Agent d’exploitation assainissement à temps complet, H/F
Offre n° O069250625001475
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Serve de Vignes, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale.
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Ces deux collectivités, CCSB et Belleville-en-Beaujolais ont mutualisé leurs services. Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
RECRUTE :
1 Agent d’exploitation assainissement à temps complet, H/F
Cadre d’emplois des agents de maîtrise ou adjoints techniques, catégorie C ou à défaut contractuel
Au sein du pôle technique, le poste est rattaché au service ‘cycle de l’eau’, qui compte actuellement 6 personnes, dont 3 techniciens SPANC. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du transfert de la compétence assainissement à la CCSB au 1er janvier 2026, qui nécessite un renforcement des moyens actuels au sein du service ‘cycle de l’eau’.
Récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN) et Territoire Engagé pour la Transition Ecologique-3 étoiles, récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035, elle a également adopté un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et vise la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en 2024.
La CCSB porte des projets innovants avec par exemple le lancement de sa marque locale d’électricité verte en 2023 ou encore l’ouverture en 2027, d’un centre aquatique à énergie positive.
La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ». A ce titre, elle prévoit par exemple de renaturer son centre-ville et de rénover tous ses bâtiments publics en commençant par les écoles afin de réduire sa consommation d’énergie et son empreinte carbone.
Ces deux collectivités, CCSB et Belleville-en-Beaujolais ont mutualisé leurs services. Cette administration mutualisée porte une démarche innovante de travail en transversalité et en mode projet, et se positionne, quand c’est nécessaire, comme acteur économique.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 6 syndicats (LYBERTEC, SURB, STEU, SMRB, SMEVA et SIAMVA),
RECRUTE :
1 Agent d’exploitation assainissement à temps complet, H/F
Cadre d’emplois des agents de maîtrise ou adjoints techniques, catégorie C ou à défaut contractuel
Au sein du pôle technique, le poste est rattaché au service ‘cycle de l’eau’, qui compte actuellement 6 personnes, dont 3 techniciens SPANC. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du transfert de la compétence assainissement à la CCSB au 1er janvier 2026, qui nécessite un renforcement des moyens actuels au sein du service ‘cycle de l’eau’.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Sous la responsabilité du responsable d’exploitation assainissement et en étroite collaboration avec les autres techniciens du service, vous assurez les missions d’exploitation quotidienne des systèmes d’assainissement collectif (ouvrages et réseaux) de la CCSB :
- réaliser des tournées récurrentes de vérification de l’état des réseaux et ouvrages gérés en régie, détecter toute anomalie, et alerter
- enregistrer et analyser les données de fonctionnement (débits, pluviométrie) dans les outils de suivi
- organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et curative sur les systèmes de collecte (débouchages – curages, lutte contre les nuisibles, etc.) et sur les petites stations d’épuration (entretien dégrilleurs, déversoirs, pompes, faucardage, etc.)
- informer - alerter sur les besoins de maintenance de niveaux supérieurs,
- contribuer à l’amélioration de la connaissance patrimoniale (inspections caméra, repérages branchements, caractéristiques réseau, saisie des données dans le SIG, etc.)
- répondre aux demandes des abonnés en lien avec l’exploitation du réseau (bouchages, contrôles lors des ventes immobilières, etc.)
Sous la responsabilité du responsable d’exploitation assainissement et en étroite collaboration avec les autres techniciens du service, vous assurez les missions d’exploitation quotidienne des systèmes d’assainissement collectif (ouvrages et réseaux) de la CCSB :
- réaliser des tournées récurrentes de vérification de l’état des réseaux et ouvrages gérés en régie, détecter toute anomalie, et alerter
- enregistrer et analyser les données de fonctionnement (débits, pluviométrie) dans les outils de suivi
- organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et curative sur les systèmes de collecte (débouchages – curages, lutte contre les nuisibles, etc.) et sur les petites stations d’épuration (entretien dégrilleurs, déversoirs, pompes, faucardage, etc.)
- informer - alerter sur les besoins de maintenance de niveaux supérieurs,
- contribuer à l’amélioration de la connaissance patrimoniale (inspections caméra, repérages branchements, caractéristiques réseau, saisie des données dans le SIG, etc.)
- répondre aux demandes des abonnés en lien avec l’exploitation du réseau (bouchages, contrôles lors des ventes immobilières, etc.)
Profils recherchés
Profil
Compétences et connaissances techniques (savoirs et savoir-faire) :
- maîtrise du fonctionnement des systèmes d’assainissement (postes de relèvement, déversoirs d’orage, réseaux, stations d’épuration), notamment des procédés liés à leur entretien et leur maintenance,
- capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et à réaliser les opérations d’entretien de 1er niveau
- maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook).
La maîtrise des outils de supervision TOPKAPI et du logiciel QGIS sera un plus.
Qualités relationnelles et comportementales (savoir-être) :
- pragmatisme, autonomie, sens des responsabilités, de l’organisation
- aptitude et goût du travail de terrain
- esprit d’équipe
- sens du service public et de l’intérêt général
Niveau de qualification et expérience requise :
- Formation et/ou expérience dans les métiers de l’eau / l’assainissement
- Expérience souhaitée d’un an minimum
- Permis B indispensable
Candidature
- CV+ lettre de motivation à transmettre jusqu’au 15/08/2025 par mail à : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr,
- Renseignements sur le poste : Charlotte GINSBURGER, responsable cycle de l’eau, 06.76.87.58.26
Compétences et connaissances techniques (savoirs et savoir-faire) :
- maîtrise du fonctionnement des systèmes d’assainissement (postes de relèvement, déversoirs d’orage, réseaux, stations d’épuration), notamment des procédés liés à leur entretien et leur maintenance,
- capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et à réaliser les opérations d’entretien de 1er niveau
- maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook).
La maîtrise des outils de supervision TOPKAPI et du logiciel QGIS sera un plus.
Qualités relationnelles et comportementales (savoir-être) :
- pragmatisme, autonomie, sens des responsabilités, de l’organisation
- aptitude et goût du travail de terrain
- esprit d’équipe
- sens du service public et de l’intérêt général
Niveau de qualification et expérience requise :
- Formation et/ou expérience dans les métiers de l’eau / l’assainissement
- Expérience souhaitée d’un an minimum
- Permis B indispensable
Candidature
- CV+ lettre de motivation à transmettre jusqu’au 15/08/2025 par mail à : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr,
- Renseignements sur le poste : Charlotte GINSBURGER, responsable cycle de l’eau, 06.76.87.58.26
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.