gestionnaire RH
Offre n° O069250317001082
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Suite à la création en 2014 d’une nouvelle collectivité territoriale, regroupant le Département du Rhône et la Métropole de Lyon, le SDIS du Rhône est devenu le Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS) en janvier 2015.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
Lieu de travail
DRH, 17 rue Rabelais, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de gestionnaire RH est susceptible d'être prochainement vacant au sein du groupement gestion des emplois et des compétences de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le groupement gestion des emplois et des compétences, composé de 10 agents, est en charge des effectifs, du recrutement, de la mobilité, de la gestion du temps de travail, de l’emploi, des compétences et de l’accompagnement professionnel.
En qualité de gestionnaire ressources humaines – emploi et compétences, vous intégrez le pôle postes et effectifs du groupement. Au sein d’une équipe de 5 agents dont 1 officier de sapeur-pompier professionnel, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer la gestion des mouvements de personnels (départs, arrivées, mobilités, positions statutaires, etc…),
- Assurer la gestion du régime indemnitaire des agents,
- Assurer la gestion de l’employabilité opérationnelle des sapeurs-pompiers professionnels,
- Assurer la gestion des listes d’habilitation et d’aptitude opérationnelle des sapeurs-pompiers,
- Réaliser des études relatives aux domaines de gestion du groupement et élaborer des tableaux de bord,
- Participer aux indicateurs de pilotage du groupement.
oupement.
En qualité de gestionnaire ressources humaines – emploi et compétences, vous intégrez le pôle postes et effectifs du groupement. Au sein d’une équipe de 5 agents dont 1 officier de sapeur-pompier professionnel, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer la gestion des mouvements de personnels (départs, arrivées, mobilités, positions statutaires, etc…),
- Assurer la gestion du régime indemnitaire des agents,
- Assurer la gestion de l’employabilité opérationnelle des sapeurs-pompiers professionnels,
- Assurer la gestion des listes d’habilitation et d’aptitude opérationnelle des sapeurs-pompiers,
- Réaliser des études relatives aux domaines de gestion du groupement et élaborer des tableaux de bord,
- Participer aux indicateurs de pilotage du groupement.
oupement.
Profils recherchés
- Maîtrise des outils informatiques (fonctionnalités avancées de la suite Office)
et capacité d'intégration d'un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.
CONITIONS DE TRAVAIL
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).
et capacité d'intégration d'un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.
CONITIONS DE TRAVAIL
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).
Contact et modalités de candidature
Contact
Hélène LAGÉ - 04 72 84 39 34 OU Franck CALLIGARIS 04 72 84 37 28
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae à la :
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-03/26
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-03/26
Adresse de l'employeur
SDMIS
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.