Travailleur social (h/f)
Offre n° O068250528001593
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Huningue (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
28/06/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL DU PUBLIC:
- Accueillir, orienter et informer l’usager
- Elaborer un diagnostic de la situation de la personne
- Evaluer les besoins et degré d’autonomie
- Réaliser une évaluation socio budgétaire
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE:
- Elaborer un plan d’aide et d’actions en évaluant les besoins ciblés et demandes de la personne
- Repérer des situations à risque que ce soit sur le plan matériel et/ou physique avec mise en danger de la personne et ou du mineur
- Transmettre aux autorités et services compétents toute notion de mise en danger (Service de la CEA ou Etat : demande de mise sous protection)
- Solliciter les mesures de protection nécessaires : sociales et/ou judiciaires
- Instruire les demandes d’aides financières avec évaluation socio budgétaires
- Assurer les accompagnements sociaux avec visite à domicile en partenariat avec les partenaires et acteurs du territoire.
DEPLOIEMENT D’ACTION COLLECTIVE:
- Elaborer un diagnostic des besoins de la ville en matière de politiques sociales.
- Faciliter le déploiement d’actions collectives en partenariat avec les acteurs du territoire
- Mener des actions de prévention ou sessions d’information à destination du public fragilisé
- Développer le partenariat et renforcer la mobilisation des acteurs de terrain
- Renforcer la collaboration avec les services en interne.
- Accueillir, orienter et informer l’usager
- Elaborer un diagnostic de la situation de la personne
- Evaluer les besoins et degré d’autonomie
- Réaliser une évaluation socio budgétaire
ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE:
- Elaborer un plan d’aide et d’actions en évaluant les besoins ciblés et demandes de la personne
- Repérer des situations à risque que ce soit sur le plan matériel et/ou physique avec mise en danger de la personne et ou du mineur
- Transmettre aux autorités et services compétents toute notion de mise en danger (Service de la CEA ou Etat : demande de mise sous protection)
- Solliciter les mesures de protection nécessaires : sociales et/ou judiciaires
- Instruire les demandes d’aides financières avec évaluation socio budgétaires
- Assurer les accompagnements sociaux avec visite à domicile en partenariat avec les partenaires et acteurs du territoire.
DEPLOIEMENT D’ACTION COLLECTIVE:
- Elaborer un diagnostic des besoins de la ville en matière de politiques sociales.
- Faciliter le déploiement d’actions collectives en partenariat avec les acteurs du territoire
- Mener des actions de prévention ou sessions d’information à destination du public fragilisé
- Développer le partenariat et renforcer la mobilisation des acteurs de terrain
- Renforcer la collaboration avec les services en interne.
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Connaissance du cadre législatif des politiques sociales et missions d’un CCAS.
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du social : missions d’accompagnement et politiques sociales, protection de l’enfance, insertion, etc..
- Bonne connaissance des dispositifs d’action sociale
- Bonne connaissance du territoire, partenaires, tissu associatif et acteurs.
- Connaissance des missions d’un CCAS et collaboration avec les élus.
- Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE:
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’adaptation dans un environnement professionnel
- Capacité rédactionnelles et de conduite de projets
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et de discrétion
- Capacité à évaluer et à rendre compte de son activité /travail en collaboration avec sa N+1
SAVOIR ETRE:
- Travail en collaboration avec la Cheffe de Pôle
- Force de proposition et capacité à travailler en autonomie
- Remonter les difficultés et transmettre les alertes en situation d’urgence
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Fédérer le travail en transversalité avec les services de la ville : service jeunesse ou autre
- Maîtrise des techniques d’entretien et de communication : avec les partenaires /parents/public fragilisé.
- Dynamisme, Discrétion et Diplomatie.
- Respect des obligations du fonctionnaire : neutralité, secret professionnel, réserve, obéissance et servir, exercice des fonctions avec impartialité et intégrité et dignité.
- Connaissance du cadre législatif des politiques sociales et missions d’un CCAS.
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du social : missions d’accompagnement et politiques sociales, protection de l’enfance, insertion, etc..
- Bonne connaissance des dispositifs d’action sociale
- Bonne connaissance du territoire, partenaires, tissu associatif et acteurs.
- Connaissance des missions d’un CCAS et collaboration avec les élus.
- Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR FAIRE:
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’adaptation dans un environnement professionnel
- Capacité rédactionnelles et de conduite de projets
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et de discrétion
- Capacité à évaluer et à rendre compte de son activité /travail en collaboration avec sa N+1
SAVOIR ETRE:
- Travail en collaboration avec la Cheffe de Pôle
- Force de proposition et capacité à travailler en autonomie
- Remonter les difficultés et transmettre les alertes en situation d’urgence
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Fédérer le travail en transversalité avec les services de la ville : service jeunesse ou autre
- Maîtrise des techniques d’entretien et de communication : avec les partenaires /parents/public fragilisé.
- Dynamisme, Discrétion et Diplomatie.
- Respect des obligations du fonctionnaire : neutralité, secret professionnel, réserve, obéissance et servir, exercice des fonctions avec impartialité et intégrité et dignité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389695958
Informations complémentaires
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire ou par voie postale à : Monsieur le Maire de la Ville de HUNINGUE, 2 rue de Saint-Louis, 68330 HUNINGUE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.