Responsable du pôle ressources (F/H)
Offre n° O069250523000619
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 Rue de Sèze, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste en CDD pour 6 mois
L’action en santé publique de la Direction de la Santé de la Ville de Lyon contribue à réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et à promouvoir des environnements favorables à la santé. Elle est portée au plus près des Lyonnaises et des Lyonnais par une cinquantaine de professionnels mobilisés au quotidien, en lien avec toutes les autres directions de la Ville et l’ensemble des partenaires du territoire.
L’action en santé publique de la Direction de la Santé de la Ville de Lyon contribue à réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et à promouvoir des environnements favorables à la santé. Elle est portée au plus près des Lyonnaises et des Lyonnais par une cinquantaine de professionnels mobilisés au quotidien, en lien avec toutes les autres directions de la Ville et l’ensemble des partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Responsable d'une équipe de 7 agents, vous serez en charge ou de piloter et coordonner les activités ressources de la direction:
Missions principales:
Veiller à la bonne circulation de l'information entre les différents agents du pôle ressources et des services de la direction de la santé.
Élaboration et suivi du budget de la direction : Assurer la gestion du budget de la direction, participer à la définition et à la mise en œuvre des contrats, des marchés publics et des conventions, et piloter les demandes de subvention en collaboration avec les services opérationnels concernés.
Accompagnement juridique et stratégique : Apporter un soutien au directeur et aux responsables de service en matière juridique, réaliser une veille juridique proactive, participer à la rédaction de notes stratégiques (benchmarking, analyse du contexte réglementaire, etc.) et évaluer les impacts possibles pour les différents services.
Représentation de la Direction : Assurer la représentation de la Direction auprès des partenaires internes et externes dans les domaines administratifs, des ressources humaines et financiers, ainsi que pour des dossiers spécifiques.
Coordination entre les services : Participer activement à la coordination des différents services de la Direction pour assurer une bonne collaboration et une gestion optimale des projets.
Missions principales:
Veiller à la bonne circulation de l'information entre les différents agents du pôle ressources et des services de la direction de la santé.
Élaboration et suivi du budget de la direction : Assurer la gestion du budget de la direction, participer à la définition et à la mise en œuvre des contrats, des marchés publics et des conventions, et piloter les demandes de subvention en collaboration avec les services opérationnels concernés.
Accompagnement juridique et stratégique : Apporter un soutien au directeur et aux responsables de service en matière juridique, réaliser une veille juridique proactive, participer à la rédaction de notes stratégiques (benchmarking, analyse du contexte réglementaire, etc.) et évaluer les impacts possibles pour les différents services.
Représentation de la Direction : Assurer la représentation de la Direction auprès des partenaires internes et externes dans les domaines administratifs, des ressources humaines et financiers, ainsi que pour des dossiers spécifiques.
Coordination entre les services : Participer activement à la coordination des différents services de la Direction pour assurer une bonne collaboration et une gestion optimale des projets.
Profils recherchés
Connaissances:
- Méthodes et outils de conduite de projet
- Connaissances approfondies de l'environnement territorial et du fonctionnement du collectivité
Savoir faire:
- Encadrement d’équipe et animation de réunions
- Analyse, hiérarchisation et synthèse de données, diffusion d'information
- Travail en partenariat /coopération
Savoir être:
- Aptitude au travail en équipe et capacités à rassembler autour d’un projet
- Réactivité, anticipation, force de proposition
- Méthodes et outils de conduite de projet
- Connaissances approfondies de l'environnement territorial et du fonctionnement du collectivité
Savoir faire:
- Encadrement d’équipe et animation de réunions
- Analyse, hiérarchisation et synthèse de données, diffusion d'information
- Travail en partenariat /coopération
Savoir être:
- Aptitude au travail en équipe et capacités à rassembler autour d’un projet
- Réactivité, anticipation, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rythme horaire: 38H45
Semaine de 4 jours ou 4,5 possible selon nécessité de service
Télétravail possible à raison de 1 jour par semaine selon nécessité de service
Semaine de 4 jours ou 4,5 possible selon nécessité de service
Télétravail possible à raison de 1 jour par semaine selon nécessité de service
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.