1 CHARGE DE MISSION GENS DU VOYAGE (H/F)
Offre n° O069250520001512
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Jonas Salk, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population et du territoire.
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
Sous la responsabilité du responsable d'unité, vous aurez en charge le co-pilotage avec l'État et le Département du Rhône du Schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage et la mise en œuvre d'actions et de projets spécifiques. Vous assurez la coordination et le suivi de la gestion des équipements dédiés (19 aires d'accueil et 6 terrains familiaux locatifs) et des missions d'accompagnement social et médiation.
Vous êtes appuyé dans ses missions par un assistant de gestion, un travailleur social et un gestionnaire.
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population et du territoire.
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
Sous la responsabilité du responsable d'unité, vous aurez en charge le co-pilotage avec l'État et le Département du Rhône du Schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage et la mise en œuvre d'actions et de projets spécifiques. Vous assurez la coordination et le suivi de la gestion des équipements dédiés (19 aires d'accueil et 6 terrains familiaux locatifs) et des missions d'accompagnement social et médiation.
Vous êtes appuyé dans ses missions par un assistant de gestion, un travailleur social et un gestionnaire.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Suivi et gestion des équipements, dans la phase de transition de mise en œuvre complète de la nouvelle organisation :
- définir, planifier et suivre les travaux de maintenance et de réhabilitation des équipements, en lien avec la direction du patrimoine et de la maintenance,
- assurer la coordination et le suivi des interventions liées à la gestion locative et technique mises en œuvre par le prestataire en charge de la gestion des équipements,
- assurer la consolidation des données et remontées d'informations,
- assurer l'interface de premier niveau avec le gestionnaire et l'association intervenant auprès du public.
Suivi et gestion sociale, en lien avec un travailleur social de l'unité:
- assurer la coordination et le suivi des interventions liées à l'accompagnement social et à la médiation mis en œuvre par le partenaire,
- assurer la coordination entre le prestataire et le partenaire en charge de l'accompagnement social et de la médiation,
- jouer un rôle d'interface avec les services communaux, les directions opérationnelles de la Métropole et les partenaires externes, notamment les services de l'État ; assurer l'information et l'accompagnement de l'élu et du cabinet, en appui à la responsable de service et à la directrice.
Développement de projets d'infrastructures et d'inclusion :
- assurer la mise en œuvre des fiches actions du schéma portant sur l'inclusion des ménages, en lien avec les différents acteurs,
- contribuer au développement de l'offre en termes d'habitat pérenne,
- piloter la réalisation des nouveaux équipements prescrits par le schéma, en lien avec les directions opérationnelles de la Métropole de Lyon,
- participer, avec les services de l'État, à l'organisation de la convention régionale annuelle des gens du voyage.
En complément :
- contribuer au réseau national des acteurs de la thématique,
- animer des réunions (comités techniques de suivi, groupes de travail...).
En lien avec l'unité de gestion administrative et support :
- rédiger des délibérations,
- assurer la mise en place des marchés de gestion, l'établissement des bons de commande, le suivi et l'évaluation des prestations,
- participer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi,
- animer, suivre et gérer la relation avec les associations financées
- valoriser l'activité et réaliser un bilan annuel d'activité.
En lien avec l'unité de pilotage de la demande et des attributions et le pole social de l'unité :
- être garant des objectifs de relogement,
- assurer le suivi des impayés et structurer le travail avec les territoires.
En lien avec le service des affaires juridiques et la mission sureté :
- assurer le suivi des procédures contentieuses et l'appui à la gestion des situations de crise ou de conflit.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : fréquents avec véhicule de pool
- conditions d'exercice : pas de conditions spécifiques
Suivi et gestion des équipements, dans la phase de transition de mise en œuvre complète de la nouvelle organisation :
- définir, planifier et suivre les travaux de maintenance et de réhabilitation des équipements, en lien avec la direction du patrimoine et de la maintenance,
- assurer la coordination et le suivi des interventions liées à la gestion locative et technique mises en œuvre par le prestataire en charge de la gestion des équipements,
- assurer la consolidation des données et remontées d'informations,
- assurer l'interface de premier niveau avec le gestionnaire et l'association intervenant auprès du public.
Suivi et gestion sociale, en lien avec un travailleur social de l'unité:
- assurer la coordination et le suivi des interventions liées à l'accompagnement social et à la médiation mis en œuvre par le partenaire,
- assurer la coordination entre le prestataire et le partenaire en charge de l'accompagnement social et de la médiation,
- jouer un rôle d'interface avec les services communaux, les directions opérationnelles de la Métropole et les partenaires externes, notamment les services de l'État ; assurer l'information et l'accompagnement de l'élu et du cabinet, en appui à la responsable de service et à la directrice.
Développement de projets d'infrastructures et d'inclusion :
- assurer la mise en œuvre des fiches actions du schéma portant sur l'inclusion des ménages, en lien avec les différents acteurs,
- contribuer au développement de l'offre en termes d'habitat pérenne,
- piloter la réalisation des nouveaux équipements prescrits par le schéma, en lien avec les directions opérationnelles de la Métropole de Lyon,
- participer, avec les services de l'État, à l'organisation de la convention régionale annuelle des gens du voyage.
En complément :
- contribuer au réseau national des acteurs de la thématique,
- animer des réunions (comités techniques de suivi, groupes de travail...).
En lien avec l'unité de gestion administrative et support :
- rédiger des délibérations,
- assurer la mise en place des marchés de gestion, l'établissement des bons de commande, le suivi et l'évaluation des prestations,
- participer à l'élaboration du budget et en assurer le suivi,
- animer, suivre et gérer la relation avec les associations financées
- valoriser l'activité et réaliser un bilan annuel d'activité.
En lien avec l'unité de pilotage de la demande et des attributions et le pole social de l'unité :
- être garant des objectifs de relogement,
- assurer le suivi des impayés et structurer le travail avec les territoires.
En lien avec le service des affaires juridiques et la mission sureté :
- assurer le suivi des procédures contentieuses et l'appui à la gestion des situations de crise ou de conflit.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 12 rue Jonas Salk, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : fréquents avec véhicule de pool
- conditions d'exercice : pas de conditions spécifiques
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
- connaissance du domaine de l'habitat et du logement (acteurs/dispositifs), et si possible de la réglementation relative à l'accueil et l'habitat des gens du voyage,
- maîtrise de la méthodologie de gestion de projet,
- capacité à planifier, prioriser et organiser sa charge de travail,
- capacité à rendre compte,
- animer les relations avec les partenaires, techniques et politiques (élus),
- connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales,
- maitrise des logiciels de bureautique,
- réactivité et autonomie,
- aptitude à se positionner dans des situations complexes,
- capacité de médiation et distanciation,
- sens de la relation aux usagers,
- permis B indispensable.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie.
- connaissance du domaine de l'habitat et du logement (acteurs/dispositifs), et si possible de la réglementation relative à l'accueil et l'habitat des gens du voyage,
- maîtrise de la méthodologie de gestion de projet,
- capacité à planifier, prioriser et organiser sa charge de travail,
- capacité à rendre compte,
- animer les relations avec les partenaires, techniques et politiques (élus),
- connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales,
- maitrise des logiciels de bureautique,
- réactivité et autonomie,
- aptitude à se positionner dans des situations complexes,
- capacité de médiation et distanciation,
- sens de la relation aux usagers,
- permis B indispensable.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/06/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13273.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.