AGENT DE CRÈCHE (h/f)
Offre n° O069250502000940
Publiée le 05/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D'EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service à la population / Crèche Ptits, Mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Adjoint technique Cat C
Temps de travail : 37h
Lieux de travail : 7 Place Coupat 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif Petite Enfance (ou équivalence)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D'EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service à la population / Crèche Ptits, Mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Adjoint technique Cat C
Temps de travail : 37h
Lieux de travail : 7 Place Coupat 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif Petite Enfance (ou équivalence)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice, la directrice adjointe, les EJE et les AP, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement.
Les missions principales : Vous serez garant de la sécurité alimentaire des enfants, en assurant la qualité des repas et le respect des normes HACCP. Vous veillerez à l'entretien des locaux et au respect des protocoles d'hygiène. Enfin, vous accompagnerez chaque enfant avec bienveillance, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement au quotidien.
* Volet restauration
- Assure la sécurité alimentaire des enfants en appliquant les normes d'hygiène et les protocoles spécifiques (PAI).
- Gère la réception, la traçabilité et la remise en température des repas dans le respect des normes HACCP.
- Prépare et distribue les repas et goûters en lien avec le prestataire restauration, garantissant qualité et vigilance à chaque étape.
* Volet hygiène
- Assurer l'entretien des locaux de la cuisine (respect des protocoles d'hygiène) et de l'espace repas
- Appliquer les normes HACCP, les règles d'hygiène et de sécurité
* Volet pédagogique
- Assure la sécurité affective et physique, le confort et l'éveil d'un groupe d'enfants au quotidien.
- Accompagne chaque enfant dans le respect de son rythme, de ses besoins et du projet pédagogique de la crèche.
- Réalise les soins d'hygiène et de bien-être tout en favorisant l'autonomie et en prenant en compte les spécificités de chaque famille.
Les missions secondaires :
- Participe activement à la vie de la crèche en proposant des activités d'éveil variées et en s'impliquant dans les projets, sorties et temps forts de la structure.
- Assure l'entretien du linge et des locaux, veille à l'hygiène du matériel, et intervient en cas d'urgence selon les protocoles établis.
- Contribue à la dynamique d'équipe par la participation aux groupes de travail, la formation continue et l'accompagnement des nouveaux professionnels.
Sous la responsabilité de la directrice, la directrice adjointe, les EJE et les AP, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement.
Les missions principales : Vous serez garant de la sécurité alimentaire des enfants, en assurant la qualité des repas et le respect des normes HACCP. Vous veillerez à l'entretien des locaux et au respect des protocoles d'hygiène. Enfin, vous accompagnerez chaque enfant avec bienveillance, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement au quotidien.
* Volet restauration
- Assure la sécurité alimentaire des enfants en appliquant les normes d'hygiène et les protocoles spécifiques (PAI).
- Gère la réception, la traçabilité et la remise en température des repas dans le respect des normes HACCP.
- Prépare et distribue les repas et goûters en lien avec le prestataire restauration, garantissant qualité et vigilance à chaque étape.
* Volet hygiène
- Assurer l'entretien des locaux de la cuisine (respect des protocoles d'hygiène) et de l'espace repas
- Appliquer les normes HACCP, les règles d'hygiène et de sécurité
* Volet pédagogique
- Assure la sécurité affective et physique, le confort et l'éveil d'un groupe d'enfants au quotidien.
- Accompagne chaque enfant dans le respect de son rythme, de ses besoins et du projet pédagogique de la crèche.
- Réalise les soins d'hygiène et de bien-être tout en favorisant l'autonomie et en prenant en compte les spécificités de chaque famille.
Les missions secondaires :
- Participe activement à la vie de la crèche en proposant des activités d'éveil variées et en s'impliquant dans les projets, sorties et temps forts de la structure.
- Assure l'entretien du linge et des locaux, veille à l'hygiène du matériel, et intervient en cas d'urgence selon les protocoles établis.
- Contribue à la dynamique d'équipe par la participation aux groupes de travail, la formation continue et l'accompagnement des nouveaux professionnels.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
* Nous recherchons des professionnels maîtrisant les normes HACCP, organisés, polyvalents, et dotés d'un excellent esprit d'équipe. Vous respectez les valeurs éducatives, faites preuve de responsabilité, d'autonomie et d'adaptabilité, tout en communiquant de manière claire et bienveillante.
Compétences techniques :
* Connaissance des normes HACCP
* Sens de l'organisation et polyvalence.
* Aptitude au travail d'équipe et à la communication.
* Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Sens de la responsabilité et de l'autonomie
* Adaptabilité et flexibilité
* Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
* Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 €
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 10€/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
* Nous recherchons des professionnels maîtrisant les normes HACCP, organisés, polyvalents, et dotés d'un excellent esprit d'équipe. Vous respectez les valeurs éducatives, faites preuve de responsabilité, d'autonomie et d'adaptabilité, tout en communiquant de manière claire et bienveillante.
Compétences techniques :
* Connaissance des normes HACCP
* Sens de l'organisation et polyvalence.
* Aptitude au travail d'équipe et à la communication.
* Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Sens de la responsabilité et de l'autonomie
* Adaptabilité et flexibilité
* Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
* Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 €
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 10€/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.