ANIMATEUR ADJOINT RPE H/F
Offre n° O069250528001328
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Chassieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Relais Petite Enfance est un lieu de ressources et un espace de rencontres pour les AM et GAD, les parents employeurs et les enfants de 0 à 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de l'animatrice responsable du relais d'assistantes maternelles, vos missions sont les suivantes :
I) Information et accompagnement des familles
• Informer les parents
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil du territoire
- Gestion de l’ensemble des demandes d’accueil collectives et individuelles
- Être garant des procédures en lien avec le Guichet unique Petite enfance (recueil des données, gestion des documents, communication avec les familles, suivi des demandes et organisation de la commission d’attribution des places en lien avec le multi-accueil et gestion de la clôture des dossiers)
• Accompagner les parents au recours à un professionnel de l’accueil individuel
- Favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (obligation en lien avec le droit du travail, compréhension de la convention collective et du contrat de travail, orientation vers organisme spécifique)
• Être en capacité d’intervenir sur toutes les procédures d’accompagnement à la parentalité
- Construire et organiser des actions ciblées de soutien à la parentalité (temps parents/enfants)
- Être accueillant par roulement, au LAEP
II) Information et accompagnement des professionnels
• Organiser et animer des ateliers d’éveil hebdomadaires (5/semaine)
- Garantir la qualité d’accueil du jeune enfant et veiller à son épanouissement
- Proposer des activités adaptées et favorisant le développement du jeune enfant
- Impulser une dynamique collective auprès des professionnels
• Proposer, organiser et participer à des animations ponctuelles (sorties, manifestations festives et ludiques)
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques (formations, temps d’échange, café des AssMat, réunions…)
• Assurer une veille juridique et administrative
• Organiser et participer à des réunions en soirée (5 par année)
III) Gestion administrative, financière et matérielle du relais
• Gestion administrative et financière
- Exécution budgétaire : devis, commandes, réalisation de bons de commande et suivi du budget
- Travail en transversalité
- Garantir la mise à jour des documents (bilans d’activités, listings, états CAF, évaluation des actions, statistiques…), en assurer le suivi et participer à l’observatoire petite enfance.
- Assurer l’accueil physique, téléphonique, mailing de l’ensemble des usagers
- Garantir la communication et promouvoir les actions du relais
• Gestion matérielle
- Organiser et optimiser la réserve de matériel
- Veiller à garantir la sécurité et la propreté des locaux (participation au rangement, linge, poubelles…)
IV) Participation à l’activité partenariale
• Partenariat local
- Projets interservices et intergénérationnels
- Participer au comité de pilotage qui définit les orientations du relais
- Conduire des projets à destination des enfants en lien avec les orientations du PEDT de la CTG et de la VAE
• Partenariat institutionnel
- Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI…)
- Participer aux réunions réseaux
- Activités auprès d’interlocuteurs divers, prestataires (intervenants, associations…)
Interlocuteurs internes :
L'animatrice principal du relais
Les autres services municipaux
Les établissements d'accueil du jeune enfant
Le CCAS
Interlocuteurs externes :
Les assistantes maternelles agrées
La PMI
La CAF,…
Vous êtes disponible pour des réunions en soirée et des évènements ponctuels en week-end. Vous êtes soumis(e) à l'obligation de réserve.
I) Information et accompagnement des familles
• Informer les parents
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil du territoire
- Gestion de l’ensemble des demandes d’accueil collectives et individuelles
- Être garant des procédures en lien avec le Guichet unique Petite enfance (recueil des données, gestion des documents, communication avec les familles, suivi des demandes et organisation de la commission d’attribution des places en lien avec le multi-accueil et gestion de la clôture des dossiers)
• Accompagner les parents au recours à un professionnel de l’accueil individuel
- Favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (obligation en lien avec le droit du travail, compréhension de la convention collective et du contrat de travail, orientation vers organisme spécifique)
• Être en capacité d’intervenir sur toutes les procédures d’accompagnement à la parentalité
- Construire et organiser des actions ciblées de soutien à la parentalité (temps parents/enfants)
- Être accueillant par roulement, au LAEP
II) Information et accompagnement des professionnels
• Organiser et animer des ateliers d’éveil hebdomadaires (5/semaine)
- Garantir la qualité d’accueil du jeune enfant et veiller à son épanouissement
- Proposer des activités adaptées et favorisant le développement du jeune enfant
- Impulser une dynamique collective auprès des professionnels
• Proposer, organiser et participer à des animations ponctuelles (sorties, manifestations festives et ludiques)
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques (formations, temps d’échange, café des AssMat, réunions…)
• Assurer une veille juridique et administrative
• Organiser et participer à des réunions en soirée (5 par année)
III) Gestion administrative, financière et matérielle du relais
• Gestion administrative et financière
- Exécution budgétaire : devis, commandes, réalisation de bons de commande et suivi du budget
- Travail en transversalité
- Garantir la mise à jour des documents (bilans d’activités, listings, états CAF, évaluation des actions, statistiques…), en assurer le suivi et participer à l’observatoire petite enfance.
- Assurer l’accueil physique, téléphonique, mailing de l’ensemble des usagers
- Garantir la communication et promouvoir les actions du relais
• Gestion matérielle
- Organiser et optimiser la réserve de matériel
- Veiller à garantir la sécurité et la propreté des locaux (participation au rangement, linge, poubelles…)
IV) Participation à l’activité partenariale
• Partenariat local
- Projets interservices et intergénérationnels
- Participer au comité de pilotage qui définit les orientations du relais
- Conduire des projets à destination des enfants en lien avec les orientations du PEDT de la CTG et de la VAE
• Partenariat institutionnel
- Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI…)
- Participer aux réunions réseaux
- Activités auprès d’interlocuteurs divers, prestataires (intervenants, associations…)
Interlocuteurs internes :
L'animatrice principal du relais
Les autres services municipaux
Les établissements d'accueil du jeune enfant
Le CCAS
Interlocuteurs externes :
Les assistantes maternelles agrées
La PMI
La CAF,…
Vous êtes disponible pour des réunions en soirée et des évènements ponctuels en week-end. Vous êtes soumis(e) à l'obligation de réserve.
Profils recherchés
- Connaissance de la petite enfance et des modes de garde (législation, réglementation)
- Accueil et développement du jeune enfant
- Connaissance des techniques de la médiation
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels souhaitée
- Sens de l'organisation
- Savoir communiquer
- Savoir partager et transmettre
- Savoir travailler en mode projet
- Rigueur
- Autonomie
- Patience
- Sens du travail en équipe
- Réelles compétences relationnelles
- Esprit d’initiative
- Capacité d’écoute active
- Diplomatie
- Capacité d’adaptation
- Accueil et développement du jeune enfant
- Connaissance des techniques de la médiation
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels souhaitée
- Sens de l'organisation
- Savoir communiquer
- Savoir partager et transmettre
- Savoir travailler en mode projet
- Rigueur
- Autonomie
- Patience
- Sens du travail en équipe
- Réelles compétences relationnelles
- Esprit d’initiative
- Capacité d’écoute active
- Diplomatie
- Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
Cathy GONCALVES Responsable RH, 04 72 05 44 09
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser à Cathy GONCALVES Responsable RH, 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.