Concierge référent - service éducation et jeunesse (F/H)
Offre n° O068251001407092
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie - bp 50528, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Concierge référent - service éducation et jeunesse (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du responsable technique et du chef de service éducation et jeunesse, veille au bon fonctionnement et à l'entretien des bâtiments scolaires (maternelle et/ou élémentaire) dont il a la charge. Polyvalent et disponible, le concierge apporte également un appui technique aux ATSEM (agent technique spécialisé des écoles maternelle) et supervise le travail des agents d'entretien présents dans ces établissements.
Le concierge écoles référent devra venir en appui au responsable technique sur le terrain. Il sera le premier interlocuteur des concierges techniquement et fera le lien vers la hiérarchie selon le besoin. En fonction de la charge de travail, il sera remplacé par le concierge écoles volant sur son groupe scolaire.
Activités du concierge écoles :
* Entretenir régulièrement les bâtiments et leurs abords, réaliser les petits travaux de maintenance (électricité, menuiserie, serrurerie, sanitaire, chauffage, maçonnerie, peinture...) dans les bâtiments de la direction
* Rendre compte à son responsable des problèmes rencontrés
* Accueillir les entreprises et autres services municipaux intervenant dans les bâtiments
* Prendre contact tous les jours avec les directions d'écoles
* Déménager des équipements
* Veiller à l'ouverture et à la fermeture des écoles et des structures annexes.
* Coordonner le travail des agents d'entretien en lien avec leur responsable
* Gérer les stocks des produits d'entretien et veiller à leur bon usage
* Venir en appui des ATSEM
* Rentrer et sortir les poubelles en cas d'intempéries, procéder au déneigement dans l'enceinte et aux abords de l'école sur une largeur de 1m50 de cheminement
* Suivre le courrier des écoles
* Représenter le service lors des conseils d'école
* Porter sa tenue de travail et les EPI fournis par la collectivité
* Tenir à jour les registres de sécurité
* Veiller à ce que les dégagements ne soient pas encombrés, s'assurer du bon fonctionnement des organes de sécurité, asservissement des portes coupes feu, diffuseur sonneur ....
Activités en tant que concierge référent :
* Venir en appui au responsable technique sur les différentes missions :
* Elaborer les plannings et veiller au bon déroulement des missions en équipe.
* Accueillir les nouveaux arrivants en binôme avec le responsable technique et les former
* Etablir les devis.
* Venir en appui des concierges sur la technicité appropriée aux réparations et autres difficultés rencontrées.
* Faire un compte rendu régulier au responsable technique et/ou au service.
* Représenter le service lors de certains conseils d'école en appui des concierges.
* Gérer et suivre les réservations des camionnettes du service.
* Suivre l'entretien des véhicules et leur état.
Le concierge écoles référent devra venir en appui au responsable technique sur le terrain. Il sera le premier interlocuteur des concierges techniquement et fera le lien vers la hiérarchie selon le besoin. En fonction de la charge de travail, il sera remplacé par le concierge écoles volant sur son groupe scolaire.
Activités du concierge écoles :
* Entretenir régulièrement les bâtiments et leurs abords, réaliser les petits travaux de maintenance (électricité, menuiserie, serrurerie, sanitaire, chauffage, maçonnerie, peinture...) dans les bâtiments de la direction
* Rendre compte à son responsable des problèmes rencontrés
* Accueillir les entreprises et autres services municipaux intervenant dans les bâtiments
* Prendre contact tous les jours avec les directions d'écoles
* Déménager des équipements
* Veiller à l'ouverture et à la fermeture des écoles et des structures annexes.
