Gestionnaire carrières et paies
Offre n° O069250515000391
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Craponne recrute un gestionnaire carrières et paies.
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne, 12 000 habitants, connaît un développement économique confirmé depuis plus de 20 ans.
Dans un contexte de modernisation de la politique des ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui s’attache à mettre la gestion humaine des agents au coeur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies.
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne, 12 000 habitants, connaît un développement économique confirmé depuis plus de 20 ans.
Dans un contexte de modernisation de la politique des ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui s’attache à mettre la gestion humaine des agents au coeur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent chacune, un portefeuille d’agents (gestion intégrée).
Gestion des carrières :
• Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement
jusqu’à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
• Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
• Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion
interne, régime indemnitaire)
• Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
• Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d’indemnités journalières et saisine des
instances médicales
• Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi…)
• Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
• Gestion administrative du temps de travail (congés, badgeuse, temps partiel…)
Gestion de la paie :
• Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus
• Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture
• Mandatement et déclarations mensuelles (dont DSN)
• Accueillir, orienter et renseigner les agents
• Assurer la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire
Gestion administrative :
• Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
• Renseigner les différents tableaux de bord
• Classer et archiver les documents dans les dossiers agents
Missions annexes :
• Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l’assureur des risques statutaires
• Accompagnement sur la déclaration RSU annuelle
• Calcul et saisie des primes de fin d’année
• Préparation des dossiers d’évaluation annuelle des agents et suivi de la campagne d’évaluation en lien avec la DRH
Caractéristiques liées au poste :
• Maitrise du logiciel paie E-Magnus-Berger Levrault
• Connaissance du logiciel finances EGF (production de mandats/titres de recettes indépendants de la paye)
• Gestion des congés et des temps de travail sous Kélio.
Gestion des carrières :
• Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement
jusqu’à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
• Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
• Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion
interne, régime indemnitaire)
• Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
• Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d’indemnités journalières et saisine des
instances médicales
• Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi…)
• Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
• Gestion administrative du temps de travail (congés, badgeuse, temps partiel…)
Gestion de la paie :
• Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus
• Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture
• Mandatement et déclarations mensuelles (dont DSN)
• Accueillir, orienter et renseigner les agents
• Assurer la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire
Gestion administrative :
• Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
• Renseigner les différents tableaux de bord
• Classer et archiver les documents dans les dossiers agents
Missions annexes :
• Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l’assureur des risques statutaires
• Accompagnement sur la déclaration RSU annuelle
• Calcul et saisie des primes de fin d’année
• Préparation des dossiers d’évaluation annuelle des agents et suivi de la campagne d’évaluation en lien avec la DRH
Caractéristiques liées au poste :
• Maitrise du logiciel paie E-Magnus-Berger Levrault
• Connaissance du logiciel finances EGF (production de mandats/titres de recettes indépendants de la paye)
• Gestion des congés et des temps de travail sous Kélio.
Profils recherchés
Expérience significative sur un poste similaire.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacités organisationnelles et rigueur
• Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Sens de l’anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie…)
• Sens du service public
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacités organisationnelles et rigueur
• Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
• Sens de l’anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie…)
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidature (lettre de motivation et CV) à L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.