UN RESPONSABLE DU SERVICE PETITE ENFANCE
Offre n° O068250925000366
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3a rue de l'industrie, Cernay (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Thann-Cernay compte seize communes et rassemble près de 39 000 habitants.
Au carrefour de voies de communication nationales, et internationales, ce territoire est loué pour son accessibilité, à proximité de l’aéroport de Bâle-Mulhouse et d’une gare TGV.
Ici, l’industrie de pointe côtoie l’agriculture, la viticulture, l’artisanat, le tourisme, le commerce et les services. Ensemble, ces différents domaines d’activités contribuent à rendre ce territoire attractif en alliant l’expérience à l’innovation.
La Communauté de Communes de Thann-Cernay dispose aussi de nombreux équipements publics favorables au développement de la population.
Au carrefour de voies de communication nationales, et internationales, ce territoire est loué pour son accessibilité, à proximité de l’aéroport de Bâle-Mulhouse et d’une gare TGV.
Ici, l’industrie de pointe côtoie l’agriculture, la viticulture, l’artisanat, le tourisme, le commerce et les services. Ensemble, ces différents domaines d’activités contribuent à rendre ce territoire attractif en alliant l’expérience à l’innovation.
La Communauté de Communes de Thann-Cernay dispose aussi de nombreux équipements publics favorables au développement de la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la responsable du service Petite Enfance organise, met en œuvre et coordonne la politique intercommunale en matière d’accueil du jeune enfant et propose des actions de soutien à la parentalité.
Il/elle assure le pilotage administratif, financier et managérial du service et garantit la cohérence et la qualité de l’offre d’accueil sur l’ensemble du territoire de la Communauté de Communes de Thann-Cernay.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter l’organisation du service Petite enfance, assurer le management et la coordination des agents de ce service,
- Elaborer et mettre en œuvre les orientations définies par les élus, évaluer et optimiser la politique Petite Enfance sur le territoire de la CCTC,
- Concourir à la définition des orientations stratégiques en matière de la petite enfance,
- Garantir la cohérence, la mixité et la qualité de l’offre d’accueil (Crèche, relais Petite Enfance, structures en gestion directe et déléguée),
- Développer des actions de soutien à la parentalité et valoriser les initiatives locales,
- Assurer le suivi administratif et financier du service (budgets, contrôle de gestion…),
- Assurer un rôle d’interface entre l’ensemble des établissements, les élus et les différents partenaires du secteur de la petite enfance,
- Organiser et animer les réunions, commissions et comité de pilotage,
- Piloter et évaluer la Convention Territoriale Globale – volet petite enfance – en lien avec le chargé de mission CTG et le conseiller technique territorial de la CAF,
- Assurer la veille prospective pour le secteur de la petite enfance (réglementation, prévisions législatives, éléments pédagogiques etc.).
Conditions de travail / modalités :
- Recrutement statutaire sur le grade d’attaché territorial (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Poste à temps complet (cycle de travail hebdomadaire de 38 heures – 18 RTT annuels) sur 5 jours (du lundi au vendredi)
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou en week-end pour des réunions ou interventions en direction des familles
- Flexibilité des horaires de travail (plages fixes et variables)
- Rémunération statutaire : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire (IFSE) et Prime de Fin d’année
- Action sociale : participations financières de l’employeur à la mutuelle de santé (si labellisée collectivités territoriales), à la prévoyance conventionnée, aux titres-restaurant, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (CE+) et à la Comité national d’action sociale (CNAS)
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail / Participation financière de l’employeur au dispositif mobilités durables (pour les agents se déplaçant à vélo sur les trajets domicile - travail)
Lieu de travail :
Maison Intercommunale de la Petite Enfance
1b Faubourg des Vosges
68700 CERNAY
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la responsable du service Petite Enfance organise, met en œuvre et coordonne la politique intercommunale en matière d’accueil du jeune enfant et propose des actions de soutien à la parentalité.
Il/elle assure le pilotage administratif, financier et managérial du service et garantit la cohérence et la qualité de l’offre d’accueil sur l’ensemble du territoire de la Communauté de Communes de Thann-Cernay.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter l’organisation du service Petite enfance, assurer le management et la coordination des agents de ce service,
- Elaborer et mettre en œuvre les orientations définies par les élus, évaluer et optimiser la politique Petite Enfance sur le territoire de la CCTC,
- Concourir à la définition des orientations stratégiques en matière de la petite enfance,
- Garantir la cohérence, la mixité et la qualité de l’offre d’accueil (Crèche, relais Petite Enfance, structures en gestion directe et déléguée),
- Développer des actions de soutien à la parentalité et valoriser les initiatives locales,
- Assurer le suivi administratif et financier du service (budgets, contrôle de gestion…),
- Assurer un rôle d’interface entre l’ensemble des établissements, les élus et les différents partenaires du secteur de la petite enfance,
- Organiser et animer les réunions, commissions et comité de pilotage,
- Piloter et évaluer la Convention Territoriale Globale – volet petite enfance – en lien avec le chargé de mission CTG et le conseiller technique territorial de la CAF,
- Assurer la veille prospective pour le secteur de la petite enfance (réglementation, prévisions législatives, éléments pédagogiques etc.).