* Coordonner le travail des agents d'entretien en lien avec leur responsable
* Gérer les stocks des produits d'entretien et veiller à leur bon usage
* Venir en appui des ATSEM
* Rentrer et sortir les poubelles en cas d'intempéries, procéder au déneigement dans l'enceinte et aux abords de l'école sur une largeur de 1m50 de cheminement
* Suivre le courrier des écoles
* Représenter le service lors des conseils d'école
* Porter sa tenue de travail et les EPI fournis par la collectivité
* Tenir à jour les registres de sécurité
* Veiller à ce que les dégagements ne soient pas encombrés, s'assurer du bon fonctionnement des organes de sécurité, asservissement des portes coupes feu, diffuseur sonneur ....
Activités en tant que concierge référent :
* Venir en appui au responsable technique sur les différentes missions :
* Elaborer les plannings et veiller au bon déroulement des missions en équipe.
* Accueillir les nouveaux arrivants en binôme avec le responsable technique et les former
* Etablir les devis.
* Venir en appui des concierges sur la technicité appropriée aux réparations et autres difficultés rencontrées.
* Faire un compte rendu régulier au responsable technique et/ou au service.
* Représenter le service lors de certains conseils d'école en appui des concierges.
* Gérer et suivre les réservations des camionnettes du service.
* Suivre l'entretien des véhicules et leur état.
Profils recherchés
Recrutement statutaire sur le grade des agents de maîtrise (catégorie C).
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : CAP/BEP en électricité bâtiment
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
* Connaissances de l'environnement de travail sous Windows,
* Formation et utilisation des logiciels Horoquartz et Ciril
* Utilisation de la messagerie Outlook
Connaissances ou notions nécessaires :
* Notions de management d'équipe et gestion de conflit
* Connaissances de l'environnement territorial
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h50 avec 18 RTT / an
Nombre de jour de travail par semaine?: 4,5 jours / semaine pendant le temps scolaire et 5 jours / semaine pendant les vacances scolaires, du lundi au vendredi
Horaires de travail :
* Pendant le temps scolaire : les lundis, mardi, jeudis et vendredi de 7h30 à 11h45 et de 13h30 à 18H00 et de 7H30 à 12H00 le mercredi.
* Pendant les vacances scolaires : du lundi au vendredi de 7H30 à 12H00 et de 13H00 à 16H12
Contraintes :
* Travail en dehors des heures : conseils d'écoles, déneigement, élections
* Congés devant être pris pendant les vacances scolaires.
* Charge physique élevée
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles : Mise à disposition d'un logement de fonction, liée aux obligations de service.
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire avec primes (IFSE et CIA)
* 25 jours de congés payés + 2 jours de congés fractionnés (sous condition), compte épargne temps (CET)
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 02/11/2025,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : CAP/BEP en électricité bâtiment
Outils bureautiques et logiciels informatiques :
* Connaissances de l'environnement de travail sous Windows,
* Formation et utilisation des logiciels Horoquartz et Ciril
* Utilisation de la messagerie Outlook
Connaissances ou notions nécessaires :
* Notions de management d'équipe et gestion de conflit
* Connaissances de l'environnement territorial
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h50 avec 18 RTT / an
Nombre de jour de travail par semaine?: 4,5 jours / semaine pendant le temps scolaire et 5 jours / semaine pendant les vacances scolaires, du lundi au vendredi
Horaires de travail :
* Pendant le temps scolaire : les lundis, mardi, jeudis et vendredi de 7h30 à 11h45 et de 13h30 à 18H00 et de 7H30 à 12H00 le mercredi.
* Pendant les vacances scolaires : du lundi au vendredi de 7H30 à 12H00 et de 13H00 à 16H12
Contraintes :
* Travail en dehors des heures : conseils d'écoles, déneigement, élections
* Congés devant être pris pendant les vacances scolaires.
* Charge physique élevée
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles : Mise à disposition d'un logement de fonction, liée aux obligations de service.
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire avec primes (IFSE et CIA)
* 25 jours de congés payés + 2 jours de congés fractionnés (sous condition), compte épargne temps (CET)
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 02/11/2025,
sur la plateforme Colmar.nous-recrutons : https://eservices.portail.colmar.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.