Responsable des animateurs
Offre n° O069250612001761
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à votre responsable des écoles, vous assurerez un management de proximité auprès des animateurs périscolaires et extrascolaires de votre école en complément des missions inhérentes à votre cœur de métier.
Missions / conditions d'exercice
1) Encadrer et accompagner l'équipe des animateurs
- manager au quotidien les animateurs en assurant une dynamique d'équipe : animer, organiser, coordonner et accompagner les professionnels dans leurs missions
- participer aux entretiens de recrutement et effectuer les évaluations professionnelles annuelles
- garantir la diffusion d'information de la direction de l'éducation et de la ville auprès des agents et faire remonter les informations
- participer à la coordination entre responsables métiers sur l'école : mise en place d'outils partagés d'information, participation aux réunions
- assurer l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux animateurs ou stagiaires de l'équipe
- assurer un suivi de l'état des stocks en matériels pédagogiques et pharmacie
- assurer un suivi des présences effectives sur les temps périscolaires et extrascolaires (hors temps du midi) et de la transmission au service facturation
- assurer un lien avec la direction de l'école concernant les missions relevant de son champ de compétences
2) Assurer la coordination des temps périscolaires de la structure
- coordonner les temps périscolaires sur sa structure et l'ensemble des activités éducatives en veillant à l'application des taux d'encadrement et des règles jeunesse et sports
- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'animation (conception, mise en œuvre et évaluation)
- en tant que référent pédagogique, garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- favoriser le lien avec les familles
- assurer les missions administratives pour le bon fonctionnement du service : commandes, pointages, listes d'appel par groupe, présentiel des animateurs, etc.
- gérer les Protocoles d'Accueil Individualisé (PAI) non alimentaires
3) Assurer la direction d'un accueil de loisirs extrascolaire pendant les vacances scolaires
- élaborer le projet pédagogique, en lien avec la responsable des actions éducatives et l'équipe d'animation, dans le respect des axes du PEDT
- élaborer, coordoner et mettre en œuvre les projets d'animation
- appliquer et contrôler les règles de sécurité liées à la réglementation spécifique en matière d'ACM dans les activités, ainsi que les normes HACCP
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 min par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Planning horaire
- temps de travail : poste à temps complet, cycle de travail annualisé
- horaires en période scolaire : 10h-18h15 + un mercredi par période de 8h30 à 12h30
- horaires durant les périodes de vacances scolaires et les mercredis : 7h30 à 18 h
Décharge le jeudi après midi de 14h à 17 h pour ses missions de management et coordination + 1 mercredi par période de 8h30 à 17h30
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité d'heures mobiles
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
- politique de mobilité interne active au sein de la collectivité
- manager au quotidien les animateurs en assurant une dynamique d'équipe : animer, organiser, coordonner et accompagner les professionnels dans leurs missions
- participer aux entretiens de recrutement et effectuer les évaluations professionnelles annuelles
- garantir la diffusion d'information de la direction de l'éducation et de la ville auprès des agents et faire remonter les informations
- participer à la coordination entre responsables métiers sur l'école : mise en place d'outils partagés d'information, participation aux réunions
- assurer l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux animateurs ou stagiaires de l'équipe
- assurer un suivi de l'état des stocks en matériels pédagogiques et pharmacie
- assurer un suivi des présences effectives sur les temps périscolaires et extrascolaires (hors temps du midi) et de la transmission au service facturation
- assurer un lien avec la direction de l'école concernant les missions relevant de son champ de compétences
2) Assurer la coordination des temps périscolaires de la structure
- coordonner les temps périscolaires sur sa structure et l'ensemble des activités éducatives en veillant à l'application des taux d'encadrement et des règles jeunesse et sports
- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'animation (conception, mise en œuvre et évaluation)
- en tant que référent pédagogique, garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- favoriser le lien avec les familles
- assurer les missions administratives pour le bon fonctionnement du service : commandes, pointages, listes d'appel par groupe, présentiel des animateurs, etc.
- gérer les Protocoles d'Accueil Individualisé (PAI) non alimentaires
3) Assurer la direction d'un accueil de loisirs extrascolaire pendant les vacances scolaires
- élaborer le projet pédagogique, en lien avec la responsable des actions éducatives et l'équipe d'animation, dans le respect des axes du PEDT
- élaborer, coordoner et mettre en œuvre les projets d'animation
- appliquer et contrôler les règles de sécurité liées à la réglementation spécifique en matière d'ACM dans les activités, ainsi que les normes HACCP
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 min par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Planning horaire
- temps de travail : poste à temps complet, cycle de travail annualisé
- horaires en période scolaire : 10h-18h15 + un mercredi par période de 8h30 à 12h30
- horaires durant les périodes de vacances scolaires et les mercredis : 7h30 à 18 h
Décharge le jeudi après midi de 14h à 17 h pour ses missions de management et coordination + 1 mercredi par période de 8h30 à 17h30
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEEP
Prestations sociales :
- possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité d'heures mobiles
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
- politique de mobilité interne active au sein de la collectivité
Profils recherchés
Qualifications :
BPJEPS LTP ou diplôme équivalent permettant la direction d'accueil de loisirs de plus de 80 jours et de plus de 80 enfants exigé
Permis B souhaité
Compétences générales :
Expérience réussie dans le domaine de l'animation, de la coordination d'équipe et de la gestion de projets
Expérience appréciée en management
Maîtrise de la réglementation, législation, règles sécuritaires relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs
Maîtrise des phases de développement de l'enfant et des différentes techniques d'animation
Capacité d'animer et de gérer un groupe d'enfants
Aptitudes et qualités :
Polyvalence et adaptabilité
Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, patience
Esprit d'équipe
Aptitude à animer une équipe
BPJEPS LTP ou diplôme équivalent permettant la direction d'accueil de loisirs de plus de 80 jours et de plus de 80 enfants exigé
Permis B souhaité
Compétences générales :
Expérience réussie dans le domaine de l'animation, de la coordination d'équipe et de la gestion de projets
Expérience appréciée en management
Maîtrise de la réglementation, législation, règles sécuritaires relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs
Maîtrise des phases de développement de l'enfant et des différentes techniques d'animation
Capacité d'animer et de gérer un groupe d'enfants
Aptitudes et qualités :
Polyvalence et adaptabilité
Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, patience
Esprit d'équipe
Aptitude à animer une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3230-07_PT.
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.