Préfigurateur-futur directeur centre aquatique Auguste Delaune (H/F)
Offre n° O069250520000825
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Projet phare du plan de mandat de la Ville de Vénissieux, le nouveau centre aquatique Auguste Delaune, ouvrira ses portes au printemps 2026. Pour la Ville de Vénissieux, 3ème commune du département du Rhône avec plus de 67 000 habitants, ce projet s'inscrit dans une double dynamique, un renouvellement urbain ambitieux, notamment sur le territoire des Minguettes, et une politique sportive qui vise à offrir un panel large et accessible à tous. Situé sur un bassin urbain dense et facilement accessible, ce futur centre aquatique a une vocation sportive territoriale, et s'accompagnera d'une forte attractivité et fréquentation. Exploité en régie municipale, il s'étendra sur une surface de plus 3 000 m² avec de quatre bassins aquatiques, un espace bien-être, un splash-pad extérieur, un terrain de beach soccer et un préau sportif. La Ville recherche son futur Directeur.Directrice, pour occuper les fonctions de Chef de projet/Préfigurateur du futur équipement avant au printemps 2026 de prendre la Direction du centre aquatique Auguste Delaune.
Missions / conditions d'exercice
Préfiguration et préparation de l'exploitation du centre aquatique :
Piloter et contribuer au programme global de préparation de l'exploitation dans le respect des démarches engagées et en lien avec l'AMO
Mobiliser les directions partenaires pour finaliser le projet d'exploitation, et notamment le plan de communication, la stratégie marketing, le budget d'exploitation ou le dialogue social
Traduire les orientations de la collectivité en projet d'équipement
Créer et développer les nouvelles offres aquatiques et de bien-être ciblés (école de natation, bébé-nageurs, aquagym, sauna...)
Assurer la recherche et le démarchage de prospects pour faire connaître l'offre du futur centre aquatique en amont de son ouverture,
Conduire les recrutements nécessaires
Garantir l'exploitation du centre aquatique dans le respect du Marché Global de Performance et du projet de la collectivité :
Garantir la bonne exploitation du centre aquatique en adéquation avec la politique de la collectivité
Assurer la qualité de la relation avec les utilisateurs (grand public, associations, scolaires, CE,...) dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
Piloter les plannings d'utilisation de l'équipement
Développer et adapter l'offre sportive et événementielle de l'équipement pour en garantir la promotion
Garantir la maintenance technique et préventive de l'équipement en lien avec la direction du patrimoine
Proposer un dispositif d'animations sportives estivales (Delaune Plage)
Piloter l'application des conditions réglementaires d'utilisation de l'équipement et la sécurité des usagers et du personnel :
Garantir la sécurité des sites en lien avec la société de sécurité
Elaborer et suivre le règlement intérieur de l'équipement
Veiller au respect de la législation relative à l'hygiène et à la sécurité des publics
S'assurer de l'organisation de la surveillance et des contrôles
Piloter le mainteneur dans le cadre du MGP et en lien avec la direction du patrimoine
Contrôler le respect des règles ERP
Définir et mettre en oeuvre les stratégies de développement des recettes et de maîtrise des charges :
Préparer un budget prévisionnel d'équipement sincère et maîtrisé
Mettre en place une stratégie marketing afin de maximiser les recettes
Assurer un suivi régulier des objectifs
Impliquer les équipes dans cette démarche nouvelle
Contenir le coût social de l'équipement
Management et gestion des collaborateurs :
Conduire le changement et insuffler une nouvelle culture d'équipement auprès des équipes en place
Organiser, planifier et contrôler le travail des agents sous sa responsabilité directe
Animer le dispositif d'évaluation des agents
Superviser les plannings de travail, les congés et l'assiduité des agents
Analyser le fonctionnement du secteur et proposer des évolutions si nécessaire
Piloter en lien avec la DRH les besoins en recrutement et le suivi de la masse salariale et participer aux entretiens de recrutement
Piloter et contribuer au programme global de préparation de l'exploitation dans le respect des démarches engagées et en lien avec l'AMO
Mobiliser les directions partenaires pour finaliser le projet d'exploitation, et notamment le plan de communication, la stratégie marketing, le budget d'exploitation ou le dialogue social
Traduire les orientations de la collectivité en projet d'équipement
Créer et développer les nouvelles offres aquatiques et de bien-être ciblés (école de natation, bébé-nageurs, aquagym, sauna...)
