1 GESTIONNAIRE EMPLOI-ADMINISTRATION DES RH (H/F)
Offre n° O069250527001812
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
83 Cours de la Liberté, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.
La Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s’appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l’agglomération lyonnaise et ses 1,4 million d’habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ….
La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) rassemble tous les services qui exploitent, entretiennent et aménagent l’espace public sur les territoires. Des services centraux dédiés à la voirie, aux infrastructures et voies rapides, au nettoiement, à la collecte, aux mobilités urbaines et au patrimoine végétal travaillent au quotidien avec les subdivisions de voirie, de nettoiement, de collecte pour répondre aux besoins des Grands lyonnais en incarnant les orientations fixées par l’exécutif.
Rattaché à la direction adjointe RH, vous avez pour missions la prise en charge de dossiers transversaux de la DARH.
Managé par le responsable de l'unité Administration RH, vous travaillez également sous la responsabilité fonctionnelle d’un responsable d’unité recrutement .
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.
La Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s’appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l’agglomération lyonnaise et ses 1,4 million d’habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ….
La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) rassemble tous les services qui exploitent, entretiennent et aménagent l’espace public sur les territoires. Des services centraux dédiés à la voirie, aux infrastructures et voies rapides, au nettoiement, à la collecte, aux mobilités urbaines et au patrimoine végétal travaillent au quotidien avec les subdivisions de voirie, de nettoiement, de collecte pour répondre aux besoins des Grands lyonnais en incarnant les orientations fixées par l’exécutif.
Rattaché à la direction adjointe RH, vous avez pour missions la prise en charge de dossiers transversaux de la DARH.
Managé par le responsable de l'unité Administration RH, vous travaillez également sous la responsabilité fonctionnelle d’un responsable d’unité recrutement .
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous souhaitez contribuer activement à la gestion de projets RH concrets et porteurs de sens ?
Nous vous proposons un poste polyvalent et stimulant, au croisement de la gestion administrative, du recrutement, du soutien aux services et de la modernisation des pratiques RH.
Vous serez notamment chargé d’assurer la gestion complète de la campagne de recrutement des emplois saisonniers (vacances scolaires + juillet – Août) : participer au recrutement des bénéficiaires en lien avec les services, constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, formations obligatoires, complétude des éléments administratifs, contrat de travail, ..), assurer la gestion administrative des dossiers agent (suivi des absences, temps de travail, rémunération, documents de fin de contrat, …)
Vous participerez également à la mise en œuvre des campagnes d’entretiens professionnels en lien avec les services, en assurant un suivi rigoureux et en facilitant la mise à jour des fiches de poste.
Autres facettes de votre mission :
Vous piloterez le recensement annuel et la gestion des véhicules de service, avec rigueur et sens de l’organisation, en lien étroit avec les gestionnaires RH et les responsables d’unités,
Vous assurerez le suivi des indemnités versées aux tuteurs de stage,
Vous apportez un appui opérationnel aux projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution des politiques métropolitaines (agenda social, GPEEC...).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le CLIP, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 6 cycles de travail hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager.
- déplacements : ponctuels avec un véhicule en pool
- conditions d’exercice :
présence souhaitée sur les périodes de paie (entre le 01 et le 10-11 du mois)
Vous souhaitez contribuer activement à la gestion de projets RH concrets et porteurs de sens ?
Nous vous proposons un poste polyvalent et stimulant, au croisement de la gestion administrative, du recrutement, du soutien aux services et de la modernisation des pratiques RH.
Vous serez notamment chargé d’assurer la gestion complète de la campagne de recrutement des emplois saisonniers (vacances scolaires + juillet – Août) : participer au recrutement des bénéficiaires en lien avec les services, constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, formations obligatoires, complétude des éléments administratifs, contrat de travail, ..), assurer la gestion administrative des dossiers agent (suivi des absences, temps de travail, rémunération, documents de fin de contrat, …)
Vous participerez également à la mise en œuvre des campagnes d’entretiens professionnels en lien avec les services, en assurant un suivi rigoureux et en facilitant la mise à jour des fiches de poste.
Autres facettes de votre mission :
Vous piloterez le recensement annuel et la gestion des véhicules de service, avec rigueur et sens de l’organisation, en lien étroit avec les gestionnaires RH et les responsables d’unités,
Vous assurerez le suivi des indemnités versées aux tuteurs de stage,
Vous apportez un appui opérationnel aux projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution des politiques métropolitaines (agenda social, GPEEC...).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le CLIP, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 6 cycles de travail hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager.
- déplacements : ponctuels avec un véhicule en pool
- conditions d’exercice :
présence souhaitée sur les périodes de paie (entre le 01 et le 10-11 du mois)
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Avec une bonne connaissance de la gestion RH, tant sur la partie recrutement que sur la gestion administrative du personnel, la paie et la formation, vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre réactivité, votre sens de l'organisation, votre goût pour le travail en équipe et en transversalité et votre aptitude à gérer les urgences et les priorités dans le respect des délais et des procédures.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant ou restaurant du personnel selon le lieu de travail ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine pour les métiers qui le permettent
- charte du droit à la déconnexion
Avec une bonne connaissance de la gestion RH, tant sur la partie recrutement que sur la gestion administrative du personnel, la paie et la formation, vous êtes reconnu pour votre relationnel, votre réactivité, votre sens de l'organisation, votre goût pour le travail en équipe et en transversalité et votre aptitude à gérer les urgences et les priorités dans le respect des délais et des procédures.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant ou restaurant du personnel selon le lieu de travail ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine pour les métiers qui le permettent
- charte du droit à la déconnexion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 30/06/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13308.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.