DIRECTEUR DE CRECHE COLLECTIVE ET FAMILIALE
Offre n° O069250514000590
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins-Pierre-Bénite (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique au directeur petite enfance.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Situation hiérarchique : Rattachement hiérarchique au directeur petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Activité 1 : Accueillir les enfants et les familles
- Organiser les inscriptions, les intégrations et suivre les familles selon les besoins.
- Accueillir, écouter et identifier les besoins des familles et de leurs enfants lors des inscriptions.
- Animer et mettre en place des moyens de communication et d'information des familles
- Mettre en place des conditions d’accueil optimum en termes de sécurité, d’hygiène et de bien-être.
- Assurer un suivi global de chaque enfant en lien avec l’équipe éducative et les parents et un suivi plus spécifique, en lien avec le RSAI, dans le cadre d’enfant porteur de handicap ou de maladie chronique ;
- Participer à la prise en charge des enfants et de leur famille avec l’équipe éducative et assurer ponctuellement les remplacements en cas de besoin
- Veiller à donner une place aux parents et à les intégrer à la vie de la structure : participation aux festivités, sorties extérieures, ateliers parents/enfants…
Activité 2 : Encadrer, dynamiser et soutenir l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’encadrement et la gestion des membres de l’équipe (agents petite enfance et assistantes maternelles) : planning de présences, gestion des congés, formations, remplacements
- Harmoniser les méthodes de travail au sein de l'établissement et à l’échelle de la direction petite enfance
- Assurer la régulation d’équipe, repérer et désamorcer les conflits
- Répartir et planifier les activités
- Accompagner, former et évaluer les agents, les assistantes maternelles et les stagiaires
- Organiser et animer des réunions au sein d’équipe
- Veiller à la mise en place d'activités adaptées aux groupes d'enfants proposées par les équipes et les assistantes maternelles en concertation avec les EJE
- Impulser et être garant de projets à destination des enfants et de leur famille
Activité 3 : Assurer la gestion opérationnelle de la structure
- Elaborer le budget prévisionnel en lien avec la direction petite enfance, gérer et assurer le suivi du budget de la structure
- Etre garant des commandes (hygiène, repas, supports pédagogiques…) et gérer les stocks
- Suivre les présences et absences des enfants en veillant aux taux d’occupation et de facturation de la structure (ajustement des contrats des familles, optimisation des places…)
- Elaborer des statistiques mensuelles et annuelles de suivi de l’activité
- Respecter et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité
- Respecter et faire respecter, avec discernement, le règlement intérieur des EAJE remis aux parents
- Assurer une veille juridique et réglementaire, communiquer et vulgariser les informations recueillies à l’équipe
- Assurer le bon fonctionnement technique de l’équipement en étroite collaboration avec les services techniques de la Ville (exercices d‘évacuation en cas d‘incendie et confinement, suivi du registre de sécurité…)
Activité 4 : Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville et contribuer au partenariat local
- Définir un projet d'établissement en cohérence avec la politique municipale de la petite enfance et la réglementation en vigueur, participer à sa définition et à son évaluation, son pilotage et sa mise en œuvre
- Travailler en partenariat avec les différentes institutions, services municipaux et EAJE municipaux, partenaires institutionnels, associatifs et privés
- Participer aux réunions du service et de la collectivité
- Préparer et participer aux commission d’admissions
- Participer à l’observatoire de la demande de garde
- Participer aux diverses manifestations et projet à l’échelle de la commune (projets inter structure, fête petite enfance, forum mode de garde…).
Activité 1 : Accueillir les enfants et les familles
- Organiser les inscriptions, les intégrations et suivre les familles selon les besoins.
- Accueillir, écouter et identifier les besoins des familles et de leurs enfants lors des inscriptions.
- Animer et mettre en place des moyens de communication et d'information des familles
- Mettre en place des conditions d’accueil optimum en termes de sécurité, d’hygiène et de bien-être.
