1 REPONSABLE D’UNITE ABSENCES POUR RAISON DE SANTE (H/F)
Offre n° O069250523000253
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
23/09/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture…
La fonction RH de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée avec des services RH en territoires et une direction fédérale qui assure directement la gestion de dispositifs spécifiques et vient en appui aux autres directions et aux services déconcentrés.
En tant que responsable de l’unité absences pour raison de santé au sein de la Direction Adjointe des Ressources Humaines de la DRH vous avez en charge l’encadrement des gestionnaires conseil, vous coordonnez les projets du service, vous contrôlez et actualisez les process et procédures de la fonction RH et accompagnez les SRH au changement dans le domaine des absences pour raison de santé en lien avec le responsable de service.
La fonction RH de la Métropole de Lyon est organisée de manière déconcentrée avec des services RH en territoires et une direction fédérale qui assure directement la gestion de dispositifs spécifiques et vient en appui aux autres directions et aux services déconcentrés.
En tant que responsable de l’unité absences pour raison de santé au sein de la Direction Adjointe des Ressources Humaines de la DRH vous avez en charge l’encadrement des gestionnaires conseil, vous coordonnez les projets du service, vous contrôlez et actualisez les process et procédures de la fonction RH et accompagnez les SRH au changement dans le domaine des absences pour raison de santé en lien avec le responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous assurez le management de l’équipe en animant et coordonnant l’activité de neuf gestionnaires conseil et d’une assistante, en lien avec le responsable du service. Vous mettez en place un suivi des indicateurs de l’activité et accompagnez les évolutions des missions de l’équipe.
Vous assurez la conduite des projets du service et des projets transversaux de la direction adjointe. Vous accompagnez le changement et menez des projets tels que la finalisation du projet de gestionnaire unique dans la répartition des compétences au sein de la fonction RH, la centralisation des frais de santé, le suivi des maladies professionnelles liées à l’amiante… Vous participez aux instances de suivi de ces projets.
Vous assurez l’accompagnement des services RH déconcentrés dans la gestion des situations courantes liées aux absences pour raison de santé.
Vous développez et mettez en œuvre les procédures relatives à la gestion des absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, DO, TPT, AT, MP). Vous élaborez et stabilisez des guides et process en lien avec l’ensemble de la fonction RH dans un objectif de sécurisation porté fortement par la DRH.
Vous assurez le suivi et la gestion, en lien avec le responsable du service et les gestionnaires, des situations individuelles complexes.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle-vie privée et vous propose 6 formules de travail flexibles après accord du manager : sur 5 jours 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour+15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT) ou semaine en 4 jours, 4,5 jours ou alternance 1 semaine 4 jours et une semaine 5 jours.
- déplacements : occasionnels sur le territoire de la Métropole de Lyon
Vous assurez le management de l’équipe en animant et coordonnant l’activité de neuf gestionnaires conseil et d’une assistante, en lien avec le responsable du service. Vous mettez en place un suivi des indicateurs de l’activité et accompagnez les évolutions des missions de l’équipe.
Vous assurez la conduite des projets du service et des projets transversaux de la direction adjointe. Vous accompagnez le changement et menez des projets tels que la finalisation du projet de gestionnaire unique dans la répartition des compétences au sein de la fonction RH, la centralisation des frais de santé, le suivi des maladies professionnelles liées à l’amiante… Vous participez aux instances de suivi de ces projets.
Vous assurez l’accompagnement des services RH déconcentrés dans la gestion des situations courantes liées aux absences pour raison de santé.
Vous développez et mettez en œuvre les procédures relatives à la gestion des absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, DO, TPT, AT, MP). Vous élaborez et stabilisez des guides et process en lien avec l’ensemble de la fonction RH dans un objectif de sécurisation porté fortement par la DRH.
Vous assurez le suivi et la gestion, en lien avec le responsable du service et les gestionnaires, des situations individuelles complexes.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle-vie privée et vous propose 6 formules de travail flexibles après accord du manager : sur 5 jours 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour+15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT) ou semaine en 4 jours, 4,5 jours ou alternance 1 semaine 4 jours et une semaine 5 jours.
- déplacements : occasionnels sur le territoire de la Métropole de Lyon
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous détenez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrisez les éléments relatifs à la paie et aux absences pour raison de santé. Manager, vous avez de l’expérience dans l’accompagnement au changement. Vous avez des compétences organisationnelles et savez travailler en mode projet.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et votre sens de la diplomatie. Doté d’un esprit de synthèse, vous avez le sens de l’alerte et du reporting.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Vous détenez une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale et maîtrisez les éléments relatifs à la paie et aux absences pour raison de santé. Manager, vous avez de l’expérience dans l’accompagnement au changement. Vous avez des compétences organisationnelles et savez travailler en mode projet.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et votre sens de la diplomatie. Doté d’un esprit de synthèse, vous avez le sens de l’alerte et du reporting.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 23/06/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13292.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.