Gestionnaire RH
Offre n° O069250528000858
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 AVENUE DE BEZANGE, Irigny (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/06/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONDITIONS D’EXERCICE
- Poste à temps complet (37h/semaine)
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Dynamisme, esprit d’initiative et autonomie
- Organisation et anticipation
-Poste ouvert au corps des adjoints administratif et des rédacteurs
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ
La collectivité prône une politique de ressources humaines axée sur l’accompagnement et l’écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permet d’informer les agents des actualités.
Les agents bénéficient d’avantages tels qu’un 13e mois, des titres restaurants et une participation mutuelle.
- Poste à temps complet (37h/semaine)
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Dynamisme, esprit d’initiative et autonomie
- Organisation et anticipation
-Poste ouvert au corps des adjoints administratif et des rédacteurs
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITÉ
La collectivité prône une politique de ressources humaines axée sur l’accompagnement et l’écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permet d’informer les agents des actualités.
Les agents bénéficient d’avantages tels qu’un 13e mois, des titres restaurants et une participation mutuelle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des différentes activités du service.
Suivi des actions de formation :
- Inscription, organisation et suivi des formations
Suivi administratif des absences :
- Saisie des congés, arrêts maladie,
- Saisie des cycles de travail avec droits à congés et RTT correspondants sur logiciel RH
- Gestion des comptes épargnes temps (CET)
Suivi des visites médicales agents titulaires et contractuels : CDG et médecins agrées
Suivi des recrutements :
- Formalités préalables : déclarations, diffusion des offres sur emploi territorial.
- Suivi des procédures de recrutement (courriers, certificats et arrêtés, demande FIJAIS et B2 …)
- Affiliation MNT,
- Reprises de services,
- Saisie arrêtés/contrats…
Aide à la Gestion de la paie :
- Saisie des contrats dans logiciel RH
- Saisie des éléments variables de paie : remboursement frais, titres restaurant, heures supplémentaires...
MISSIONS ANNEXES
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels (numériques et papiers) des agents
-Mise à jour des tableaux de bords (avancement d'échelon, visites médicales, etc…) et diverses tâches administratives.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des différentes activités du service.
Suivi des actions de formation :
- Inscription, organisation et suivi des formations
Suivi administratif des absences :
- Saisie des congés, arrêts maladie,
- Saisie des cycles de travail avec droits à congés et RTT correspondants sur logiciel RH
- Gestion des comptes épargnes temps (CET)
Suivi des visites médicales agents titulaires et contractuels : CDG et médecins agrées
Suivi des recrutements :
- Formalités préalables : déclarations, diffusion des offres sur emploi territorial.
- Suivi des procédures de recrutement (courriers, certificats et arrêtés, demande FIJAIS et B2 …)
- Affiliation MNT,
- Reprises de services,
- Saisie arrêtés/contrats…
Aide à la Gestion de la paie :
- Saisie des contrats dans logiciel RH
- Saisie des éléments variables de paie : remboursement frais, titres restaurant, heures supplémentaires...
MISSIONS ANNEXES
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels (numériques et papiers) des agents
-Mise à jour des tableaux de bords (avancement d'échelon, visites médicales, etc…) et diverses tâches administratives.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Dynamisme, esprit d’initiative et autonomie
- Organisation et anticipation
-Poste ouvert au corps des adjoints administratif et des rédacteurs
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Dynamisme, esprit d’initiative et autonomie
- Organisation et anticipation
-Poste ouvert au corps des adjoints administratif et des rédacteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 30 50 70
Informations complémentaires
Veuillez adresser vos candidature à l'attention de Mme Le Maire à l'adresse mail suivante: mairie@irigny.fr
Adresse de l'employeur
IRIGNY
>7 AVENUE DE BEZANGE
69540 IRIGNY
>7 AVENUE DE BEZANGE
69540 IRIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.