrutement, conduite des entretiens de recrutement, rédaction et communication des procès-verbaux des jurys
- D'assurer la gestion administrative des recrutements et des contrats sur postes temporaires : constitution du dossier d'embauche, rédaction des contrats d'engagement et transmission au contrôle de légalité, suivi des échéances, alertes auprès des services et des encadrants, analyse des situations et propositions, participation au suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- D'assurer la gestion administrative de l'apprentissage : recueil des besoins et établissement des plans de recrutement des apprentis, suivi des déclarations et des dispositifs de financement de l'apprentissage auprès du CNFPT, rédaction des contrats d'apprentissage, lien avec les CFA
- De participer à la mise en œuvre du plan de formation : participation au recueil des besoins individuels en formation en lien avec l'entretien professionnel annuel, orientation et conseil des agents dans l'offre de formation, planification et coordination des actions de formation, participation à l'exécution budgétaire liée aux formations
- De participer ponctuellement aux missions de la Direction en fonction des besoins et des projets
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale notamment en termes d'accès à la fonction publique et de recours aux agents contractuels
- Connaissance des techniques de recrutement et de communication
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Connaissance des techniques de recrutement et de communication
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0388588509
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
à la Direction des Ressources Humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
à la Direction des Ressources Humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.