Assurer la recherche et le démarchage de prospects pour faire connaître l'offre du futur centre aquatique en amont de son ouverture,
Conduire les recrutements nécessaires
Garantir l'exploitation du centre aquatique dans le respect du Marché Global de Performance et du projet de la collectivité :
Garantir la bonne exploitation du centre aquatique en adéquation avec la politique de la collectivité
Assurer la qualité de la relation avec les utilisateurs (grand public, associations, scolaires, CE,...) dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
Piloter les plannings d'utilisation de l'équipement
Développer et adapter l'offre sportive et événementielle de l'équipement pour en garantir la promotion
Garantir la maintenance technique et préventive de l'équipement en lien avec la direction du patrimoine
Proposer un dispositif d'animations sportives estivales (Delaune Plage)
Piloter l'application des conditions réglementaires d'utilisation de l'équipement et la sécurité des usagers et du personnel :
Garantir la sécurité des sites en lien avec la société de sécurité
Elaborer et suivre le règlement intérieur de l'équipement
Veiller au respect de la législation relative à l'hygiène et à la sécurité des publics
S'assurer de l'organisation de la surveillance et des contrôles
Piloter le mainteneur dans le cadre du MGP et en lien avec la direction du patrimoine
Contrôler le respect des règles ERP
Définir et mettre en oeuvre les stratégies de développement des recettes et de maîtrise des charges :
Préparer un budget prévisionnel d'équipement sincère et maîtrisé
Mettre en place une stratégie marketing afin de maximiser les recettes
Assurer un suivi régulier des objectifs
Impliquer les équipes dans cette démarche nouvelle
Contenir le coût social de l'équipement
Management et gestion des collaborateurs :
Conduire le changement et insuffler une nouvelle culture d'équipement auprès des équipes en place
Organiser, planifier et contrôler le travail des agents sous sa responsabilité directe
Animer le dispositif d'évaluation des agents
Superviser les plannings de travail, les congés et l'assiduité des agents
Analyser le fonctionnement du secteur et proposer des évolutions si nécessaire
Piloter en lien avec la DRH les besoins en recrutement et le suivi de la masse salariale et participer aux entretiens de recrutement
Profils recherchés
Formation : Bac +5 Management des organisations ou équipement sportifs
Compétences et qualités :
Maitrise des outils de contrôle d'accès et bureautique
Conduite de projet
Management d'équipe
Responsabilité d'ERP et de centre aquatique
Gestion RH et financière
Réactivité et dynamisme
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à planifier son travail
Savoir rendre compte du travail réalisé
Intérêt et aptitude pour l'accueil du public : savoir écouter, reformuler, renseigner ainsi que prévenir les situations conflictuelles
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la réglementation sportive et sécuritaire d'un centre aquatique
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Compétences et qualités :
Maitrise des outils de contrôle d'accès et bureautique
Conduite de projet
Management d'équipe
Responsabilité d'ERP et de centre aquatique
Gestion RH et financière
Réactivité et dynamisme
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à planifier son travail
Savoir rendre compte du travail réalisé
Intérêt et aptitude pour l'accueil du public : savoir écouter, reformuler, renseigner ainsi que prévenir les situations conflictuelles
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la réglementation sportive et sécuritaire d'un centre aquatique
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Guillaume NEST et de Madame Sophie PEYRACHE au 04 72 50 74 02
Informations complémentaires
Lieu de travail : Centre aquatique Auguste Delaune
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30 ou 39h
Informations complémentaires : Travail le week-end et sur les périodes de vacances
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35h, 37h, 37h30 ou 39h
Informations complémentaires : Travail le week-end et sur les périodes de vacances
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.