CHEF DE PROJET LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES (F/H), DSH
Offre n° O069250625000384
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction est issue d’une réorganisation régionale finalisée en 2022, et pilote une politique volontariste en matière de santé, handicap et développement social. La Direction regroupe deux services :
Le service Formations Sanitaires et Sociales qui compte 2 unités et 35 agents
Le service Accès à la Santé, Handicap et Développement social, qui compte 19 agents
La Direction agit de manière proactive contre les violences faites aux femmes grâce à un plan régional mis en place depuis 2019.
Ses actions phares incluent : sécurisation des transports, hébergement d’urgence, dispositifs d’alerte pour les victimes, sensibilisation des jeunes et du public, soutien aux maisons des femmes, partenariats associatifs et organisation régulière des Assises régionales. Elle vise aussi à renforcer l’implication du monde professionnel dans cette lutte.
Le service Formations Sanitaires et Sociales qui compte 2 unités et 35 agents
Le service Accès à la Santé, Handicap et Développement social, qui compte 19 agents
La Direction agit de manière proactive contre les violences faites aux femmes grâce à un plan régional mis en place depuis 2019.
Ses actions phares incluent : sécurisation des transports, hébergement d’urgence, dispositifs d’alerte pour les victimes, sensibilisation des jeunes et du public, soutien aux maisons des femmes, partenariats associatifs et organisation régulière des Assises régionales. Elle vise aussi à renforcer l’implication du monde professionnel dans cette lutte.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de chef de projet, sous l’autorité de la responsable du service, vous aurez pour principales missions :
le pilotage de la mise en œuvre du Plan régional de lutte contre les violences faites aux femmes.
le développement et la coordination des partenariats avec les acteurs engagés sur ce sujet.
l'analyse des besoins du territoire, l'instruction des demandes des partenaires et l'accompagnement des porteurs de projets (juridique, financier, méthodologique).
l'organisation des Assises régionales et vous participez également à des réunions, événements ou campagnes de sensibilisation.
la production des documents de référence (rapports, bilans, synthèses législatives) et la préparation des pièces nécessaires à la commande publique.
le suivi et l’évaluation des dispositifs mis en place, en veillant à valoriser l’action de la Région.
la collaboration avec les services internes et externes à la collectivité, y compris les institutions partenaires.
la participation aux actions de communication et de représentation de la Région dans les instances dédiées.
le pilotage de la mise en œuvre du Plan régional de lutte contre les violences faites aux femmes.
le développement et la coordination des partenariats avec les acteurs engagés sur ce sujet.
l'analyse des besoins du territoire, l'instruction des demandes des partenaires et l'accompagnement des porteurs de projets (juridique, financier, méthodologique).
l'organisation des Assises régionales et vous participez également à des réunions, événements ou campagnes de sensibilisation.
la production des documents de référence (rapports, bilans, synthèses législatives) et la préparation des pièces nécessaires à la commande publique.
le suivi et l’évaluation des dispositifs mis en place, en veillant à valoriser l’action de la Région.
la collaboration avec les services internes et externes à la collectivité, y compris les institutions partenaires.
la participation aux actions de communication et de représentation de la Région dans les instances dédiées.
Profils recherchés
Vous avez une bonne connaissance du cadre institutionnel et législatif, des acteurs et des politiques publiques du champ de la lutte contre les violences faites aux femmes?
Vous maîtrisez le fonctionnement et les modes d'action de la collectivité régionale ? Vous avez déjà animé des réunions ?
Votre expérience en conduite de projet et votre capacité à travailler en transversalité seront essentielles sur ce poste.
Nous recherchons un candidat doté d'excellentes qualités relationnelles, organisé et autonome tout en ayant un grand sens du travail en équipe. Vos capacités d'analyse, de synthèse et de négociation seront également attendues sur ce poste.
[...]
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi:
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ Des conditions de travail agréables dans un quartier dynamique et facilement accessible.
Vous maîtrisez le fonctionnement et les modes d'action de la collectivité régionale ? Vous avez déjà animé des réunions ?
Votre expérience en conduite de projet et votre capacité à travailler en transversalité seront essentielles sur ce poste.
Nous recherchons un candidat doté d'excellentes qualités relationnelles, organisé et autonome tout en ayant un grand sens du travail en équipe. Vos capacités d'analyse, de synthèse et de négociation seront également attendues sur ce poste.
[...]
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi:
☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant
☑ Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
☑ Des conditions de travail agréables dans un quartier dynamique et facilement accessible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature directement sur notre site : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5462&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2025-5462
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.