Directeur Adjoint Mobilités ferroviaires et aériennes (F/H)
Offre n° O069250617000738
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe Mobilités est composée de quatre directions :
* Mobilités ferroviaires et aériennes
* Mobilités des territoires et transports interurbains et scolaires
* Coordination et Grands Projets
* Routes
La direction des Mobilités ferroviaires et aériennes (DMFA) a pour principales missions la mise en œuvre de la compétence régionale de transport ferroviaire dont l'exploitation est assurée aujourd'hui par la SNCF. Les interventions de la Région consistent, outre la définition et la consistance des services ferroviaires régionaux de voyageurs, la mise en œuvre du partenariat avec l'Etat, la SNCF (Voyages, Gares et Connexions et Réseau) pour le financement du matériel, des gares et des infrastructures ferroviaires. Cette direction a également en charge le développement de services de mobilités avec notamment la mise en œuvre et l'exploitation de la billettique Oùra.
La direction a enfin pour mission le pilotage des interventions de la Région en matière de transport aérien.
Le budget annuel dédié à cette direction est de plus de 900M€ en fonctionnement et environ 400M€ de crédits d'investissement.
La direction est organisée en 5 services et une direction de projet :
* Service Desserte et Infrastructures ferroviaires
* Service Services aux Mobilités
* Service Pilotage des contrats et du matériel
* Service Gares et Pôles d'échanges intermodaux
* Service Aérien
* Direction de projet Ouverture à la concurrence du TER
* Unité Responsable du Pilotage budgétaire
Le directeur adjoint assure des missions d'encadrement hiérarchique (cf. ci-après). Il assure par ailleurs le rôle d'adjoint au Directeur sur un ensemble de fonctions.
* Mobilités ferroviaires et aériennes
* Mobilités des territoires et transports interurbains et scolaires
* Coordination et Grands Projets
* Routes
La direction des Mobilités ferroviaires et aériennes (DMFA) a pour principales missions la mise en œuvre de la compétence régionale de transport ferroviaire dont l'exploitation est assurée aujourd'hui par la SNCF. Les interventions de la Région consistent, outre la définition et la consistance des services ferroviaires régionaux de voyageurs, la mise en œuvre du partenariat avec l'Etat, la SNCF (Voyages, Gares et Connexions et Réseau) pour le financement du matériel, des gares et des infrastructures ferroviaires. Cette direction a également en charge le développement de services de mobilités avec notamment la mise en œuvre et l'exploitation de la billettique Oùra.
La direction a enfin pour mission le pilotage des interventions de la Région en matière de transport aérien.
Le budget annuel dédié à cette direction est de plus de 900M€ en fonctionnement et environ 400M€ de crédits d'investissement.
La direction est organisée en 5 services et une direction de projet :
* Service Desserte et Infrastructures ferroviaires
* Service Services aux Mobilités
* Service Pilotage des contrats et du matériel
* Service Gares et Pôles d'échanges intermodaux
* Service Aérien
* Direction de projet Ouverture à la concurrence du TER
* Unité Responsable du Pilotage budgétaire
Le directeur adjoint assure des missions d'encadrement hiérarchique (cf. ci-après). Il assure par ailleurs le rôle d'adjoint au Directeur sur un ensemble de fonctions.
Missions / conditions d'exercice
En responsabilité hiérarchique :
Le Directeur adjoint est en responsabilité hiérarchique des équipes suivantes :
* Service Aérien, qui héberge notamment les agents mis à disposition par la Région au syndicat mixte de l'aéroport de Clermont-Ferrand (SMACFA)
Ses missions :
* Encadrer les équipes et représenter la collectivité
* Piloter la gestion et l'optimisation des ressources
* Proposer les objectifs et organiser l'activité, en fonction de la stratégie de la Direction
* Assurer le suivi budgétaire et suivre sa bonne exécution, en lien avec le RPB
* Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires
* Consolider et fiabiliser les présentations, restitutions et compte rendus de l'activité
* Animer les équipes et produire tous supports nécessaires (rapports, présentation, analyse, synthèses, notes...)
* Négocier les éventuelles contractualisations
* Contribuer à impulser la politique managériale de la collectivité en référence aux objectifs de la Direction générale et dans le respect de la charte du management
En appui du Directeur :
Les missions d'appui au Directeur couvrent les champs suivants :
* Continuité de service
* Permanence de la représentation et de l'animation de la direction, par délégation du Directeur
* Organisation des relations avec les partenaires institutionnels
* Contribution à l'élaboration et la bonne exécution du budget de la Direction
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et, en lien direct avec le Directeur, relations avec les membres de la Direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
* Conception et animation des projets collectifs, sur les projets transversaux de la collectivité et tout autre impliquant la Direction
Les missions d'appui sont susceptibles d'évoluer notamment en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu.
