1 CONSEILLER EMPLOI MOBILITE ET MAINTIEN A L’EMPLOI (H/F)
Offre n° O069250605000065
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
07/10/2025
Date limite de candidature
07/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein d’une équipe de 6 personnes, le conseiller mobilité et maintien à l’emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique mobilité et maintien à l’emploi de la Métropole. Il travaille en équipe avec trois autres conseillers du service et les conseillers mobilité et maintien à l’emploi des services RH de proximité.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein d’une équipe de 6 personnes, le conseiller mobilité et maintien à l’emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique mobilité et maintien à l’emploi de la Métropole. Il travaille en équipe avec trois autres conseillers du service et les conseillers mobilité et maintien à l’emploi des services RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Dans le cadre de vos missions, vous participez à la définition, l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de la Métropole en matière de maintien à l’emploi et développez l’offre de service à destination des agents et des managers.
A ce titre, vous accompagnez et conseillez les agents relevant du maintien à l’emploi dans le respect des obligations statutaires et les agents affectés en dispositif RH pilotés par la DRH ainsi que des situations complexes en recherchant des solutions en lien avec les différents acteurs de la fonction RH (conseillers emploi, conseillers MAE, médecins du travail,
psychologues, unité handicap…) et les directions opérationnelles. Vous assurez également le suivi d’agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l’emploi et en soutien des autres conseillers de l’équipe (diagnostic, structuration du projet professionnel, proposition de plan d’actions et mise en œuvre).
Dans la mise en œuvre de cette politique d'accompagnement, vous contribuez à la construction d’outils de pilotage en lien avec les services RH de proximité et les managers. Vous êtes également amené à proposer des outils d’accompagnement (guide…), de nouveaux dispositifs et modalités permettant de diversifier les parcours professionnels.
En complément, vous participez aux différents projets en cours du service, à l’organisation et à l’animation de réseaux internes, de commissions, de groupes de travail, forums et réunions en lien avec les acteurs pluridisciplinaires du domaine.
Enfin, la veille juridique du domaine et la réalisation d'études de situation en lien avec vos collègues juristes ainsi que le suivi de certains agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l’emploi et en soutien des autres conseillers emplois font partie aussi de vos missions.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
- déplacements : ponctuels sur le territoire de la Métropole (véhicule en pool ou modes doux)
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques
Dans le cadre de vos missions, vous participez à la définition, l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de la Métropole en matière de maintien à l’emploi et développez l’offre de service à destination des agents et des managers.
A ce titre, vous accompagnez et conseillez les agents relevant du maintien à l’emploi dans le respect des obligations statutaires et les agents affectés en dispositif RH pilotés par la DRH ainsi que des situations complexes en recherchant des solutions en lien avec les différents acteurs de la fonction RH (conseillers emploi, conseillers MAE, médecins du travail,
psychologues, unité handicap…) et les directions opérationnelles. Vous assurez également le suivi d’agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l’emploi et en soutien des autres conseillers de l’équipe (diagnostic, structuration du projet professionnel, proposition de plan d’actions et mise en œuvre).
Dans la mise en œuvre de cette politique d'accompagnement, vous contribuez à la construction d’outils de pilotage en lien avec les services RH de proximité et les managers. Vous êtes également amené à proposer des outils d’accompagnement (guide…), de nouveaux dispositifs et modalités permettant de diversifier les parcours professionnels.
En complément, vous participez aux différents projets en cours du service, à l’organisation et à l’animation de réseaux internes, de commissions, de groupes de travail, forums et réunions en lien avec les acteurs pluridisciplinaires du domaine.
Enfin, la veille juridique du domaine et la réalisation d'études de situation en lien avec vos collègues juristes ainsi que le suivi de certains agents en démarche de mobilité ne relevant pas du maintien à l’emploi et en soutien des autres conseillers emplois font partie aussi de vos missions.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours
- déplacements : ponctuels sur le territoire de la Métropole (véhicule en pool ou modes doux)
- conditions d’exercice : pas de conditions spécifiques
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous pouvez vous appuyer sur votre formation en RH ainsi que sur votre maitrise du statut de la fonction publique et vos connaissances de l’environnement juridique et réglementaire pour mener à bien vos missions.
Une expérience en accompagnement RH est indispensable vous permettant de maîtriser et pratiquer la conduite d’entretiens et des outils d’évaluation des compétences. La connaissance de la méthode du bilan professionnel serait un indéniable plus. Vous êtes également compétent dans l'utilisation des outils bureautiques (word, excel et outlook) et la conduite de réunions.
Ces missions requièrent confidentialité et discrétion professionnelle, qualités relationnelles, écoute active et empathie. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et gérer la complexité. Dans votre quotidien, vous savez faire preuve d'autonomie, discernement, adaptabilité, force de propositions et sens des initiatives.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance - d’une restauration collective possible sur place avec participation employeur,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..,
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Vous pouvez vous appuyer sur votre formation en RH ainsi que sur votre maitrise du statut de la fonction publique et vos connaissances de l’environnement juridique et réglementaire pour mener à bien vos missions.
Une expérience en accompagnement RH est indispensable vous permettant de maîtriser et pratiquer la conduite d’entretiens et des outils d’évaluation des compétences. La connaissance de la méthode du bilan professionnel serait un indéniable plus. Vous êtes également compétent dans l'utilisation des outils bureautiques (word, excel et outlook) et la conduite de réunions.
Ces missions requièrent confidentialité et discrétion professionnelle, qualités relationnelles, écoute active et empathie. Vous savez travailler en équipe et en transversalité et gérer la complexité. Dans votre quotidien, vous savez faire preuve d'autonomie, discernement, adaptabilité, force de propositions et sens des initiatives.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance - d’une restauration collective possible sur place avec participation employeur,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..,
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 07/07/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13329.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.