Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O069250606001331
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 23 000 habitants, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgé une identité forte de " Balcon vert de la métropole " par son cadre de vie préservé et sa proximité avec le coeur lyonnais. Située à 10 minutes de la place Bellecour, Sainte-Foy surplombe Lyon et la confluence.
Lieu de travail
10 RUE DESHAY, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 23 000 habitants, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgé une identité forte de " Balcon vert de la métropole " par son cadre de vie préservé et sa proximité avec le coeur lyonnais. Située à 10 minutes de la place Bellecour, Sainte-Foy surplombe Lyon et la confluence.
La collectivité est dotée d'une direction des ressources humaines composée d'une unité de gestion administrative du personnel, en charge de la paie et de la carrière des agents, d'une unité GPEC en charge du recrutement, de l'accompagnement professionnel des agents et de la qualité de vie au travail ; et des deux assistantes RH spécialisées.
La collectivité est dotée d'une direction des ressources humaines composée d'une unité de gestion administrative du personnel, en charge de la paie et de la carrière des agents, d'une unité GPEC en charge du recrutement, de l'accompagnement professionnel des agents et de la qualité de vie au travail ; et des deux assistantes RH spécialisées.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de l’unité paie carrière, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille d’agents, pour lequel vous assurez les missions suivantes :
Garant de la rémunération des agents, vous êtes en charge du traitement de la paie et de la carrière des agents de la commune, ainsi vous produisez l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction (arrêtés, contrats) et traitez le calcul de paye de l’ensemble de ces mouvements ainsi que la DSN.
Vous élaborez les déclarations de fin de mois et gérez les relations avec les partenaires extérieurs et institutions comme l’URSSAF, France Travail ou la CNRACL entre autres.
En tant qu’interlocuteur privilégié, vous recevez, conseillez et renseignez les agents sur le déroulé de leurs carrières sur votre portefeuille en suivant et en actualisant les dossiers individuels. Vous accompagnez également les agents sur leurs dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion.
Vous assurez une veille juridique sur les actualités statutaires afin de mettre en œuvre les modifications inhérentes à ces évolutions.
La collectivité dispose d’un logiciel de gestion de temps de travail que vous actualisez en fonction des demandes des agents sur le volet congé ainsi que les demandes afférentes à la pointeuse.
Vous rédigez et contrôlez les attestations et certificats obligatoires et procédez à la mise à jour d’états d’indicateurs de gestion de ressources humaines, simulez des coûts de personnel.
Enfin, vous participez à l’activité de la Direction afin de garantir la continuité de service.
Garant de la rémunération des agents, vous êtes en charge du traitement de la paie et de la carrière des agents de la commune, ainsi vous produisez l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l’embauche à la cessation de fonction (arrêtés, contrats) et traitez le calcul de paye de l’ensemble de ces mouvements ainsi que la DSN.
Vous élaborez les déclarations de fin de mois et gérez les relations avec les partenaires extérieurs et institutions comme l’URSSAF, France Travail ou la CNRACL entre autres.
En tant qu’interlocuteur privilégié, vous recevez, conseillez et renseignez les agents sur le déroulé de leurs carrières sur votre portefeuille en suivant et en actualisant les dossiers individuels. Vous accompagnez également les agents sur leurs dossiers de retraite en lien avec le Centre de Gestion.
Vous assurez une veille juridique sur les actualités statutaires afin de mettre en œuvre les modifications inhérentes à ces évolutions.
La collectivité dispose d’un logiciel de gestion de temps de travail que vous actualisez en fonction des demandes des agents sur le volet congé ainsi que les demandes afférentes à la pointeuse.
Vous rédigez et contrôlez les attestations et certificats obligatoires et procédez à la mise à jour d’états d’indicateurs de gestion de ressources humaines, simulez des coûts de personnel.
Enfin, vous participez à l’activité de la Direction afin de garantir la continuité de service.
Profils recherchés
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de l'outil informatique : logiciel de paie et carrière CIRIL, traitement de texte, tableur, Internet.
• Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance de l’environnement gestion des ressources humaines.
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
• Méthodes rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Discrétion professionnelle indispensable.
• Maîtrise de l'outil informatique : logiciel de paie et carrière CIRIL, traitement de texte, tableur, Internet.
• Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance de l’environnement gestion des ressources humaines.
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
• Méthodes rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Discrétion professionnelle indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472325912
Informations complémentaires
- cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.