Gestionnaire RH - F/H
Offre n° O069250623001554
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l’administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services ( Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents.
Elle cherche un gestionnaire RH retraites. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Regroupant 3 services ( Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents.
Elle cherche un gestionnaire RH retraites. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du responsable du Service Carrières – Retraites et du responsable de l’Unité Retraites, le gestionnaire :
a un rôle d’expertise, d’information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
gère les dossiers dans ces domaines d’activité: demandes de départ en retraite, validation de services antérieurs, rétablissements au Régime Général, réversion de capital décès...
mesure l’impact de l’application de la règlementation sur les processus de gestion, assure la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l’unité
Code et vérifie les dossiers dans les logiciels et met à jour des tableaux de suivi statistique
participe aux projets transverses du Service et à des réseaux d’échanges professionnels
a un rôle d’expertise, d’information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
gère les dossiers dans ces domaines d’activité: demandes de départ en retraite, validation de services antérieurs, rétablissements au Régime Général, réversion de capital décès...
mesure l’impact de l’application de la règlementation sur les processus de gestion, assure la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l’unité
Code et vérifie les dossiers dans les logiciels et met à jour des tableaux de suivi statistique
participe aux projets transverses du Service et à des réseaux d’échanges professionnels
Profils recherchés
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
CONNAISSANCES:
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Logiciels bureautiques et métiers ( idéalement HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE:
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES:
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur, goût des chiffres
- Confidentialité
- Synthèse et analyse
CONNAISSANCES:
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Logiciels bureautiques et métiers ( idéalement HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE:
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES:
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur, goût des chiffres
- Confidentialité
- Synthèse et analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
-Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels
-Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
-Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels
-Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.