Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O069250618001793
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/08/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans une commune de 7 000 habitants et au sein d’une structure municipale (multi-accueil de 20 places – équipe de 5,5 équivalents temps plein dont 1 Educatrice de jeunes enfants, 3,5 Auxiliaires de puériculture, 1 CAP AEPE, 2 agents pour les remplacements et 1 agent d’entretien) et sous la responsabilité hiérarchique directe du.de la responsable de l’EAJE « Aux petits mômes », vous aurez pour missions :
- la responsabilité éducative et pédagogique ;
- l'accompagnement d'équipe dans la mise en œuvre des projets et la coordination des activités qui en découlent.
- la responsabilité éducative et pédagogique ;
- l'accompagnement d'équipe dans la mise en œuvre des projets et la coordination des activités qui en découlent.
Missions / conditions d'exercice
- Missions :
• Faire de la structure, un lieu d’éveil accueillant, sécurisant et serein
• Accueillir l’enfant et sa famille lors de l’intégration au quotidien
• Veiller en permanence à la sécurité des enfants, l’hygiène des espaces de vie et du matériel
• Respecter le règlement de fonctionnement et le projet pédagogique
• Respecter les protocoles
• Accueillir des stagiaires
• Transmettre les informations
• Participer à l’élaboration ou à l’actualisation du projet d’établissement
- Activités et tâches
• Organiser et assurer les soins quotidiens de l’enfant
• Veiller à son bien-être et au respect de ses rythmes biologiques
• Proposer et animer des activités adaptées au moment, à l’âge des enfants et à leurs attentes
• Organiser et veiller à la qualité de l’hygiène proche de l’enfant (literie, salle de changes, jouets, tapis d’éveil)
• Organiser sous la responsabilité de la directrice, la gestion des stocks de pharmacie, des produits d’hygiène et du linge
• Participer à l’analyse de la pratique, aux réunions d’équipe et parents
- Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37h30 (horaires en roulement) + ½ journée libre par semaine + 15 jours d’ARTT.
- Amplitude d’ouverture du multi accueil : 7h30/18h30 (ou 8h00/18h00).
- Congés annuels : 4 semaines en août et 1 semaine entre Noël et jour de l’an.
- Participation mutuelle (contrat employeur), CNAS (« comité d’entreprise ») et tickets restaurants.
- Prime de fin d’année sur présence en juin et décembre.
• Faire de la structure, un lieu d’éveil accueillant, sécurisant et serein
• Accueillir l’enfant et sa famille lors de l’intégration au quotidien
• Veiller en permanence à la sécurité des enfants, l’hygiène des espaces de vie et du matériel
• Respecter le règlement de fonctionnement et le projet pédagogique
• Respecter les protocoles
• Accueillir des stagiaires
• Transmettre les informations
• Participer à l’élaboration ou à l’actualisation du projet d’établissement
- Activités et tâches
• Organiser et assurer les soins quotidiens de l’enfant
• Veiller à son bien-être et au respect de ses rythmes biologiques
• Proposer et animer des activités adaptées au moment, à l’âge des enfants et à leurs attentes
• Organiser et veiller à la qualité de l’hygiène proche de l’enfant (literie, salle de changes, jouets, tapis d’éveil)
• Organiser sous la responsabilité de la directrice, la gestion des stocks de pharmacie, des produits d’hygiène et du linge
• Participer à l’analyse de la pratique, aux réunions d’équipe et parents
- Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37h30 (horaires en roulement) + ½ journée libre par semaine + 15 jours d’ARTT.
- Amplitude d’ouverture du multi accueil : 7h30/18h30 (ou 8h00/18h00).
- Congés annuels : 4 semaines en août et 1 semaine entre Noël et jour de l’an.
- Participation mutuelle (contrat employeur), CNAS (« comité d’entreprise ») et tickets restaurants.
- Prime de fin d’année sur présence en juin et décembre.
Profils recherchés
- Diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire
- Savoirs :
• Développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant
• Indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant
• Notions paramédicales et diététiques
• Symptômes et conduite à tenir
• Principe d’hygiène corporelle des enfants (toilette, change…)
• Règles et consignes de sécurité
• Technique d’hygiène des locaux
- Savoirs-être :
• Être à l’écoute des besoins des familles
• Capacités d’analyse, de réflexion, de proposition et d’innovation
• Capacités d’observation et d’écoute
• Transmettre l’information
• Travail en équipe
• Facultés d’adaptation à l’imprévu et aux changements
• Discrétion et diplomatie
• Rigueur et ponctualité
- Savoirs :
• Développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant
• Indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant
• Notions paramédicales et diététiques
• Symptômes et conduite à tenir
• Principe d’hygiène corporelle des enfants (toilette, change…)
• Règles et consignes de sécurité
• Technique d’hygiène des locaux
- Savoirs-être :
• Être à l’écoute des besoins des familles
• Capacités d’analyse, de réflexion, de proposition et d’innovation
• Capacités d’observation et d’écoute
• Transmettre l’information
• Travail en équipe
• Facultés d’adaptation à l’imprévu et aux changements
• Discrétion et diplomatie
• Rigueur et ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478989848
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire, au plus tard le 18 juillet 2025, via l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.