- Assurer un suivi global de chaque enfant en lien avec l’équipe éducative et les parents et un suivi plus spécifique, en lien avec le RSAI, dans le cadre d’enfant porteur de handicap ou de maladie chronique ;
- Participer à la prise en charge des enfants et de leur famille avec l’équipe éducative et assurer ponctuellement les remplacements en cas de besoin
- Veiller à donner une place aux parents et à les intégrer à la vie de la structure : participation aux festivités, sorties extérieures, ateliers parents/enfants…
Activité 2 : Encadrer, dynamiser et soutenir l'équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’encadrement et la gestion des membres de l’équipe (agents petite enfance et assistantes maternelles) : planning de présences, gestion des congés, formations, remplacements
- Harmoniser les méthodes de travail au sein de l'établissement et à l’échelle de la direction petite enfance
- Assurer la régulation d’équipe, repérer et désamorcer les conflits
- Répartir et planifier les activités
- Accompagner, former et évaluer les agents, les assistantes maternelles et les stagiaires
- Organiser et animer des réunions au sein d’équipe
- Veiller à la mise en place d'activités adaptées aux groupes d'enfants proposées par les équipes et les assistantes maternelles en concertation avec les EJE
- Impulser et être garant de projets à destination des enfants et de leur famille
Activité 3 : Assurer la gestion opérationnelle de la structure
- Elaborer le budget prévisionnel en lien avec la direction petite enfance, gérer et assurer le suivi du budget de la structure
- Etre garant des commandes (hygiène, repas, supports pédagogiques…) et gérer les stocks
- Suivre les présences et absences des enfants en veillant aux taux d’occupation et de facturation de la structure (ajustement des contrats des familles, optimisation des places…)
- Elaborer des statistiques mensuelles et annuelles de suivi de l’activité
- Respecter et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité
- Respecter et faire respecter, avec discernement, le règlement intérieur des EAJE remis aux parents
- Assurer une veille juridique et réglementaire, communiquer et vulgariser les informations recueillies à l’équipe
- Assurer le bon fonctionnement technique de l’équipement en étroite collaboration avec les services techniques de la Ville (exercices d‘évacuation en cas d‘incendie et confinement, suivi du registre de sécurité…)
Activité 4 : Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville et contribuer au partenariat local
- Définir un projet d'établissement en cohérence avec la politique municipale de la petite enfance et la réglementation en vigueur, participer à sa définition et à son évaluation, son pilotage et sa mise en œuvre
- Travailler en partenariat avec les différentes institutions, services municipaux et EAJE municipaux, partenaires institutionnels, associatifs et privés
- Participer aux réunions du service et de la collectivité
- Préparer et participer aux commission d’admissions
- Participer à l’observatoire de la demande de garde
- Participer aux diverses manifestations et projet à l’échelle de la commune (projets inter structure, fête petite enfance, forum mode de garde…).
Profils recherchés
Compétences
-Techniques :
- Diplôme d’état de docteur en médecine, d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier (dont 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant) ou de puériculteur
- Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et maîtrise de la réglementation en vigueur
- Connaître les différents stades du développement psycho affectif de l’enfant et ses besoins
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (logiciel petite enfance)
- Maitrise d‘outils d‘animation et de management
- Maitrise des techniques de gestion administrative et comptable
- Gestion et suivi d’un budget
- Capacités rédactionnelles
-Relationnelles
- Compétences managériales
- Communication et écoute
- Etre en capacité d’adopter une posture à juste distance
- Sens des responsabilités
- Sens des priorités
- Être dynamique et fédérateur
- Être capable de s’adapter à des situations nouvelles,
- Capacité à gérer des situations imprévues, d’urgence et de conflits (calme, discrétion professionnelle)
- Savoir s’organiser dans son travail/ planifier
- Adaptabilité, disponibilité
- Autonomie, capacité d'initiative et de proposition
Liaisons fonctionnelles
-En interne : coordination petite enfance, direction petite enfance, direction et agents des autres EAJE, services opérationnels CCAS et municipaux, élus.
-En externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs
-Techniques :
- Diplôme d’état de docteur en médecine, d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier (dont 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant) ou de puériculteur
- Bonne connaissance du secteur de la petite enfance et maîtrise de la réglementation en vigueur
- Connaître les différents stades du développement psycho affectif de l’enfant et ses besoins
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (logiciel petite enfance)
- Maitrise d‘outils d‘animation et de management
- Maitrise des techniques de gestion administrative et comptable
- Gestion et suivi d’un budget
- Capacités rédactionnelles
-Relationnelles
- Compétences managériales
- Communication et écoute
- Etre en capacité d’adopter une posture à juste distance
- Sens des responsabilités
- Sens des priorités
- Être dynamique et fédérateur
- Être capable de s’adapter à des situations nouvelles,
- Capacité à gérer des situations imprévues, d’urgence et de conflits (calme, discrétion professionnelle)
- Savoir s’organiser dans son travail/ planifier
- Adaptabilité, disponibilité
- Autonomie, capacité d'initiative et de proposition
Liaisons fonctionnelles
-En interne : coordination petite enfance, direction petite enfance, direction et agents des autres EAJE, services opérationnels CCAS et municipaux, élus.
-En externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397307
Informations complémentaires
REJOIGNEZ-NOUS !
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.