Chargé.e de médiation culturelle Micro-folie
Offre n° O069250616001764
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 ROUTE DE MORNANT, Saint-Laurent-d'Agny (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
? Finalité
- Médiation culturelle suite à l'adhésion au programme Micro-Folie
? Position hiérarchique
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services.
- Collaboration avec l'assistante de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
? Relations de travail
Fonctionnelles : élus, agents de la collectivité, réseau culturel Communauté de Communes...
Extérieures : La Villette, DRAC, musées départementaux, régionaux ou nationaux, établissements scolaires tout niveau, associations, divers public...
? Autonomie et responsabilités
- Garant de la préparation et de la mise en œuvre d'animations, ainsi que de l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
? Conditions d'exercice
Temps de travail : 35 heures/hebdo.
Durée du contrat : 1 an
Amplitudes horaires variables en fonction des activités et de l'évènementiel.
Prévoir de travailler une soirée par trimestre (jour à déterminer avec l'élue référente)
- Médiation culturelle suite à l'adhésion au programme Micro-Folie
? Position hiérarchique
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services.
- Collaboration avec l'assistante de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
? Relations de travail
Fonctionnelles : élus, agents de la collectivité, réseau culturel Communauté de Communes...
Extérieures : La Villette, DRAC, musées départementaux, régionaux ou nationaux, établissements scolaires tout niveau, associations, divers public...
? Autonomie et responsabilités
- Garant de la préparation et de la mise en œuvre d'animations, ainsi que de l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
? Conditions d'exercice
Temps de travail : 35 heures/hebdo.
Durée du contrat : 1 an
Amplitudes horaires variables en fonction des activités et de l'évènementiel.
Prévoir de travailler une soirée par trimestre (jour à déterminer avec l'élue référente)
Missions / conditions d'exercice
Les missions et activités couvrent les champs suivants.
Action culturelle et médiation :
Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
Être force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie.
Mener de la médiation scolaire en lien avec les projets scolaires.
Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet au sein de la COPAMO et, plus largement, dans le département du Rhône.
Animer des ateliers en groupe ou individuels.
Créer des projets autour des expositions de Micro-Folie.
Accueil du public :
Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique et dans les espaces où la Micro-folie se déploie (dispositif mobile et nomade)
Accueil des groupes scolaires.
Préparation de visite et ateliers thématiques.
Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés.
Administratif :
Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions.
Informer, orienter les publics dans les différents réseaux, diffuser la programmation culturelle en lien avec Micro-Folie.
Gestion du planning.
Action culturelle et médiation :
Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
Être force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie.
Mener de la médiation scolaire en lien avec les projets scolaires.
Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet au sein de la COPAMO et, plus largement, dans le département du Rhône.
Animer des ateliers en groupe ou individuels.
Créer des projets autour des expositions de Micro-Folie.
Accueil du public :
Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique et dans les espaces où la Micro-folie se déploie (dispositif mobile et nomade)
Accueil des groupes scolaires.
Préparation de visite et ateliers thématiques.
Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés.
Administratif :
Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions.
Informer, orienter les publics dans les différents réseaux, diffuser la programmation culturelle en lien avec Micro-Folie.
Gestion du planning.
Profils recherchés
? Compétences et savoirs requis
Rigueur, méthode, sens des priorités, respect des délais,
Autonomie, prise d'initiatives et réactivité,
Dynamisme et créativité,
Sens du service public, de l'accueil et du conseil aux personnes,
Savoir rendre compte de ses activités.
Capacité au travail en équipe.
Disponibilité.
Savoir construire et développer une démarche coopérative de projet.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Rigueur, méthode, sens des priorités, respect des délais,
Autonomie, prise d'initiatives et réactivité,
Dynamisme et créativité,
Sens du service public, de l'accueil et du conseil aux personnes,
Savoir rendre compte de ses activités.
Capacité au travail en équipe.
Disponibilité.
Savoir construire et développer une démarche coopérative de projet.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478487530
Informations complémentaires
Les candidats adresseront leur CV et leur lettre de motivation à Monsieur le Maire au format numérique soit via le site Emploi territorial, soit à l'adresse dgs@stlaurentdagny.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.