Chargé de Communication

Offre n° O069250527001718
Publiée le 28/05/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
MAIRIE, Chassieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
27/06/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chassieu compte à ce jour 11 244 habitants. La Commune est située à l'est de Lyon (à 15 minutes) et fais partie de la Métropole de Lyon.
Ville périurbaine, Chassieu est une commune attractive, dynamique et dotée de nombreux équipements municipaux, tels qu'un centre nautique, des complexes sportifs, un conservatoire de musique et de danse, un théâtre municipal, le Karavan théâtre, un Atelier Couture, une médiathèque-ludothèque. La vie associative est également riche et variée.
La vie économique est également représentée car la zone industrielle Mi-Plaine compte à ce jour 1300 entreprises. Se sont plus de 20 000 salariés de différentes activités qui se côtoient quotidiennement.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice de la communication, vous travaillerez en étroite collaboration avec la chargée de communication digitale et assurerez les missions principales suivantes :
* Recueillir, traiter et coordonner les informations et savoir adapter les messages aux supports et aux cibles ;
* Créer des supports print et web pour valoriser les actions et événements de la Ville ;
* Coordonner et participer à la rédaction du journal municipal et la newsletter interne ;
* Participer aux événements avec prises de photos/vidéos ;
* Rédiger des communiqués de presse pour informer les médias des projets et événements ;
* Développer et entretenir des relations régulières avec les partenaires et les prestataires ;
* Assurer le suivi des budgets communication pour chaque opération ;
* Être agile et force de proposition.
Profils recherchés
Niveau et domaine de formation requis :
De formation supérieure Bac + 3 minimum avec une expérience professionnelle en tant que chargé de communication

Les Savoirs :
* Maitrise de la suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator) ;
* Pédagogie et aptitudes rédactionnelles et relationnelles ;
* Autonomie et organisation dans la réalisation des tâches, la gestion et le suivi des dossiers ;
* Connaissance de l'environnement territorial.

Les Savoir-faire :
Évaluer les besoins de communication
Planifier des actions
Rassembler et traiter les informations
Maîtriser les techniques d'expression écrite et de structuration de contenu en adéquation avec les supports et le public cible
Anticiper et gérer les urgences

Les Savoir-être :
Travail en équipe / sens du reporting
Curiosité d'esprit et proactivité
Créativité
Rigueur
Sens du service public
Capacité d'organisation

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s'adresser à Mme Cathy GONCALVES, Responsable RH, 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.