A ce jour, l'appui au Directeur est plus particulièrement attendu sur les thématiques suivantes :
* En lien avec les services " métiers " concernés, pilotage des démarches de préfiguration des SERM, notamment lyonnais, stéphanois et franco-suisse (assurer la direction de projet)
* En lien avec le service Pilotage des contrats et du matériel, suivi de la SPL AFAM
* Suivi de l'activité du SMT AML
* Accessibilité et sûreté des transports ferroviaires, en lien avec la Direction Coordination et Grands Projets
* En lien avec les services " métiers " concernés, articulation entre la DFMA et les autres services de la DGA, notamment la Direction mobilités des territoires et transports interurbains et scolaires pour les sujets transversaux
* Accompagnement de la concertation (comités techniques et comités de mobilité)
* Autres sujets transversaux à définir.
Le Directeur adjoint est en responsabilité hiérarchique des équipes suivantes :
* Service Aérien, qui héberge notamment les agents mis à disposition par la Région au syndicat mixte de l'aéroport de Clermont-Ferrand (SMACFA)
Ses missions :
* Encadrer les équipes et représenter la collectivité
* Piloter la gestion et l'optimisation des ressources
* Proposer les objectifs et organiser l'activité, en fonction de la stratégie de la Direction
* Assurer le suivi budgétaire et suivre sa bonne exécution, en lien avec le RPB
* Produire des résultats en tenant compte des contraintes budgétaires
* Consolider et fiabiliser les présentations, restitutions et compte rendus de l'activité
* Animer les équipes et produire tous supports nécessaires (rapports, présentation, analyse, synthèses, notes...)
* Négocier les éventuelles contractualisations
* Contribuer à impulser la politique managériale de la collectivité en référence aux objectifs de la Direction générale et dans le respect de la charte du management
En appui du Directeur :
Les missions d'appui au Directeur couvrent les champs suivants :
* Continuité de service
* Permanence de la représentation et de l'animation de la direction, par délégation du Directeur
* Organisation des relations avec les partenaires institutionnels
* Contribution à l'élaboration et la bonne exécution du budget de la Direction
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité et, en lien direct avec le Directeur, relations avec les membres de la Direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
* Conception et animation des projets collectifs, sur les projets transversaux de la collectivité et tout autre impliquant la Direction
Les missions d'appui sont susceptibles d'évoluer notamment en fonction du profil et de l'expérience du candidat retenu.
A ce jour, l'appui au Directeur est plus particulièrement attendu sur les thématiques suivantes :
* En lien avec les services " métiers " concernés, pilotage des démarches de préfiguration des SERM, notamment lyonnais, stéphanois et franco-suisse (assurer la direction de projet)
* En lien avec le service Pilotage des contrats et du matériel, suivi de la SPL AFAM
* Suivi de l'activité du SMT AML
* Accessibilité et sûreté des transports ferroviaires, en lien avec la Direction Coordination et Grands Projets
* En lien avec les services " métiers " concernés, articulation entre la DFMA et les autres services de la DGA, notamment la Direction mobilités des territoires et transports interurbains et scolaires pour les sujets transversaux
* Accompagnement de la concertation (comités techniques et comités de mobilité)
* Autres sujets transversaux à définir.
Profils recherchés
? SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE
- Bonne connaissance du transport
- Diplômé d'un niveau bac + 5
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitée
- Expérience significative et réussie d'animation d'équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux
- Expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement
- Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Maîtrise des techniques d'analyse budgétaire et de la commande publique
- Maîtrise de la fonction pilotage et contrôle de gestion
- Maîtrise des stratégies de négociation
- Vision transversale et stratégique
- Présence en appui et en contrôle
? SAVOIR-ETRE
- Être loyal et disponible
- Exercer une autorité légitime, même hors situation d'encadrement hiérarchique
- Savoir animer des démarches transversales
- Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives
- Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation
- Avoir une qualité d'écoute et de dialogue
- Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress
- Bonne connaissance du transport
- Diplômé d'un niveau bac + 5
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitée
- Expérience significative et réussie d'animation d'équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux
- Expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement
- Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Maîtrise des techniques d'analyse budgétaire et de la commande publique
- Maîtrise de la fonction pilotage et contrôle de gestion
- Maîtrise des stratégies de négociation
- Vision transversale et stratégique
- Présence en appui et en contrôle
? SAVOIR-ETRE
- Être loyal et disponible
- Exercer une autorité légitime, même hors situation d'encadrement hiérarchique
- Savoir animer des démarches transversales
- Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives
- Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation
- Avoir une qualité d'écoute et de dialogue
- Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Candidater via le site des offres d'emploi de la Région Auvergne Rhône Alpes
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.