Gestionnaire carrière H/F
Offre n° O067250827000941
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bischheim (18 000 habitants surclassée 20 000 40 000), 7ème Ville du Bas-Rhin, pôle historique du TGV, développe son dynamisme économique en développant et soutenant des projets innovants et durables (budget de 20M et 315 agents).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 route de bischwiller - b.p. 34, Bischheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.
Au sein d'un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous gérez la carrière des agents de votre portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ définitif de la collectivité. Vous accueillez et renseignez les agents et assurez les actes de gestions concernant le déroulement de carrière des agents.
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.
Au sein d'un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous gérez la carrière des agents de votre portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ définitif de la collectivité. Vous accueillez et renseignez les agents et assurez les actes de gestions concernant le déroulement de carrière des agents.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DE LA CARRIERE DES AGENTS
-Assurer un suivi complet des dossiers des agents, quel que soit leur statut, de leur recrutement à leur départ de la collectivité,
-Accueillir les agents physiquement ou par téléphone pour toute question en lien avec les ressources humaines
-Élaborer les actes administratifs et tout document relatif à la carrière des agents (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
-Établir une correspondance courante pour la gestion de l’agent
-Veiller à la bonne tenue, à la mise à jour, et à l'archivage des dossiers individuels des agents,
- Renseigner les agents sur la formation, et procéder aux inscriptions sur le site du CNFPT
-Suivre, enregistrer et traiter les absences et les maladies des agents
- Initier et suivre les procédures menées auprès des instances médicales (arrêts maladie, accidents de travail)
- Assurer le suivi de la gestion des temps (calcul des congés annuels, temps de travail des agents annualisés)
PAIE
- Suivre les évolutions de carrière des agents et leur application en paie
- Suivre les situations individuelles et leur application en paie : service non fait, arrêt maladie, paiement de jours de congés, etc.
AUTRE
- Remplacer ponctuellement les collègues de l’équipe en cas d'absence afin d’assurer la continuité du service
-Assurer un suivi complet des dossiers des agents, quel que soit leur statut, de leur recrutement à leur départ de la collectivité,
-Accueillir les agents physiquement ou par téléphone pour toute question en lien avec les ressources humaines
-Élaborer les actes administratifs et tout document relatif à la carrière des agents (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
-Établir une correspondance courante pour la gestion de l’agent
-Veiller à la bonne tenue, à la mise à jour, et à l'archivage des dossiers individuels des agents,
- Renseigner les agents sur la formation, et procéder aux inscriptions sur le site du CNFPT
-Suivre, enregistrer et traiter les absences et les maladies des agents
- Initier et suivre les procédures menées auprès des instances médicales (arrêts maladie, accidents de travail)
- Assurer le suivi de la gestion des temps (calcul des congés annuels, temps de travail des agents annualisés)
PAIE
- Suivre les évolutions de carrière des agents et leur application en paie
- Suivre les situations individuelles et leur application en paie : service non fait, arrêt maladie, paiement de jours de congés, etc.
AUTRE
- Remplacer ponctuellement les collègues de l’équipe en cas d'absence afin d’assurer la continuité du service
Profils recherchés
Savoir :
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières. Connaissances de base de la rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion SEDIT RH appréciées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.
Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin Bonne expression écrite et orale.
Savoir-être :
Rigueur Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail.
Discrétion
Un expérience dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique est demandée.
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières. Connaissances de base de la rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion SEDIT RH appréciées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.
Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin Bonne expression écrite et orale.
Savoir-être :
Rigueur Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail.
Discrétion
Un expérience dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique est demandée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388208383
Informations complémentaires
Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, Prime de fin d'année, RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/11/2025, vous pouvez considérer votre candidature comme non retenue.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/11/2025, vous pouvez considérer votre candidature comme non retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.