Conditions de travail / modalités :
- Recrutement statutaire sur le grade d’attaché territorial (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Poste à temps complet (cycle de travail hebdomadaire de 38 heures – 18 RTT annuels) sur 5 jours (du lundi au vendredi)
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou en week-end pour des réunions ou interventions en direction des familles
- Flexibilité des horaires de travail (plages fixes et variables)
- Rémunération statutaire : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire (IFSE) et Prime de Fin d’année
- Action sociale : participations financières de l’employeur à la mutuelle de santé (si labellisée collectivités territoriales), à la prévoyance conventionnée, aux titres-restaurant, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (CE+) et à la Comité national d’action sociale (CNAS)
- Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail / Participation financière de l’employeur au dispositif mobilités durables (pour les agents se déplaçant à vélo sur les trajets domicile - travail)
Lieu de travail :
Maison Intercommunale de la Petite Enfance
1b Faubourg des Vosges
68700 CERNAY
Profils recherchés
La fonction doit mobiliser des connaissances du niveau I ou II de l’Enseignement Nationale (niveau licence ou maîtrise) acquises soit dans le cadre d’une formation, soit par l’expérience professionnelle validée.
Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance est exigée.
Connaissances :
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques Petite Enfance
Connaître la législation et réglementation relatifs au domaine d’activité
Connaître les dispositifs institutionnels et partenariaux (CAF, PMI, etc.)
Savoir-faire :
Savoir encadrer des équipes pluridisciplinaires
Savoir participer/conduire des projets en coordonnant de multiples acteurs
Savoir analyser et suivre des données financières
Maîtriser les outils informatiques
Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
Savoir animer des entretiens individuels, animer des réunions et groupes de travail
Savoir rédiger des documents d’aide à la décision
Savoir-être :
Aptitude à la concertation et à la négociation, faire preuve d’adaptabilité
Être force de proposition
Sens de l’organisation et autonomie
Avoir le sens des relations humaines, qualités relationnelles, de l’écoute, savoir établir des relations constructives avec les partenaires
Savoir travailler en transversalité
Savoir faire preuve de discrétion
Savoir représenter la CCTC dans son champ de délégation
Titulaire du permis de conduire de catégorie B obligatoire.
Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance est exigée.
Connaissances :
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques Petite Enfance
Connaître la législation et réglementation relatifs au domaine d’activité
Connaître les dispositifs institutionnels et partenariaux (CAF, PMI, etc.)
Savoir-faire :
Savoir encadrer des équipes pluridisciplinaires
Savoir participer/conduire des projets en coordonnant de multiples acteurs
Savoir analyser et suivre des données financières
Maîtriser les outils informatiques
Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
Savoir animer des entretiens individuels, animer des réunions et groupes de travail
Savoir rédiger des documents d’aide à la décision
Savoir-être :
Aptitude à la concertation et à la négociation, faire preuve d’adaptabilité
Être force de proposition
Sens de l’organisation et autonomie
Avoir le sens des relations humaines, qualités relationnelles, de l’écoute, savoir établir des relations constructives avec les partenaires
Savoir travailler en transversalité
Savoir faire preuve de discrétion
Savoir représenter la CCTC dans son champ de délégation
Titulaire du permis de conduire de catégorie B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389754772
Informations complémentaires
Ce poste vous intéresse ?
Rejoignez-nous en candidatant (lettre de motivation et curriculum vitae) à l’adresse postale suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Thann-Cernay
3a, rue de l’Industrie – CS 10228 – 68704 CERNAY Cedex
ou par voie électronique : contact@cc-thann-cernay.fr
Rejoignez-nous en candidatant (lettre de motivation et curriculum vitae) à l’adresse postale suivante :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Thann-Cernay
3a, rue de l’Industrie – CS 10228 – 68704 CERNAY Cedex
ou par voie électronique : contact@cc-thann-cernay.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. THANN - CERNAY
>3a rue de l'industrie
68704 Cernay
>3a rue de l'industrie
68704 Cernay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.