Chef de projet stratégique réseau des lycées H/F
Offre n° O067251016001257
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin)
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne)
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Au sein de la Direction des lycées durables et de l'Éducation le service " Territoires et lycées en transition " est en charge de porter l'action régionale dans les domaines suivants :
- Faire évoluer l'offre de formation professionnelle initiale scolaire dans les lycées publics et privés pour améliorer l'insertion des jeunes et répondre aux besoins des territoires
- Adapter le réseau des établissements aux réalités démographiques des territoires, au contexte local et aux besoins en formations
Faire des lycées des acteurs exemplaires de la transition écologique dans leur territoire
Au sein de la Direction des lycées durables et de l'Éducation le service " Territoires et lycées en transition " est en charge de porter l'action régionale dans les domaines suivants :
- Faire évoluer l'offre de formation professionnelle initiale scolaire dans les lycées publics et privés pour améliorer l'insertion des jeunes et répondre aux besoins des territoires
- Adapter le réseau des établissements aux réalités démographiques des territoires, au contexte local et aux besoins en formations
Faire des lycées des acteurs exemplaires de la transition écologique dans leur territoire
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Au sein du service " Territoires et lycées en transition ", le chef de projet sera en responsabilité du volet " réseau des établissements ".
A ce titre, il devra assurer le pilotage de la mise en œuvre des projets actuels d'évolution du réseau des établissements en mettant en place la coordination avec les directions métiers, les Maisons de Région, les acteurs institutionnels, les établissements. Il s'appuiera sur une méthodologie adaptée au suivi de projets complexes.
En cohérence avec les ambitions régionales et les objectifs de la direction, le chef de projet devra contribuer à définir et porter la stratégie de maillage des lycées à l'échelle de la région et des Maisons de Région dans une logique d'aménagement du territoire, dans l'optique de mailler le territoire en établissements adaptés aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il proposera une méthode de travail partagée et des déclinaisons opérationnelles adaptées aux différents contextes locaux.
Au sein du service " Territoires et lycées en transition ", le chef de projet sera en responsabilité du volet " réseau des établissements ".
A ce titre, il devra assurer le pilotage de la mise en œuvre des projets actuels d'évolution du réseau des établissements en mettant en place la coordination avec les directions métiers, les Maisons de Région, les acteurs institutionnels, les établissements. Il s'appuiera sur une méthodologie adaptée au suivi de projets complexes.
En cohérence avec les ambitions régionales et les objectifs de la direction, le chef de projet devra contribuer à définir et porter la stratégie de maillage des lycées à l'échelle de la région et des Maisons de Région dans une logique d'aménagement du territoire, dans l'optique de mailler le territoire en établissements adaptés aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il proposera une méthode de travail partagée et des déclinaisons opérationnelles adaptées aux différents contextes locaux.
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance des compétences et des enjeux d'une collectivité régionale
Connaissances souhaitées parmi ces domaines : lycées, fonctionnement administratif, marchés publics, budgétaires
Organisation et planification du travail collectif
Techniques de gestion de projet et d'animation d'équipe
Suivi budgétaire
Aménagement du territoire, démographie
Savoir-faire :
Savoir donner du sens et un cap aux agents pour tenir les priorités et gérer les ressources
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et contribuer à la dynamique de direction
Aptitudes relationnelles, facilitateur
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Gestion des conflits
Capacité et appétence au travail en transversalité
Savoir mobiliser des ressources
Savoir organiser la diffusion de l'information
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Rigueur et précision
Adaptabilité
Sens du contact
Médiation, recul
Capacité à négocier
Force de propositions
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
Connaissance des compétences et des enjeux d'une collectivité régionale
Connaissances souhaitées parmi ces domaines : lycées, fonctionnement administratif, marchés publics, budgétaires
Organisation et planification du travail collectif
Techniques de gestion de projet et d'animation d'équipe
Suivi budgétaire
Aménagement du territoire, démographie
Savoir-faire :
Savoir donner du sens et un cap aux agents pour tenir les priorités et gérer les ressources
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et contribuer à la dynamique de direction
Aptitudes relationnelles, facilitateur
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Gestion des conflits
Capacité et appétence au travail en transversalité
Savoir mobiliser des ressources
Savoir organiser la diffusion de l'information
Savoir-être :
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Rigueur et précision
Adaptabilité
Sens du contact
Médiation, recul
Capacité à négocier
Force de propositions
Sens pratique
Aisance à l'écrit et à l'oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service « Territoires, formations et lycées durables »
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements sur la région du Grand Est
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service « Territoires, formations et lycées durables »
Disponibilité et mobilité requises.
Déplacements sur la région du Grand Est
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.