Un Agent technique des crèches municipales (restauration et entretien) ( F/H)
Offre n° O069250425001039
Publiée le 28/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
28/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.
À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.
En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.
C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.
À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.
En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.
C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Parentalité, réussite éducative et petite enfance, sous la responsabilité de la responsable de la crèche, l'agent technique de crèche assure dans l'ensemble de l'équipement (pièce de vie et office alimentaire) un état de propreté et d'hygiène conforme aux protocoles en vigueur:
La restauration :
- Assurer la commande, la réception et la préparation des repas en respectant les conditions d'hygiène en collectivité
- Appliquer les protocoles d'hygiène en lien avec l'office (HACCP)
L'entretien :
- Assurer l'entretien de l'ensemble des locaux et du matériel de l'équipement en respectant les protocoles en vigueur : entretien des pièces de vie, éléments de motricité, tapis, jeux.
- Assurer l'entretien du linge et son rangement
- Assurer le suivi des commandes, la gestion des stocks des produits d'entretien en faisant remonter les besoins en matériel, produits
Auprès de l'équipe :
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer et contribuer aux évènements festifs
- Accueillir et encadrer des stagiaires
- Apporter un soutien à l'équipe dans l'accueil des enfants et de leur famille (présence au sol, aide au repas )
La restauration :
- Assurer la commande, la réception et la préparation des repas en respectant les conditions d'hygiène en collectivité
- Appliquer les protocoles d'hygiène en lien avec l'office (HACCP)
L'entretien :
- Assurer l'entretien de l'ensemble des locaux et du matériel de l'équipement en respectant les protocoles en vigueur : entretien des pièces de vie, éléments de motricité, tapis, jeux.
- Assurer l'entretien du linge et son rangement
- Assurer le suivi des commandes, la gestion des stocks des produits d'entretien en faisant remonter les besoins en matériel, produits
Auprès de l'équipe :
- Participer aux réunions d'équipe
- Participer et contribuer aux évènements festifs
- Accueillir et encadrer des stagiaires
- Apporter un soutien à l'équipe dans l'accueil des enfants et de leur famille (présence au sol, aide au repas )
Profils recherchés
Être titulaire du CAP AEPE
Qualités :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être Rigoureux dans l'exécution des tâches
- Avoir le sens des responsabilités
- Capacité d'écoute et respect des valeurs d'autrui, bienveillance
- Connaitre et respecter le secret professionnel, discrétion et courtoisie
- Faire preuve d'Adaptabilité
- Être polyvalent
- Être ponctuel
Compétences souhaitées :
- Connaître le fonctionnement d'une crèche
- Connaître et respecter les règles d'hygiène en collectivité : HACCP
- Savoir suivre des protocoles d'entretien, les appliquer
- S'adapter aux différents outils à utiliser
- Savoir gérer les stocks et préparer les commandes des produits d'entretien
- Savoir faire remonter les besoins et informations auprès de la direction et de l'équipe
Qualités :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être Rigoureux dans l'exécution des tâches
- Avoir le sens des responsabilités
- Capacité d'écoute et respect des valeurs d'autrui, bienveillance
- Connaitre et respecter le secret professionnel, discrétion et courtoisie
- Faire preuve d'Adaptabilité
- Être polyvalent
- Être ponctuel
Compétences souhaitées :
- Connaître le fonctionnement d'une crèche
- Connaître et respecter les règles d'hygiène en collectivité : HACCP
- Savoir suivre des protocoles d'entretien, les appliquer
- S'adapter aux différents outils à utiliser
- Savoir gérer les stocks et préparer les commandes des produits d'entretien
- Savoir faire remonter les besoins et informations auprès de la direction et de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0437850000
Informations complémentaires
dépôt des candidatures via le site internet de la ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.