Référent Famille
Offre n° O069250528000128
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Avenue Maurice Thorez, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION : Direction des Affaires Culturelles, Atelier Léonard de Vinci, Médiathèque-Maison de Quartier
Cadre d’emplois : Animateur
Catégorie : B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Direction Adjointe responsable du centre social de l’Atelier Léonard de Vinci
N+2 : Directeur de l’Atelier Léonard de Vinci
Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Cadre d’emplois : Animateur
Catégorie : B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Direction Adjointe responsable du centre social de l’Atelier Léonard de Vinci
N+2 : Directeur de l’Atelier Léonard de Vinci
Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste :
L’agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.
Il.elle développe les actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.
Il.elle contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’équipement.
Il.elle participe à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il.elle favorise la participation des habitants et l’implication de bénévoles au sein de l’équipement dans une dimension émancipatrice.
Missions et activités principales du poste :
Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l’équipement
S’inscrire dans une démarche partenariale et transversale
Participer à la conception et à l’animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l’équipement
Participer à l’accueil des habitants
Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l’animation et les instances de l’équipement
Favoriser la mixité sociale et culturelle
Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille
Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l’équipement
Associer les parents, les enfants, les jeunes, l’équipe de l’Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville
Développer des actions et des services
Contribuer à la mise en place d’actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l’isolement
Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de ses pôles
Co-piloter et participer à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
Veiller à l’articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
Participer à la gestion du Centre social en lien avec la Directrice du pôle Centre social
Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
L’agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.
Il.elle développe les actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.
Il.elle contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’équipement.
Il.elle participe à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il.elle favorise la participation des habitants et l’implication de bénévoles au sein de l’équipement dans une dimension émancipatrice.
Missions et activités principales du poste :
Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l’équipement
S’inscrire dans une démarche partenariale et transversale
Participer à la conception et à l’animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l’équipement
Participer à l’accueil des habitants
Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l’animation et les instances de l’équipement
Favoriser la mixité sociale et culturelle
Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille
Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l’équipement
Associer les parents, les enfants, les jeunes, l’équipe de l’Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville
Développer des actions et des services
Contribuer à la mise en place d’actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l’isolement
Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de ses pôles
Co-piloter et participer à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
Veiller à l’articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
Participer à la gestion du Centre social en lien avec la Directrice du pôle Centre social
Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
Capacité à animer des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
Qualités requises :
Aisance relationnelle, empathie et communication bienveillante
Être à l’écoute, savoir observer
Être proactif, créatif et organisé
Goût du travail avec le public et de la médiation avec des publics en forte demande d’attention et de bienveillance
Sens de l’accueil et pédagogie
Sens du travail en équipe et en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Savoir gérer plusieurs tâches simultanément
Savoir gérer une situation conflictuelle
Savoir requis :
Avoir une connaissance des différents publics
Maîtriser la gestion des groupes, enfants et adultes ; expérience exigée en animation de groupes
Capacité à mettre en œuvre une démarche participative
Capacité à mobiliser des personnes autour d’un projet
Encadrement de groupe (activités, sorties…)
Conditions et contraintes d’exercice :
Temps plein du lundi au vendredi - temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures
Travail les week-ends et soirées en fonction des besoins du service et des projets développés
Travail dans et hors les murs selon les contraintes du service public
Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
Capacité à animer des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
Qualités requises :
Aisance relationnelle, empathie et communication bienveillante
Être à l’écoute, savoir observer
Être proactif, créatif et organisé
Goût du travail avec le public et de la médiation avec des publics en forte demande d’attention et de bienveillance
Sens de l’accueil et pédagogie
Sens du travail en équipe et en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Savoir gérer plusieurs tâches simultanément
Savoir gérer une situation conflictuelle
Savoir requis :
Avoir une connaissance des différents publics
Maîtriser la gestion des groupes, enfants et adultes ; expérience exigée en animation de groupes
Capacité à mettre en œuvre une démarche participative
Capacité à mobiliser des personnes autour d’un projet
Encadrement de groupe (activités, sorties…)
Conditions et contraintes d’exercice :
Temps plein du lundi au vendredi - temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures
Travail les week-ends et soirées en fonction des besoins du service et des projets développés
Travail dans et hors les murs selon les contraintes du service public
Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.