Gestionnaire RH : gestion intégrée
Offre n° O069250625001624
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l'autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurer pour un portefeuille d'agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.
Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
La gestion intégrée fait de vous l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la DGA ressources, composée de 11 agents, sous l'autorité de la Responsable Gestion administrative et paie, vous assurer pour un portefeuille d'agents les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative et maladie.
Vous êtes chargé des opérations de paie du personnel dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
La gestion intégrée fait de vous l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CARRIÈRE
* Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l'absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
* Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire...)
* Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, ... )
* Informer les agents et les services (paie, carrière, etc...)
Instruire les dossiers de retraite
Tenir à jour le dossier individuel des agents.
MISSION PAIE
- Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc...)
- Effectuer la relecture de paie
- Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL ...) par roulement
- Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement
AUTRES MISSIONS
* Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
* Mettre à jour les tableaux de bord RH
* Rédiger des courriers divers
Informations complémentaires
Poste à temps complet de 37h30
Télétravail possible
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance, titres restaurants, sport au travail , ...
* Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l'absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
* Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire...)
* Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, ... )
* Informer les agents et les services (paie, carrière, etc...)
Instruire les dossiers de retraite
Tenir à jour le dossier individuel des agents.
MISSION PAIE
- Saisir les éléments nécessaires à la paie pour son portefeuille (éléments variables, heures supplémentaires, astreintes, frais de transport, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle etc...)
- Effectuer la relecture de paie
- Faire la déclaration mensuelle, trimestrielle et annuelle des charges sociales (URSSAF, CNRACL ...) par roulement
- Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel CIRIL FINANCES par roulement
AUTRES MISSIONS
* Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL
* Mettre à jour les tableaux de bord RH
* Rédiger des courriers divers
Informations complémentaires
Poste à temps complet de 37h30
Télétravail possible
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, action sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance, titres restaurants, sport au travail , ...
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en carrière et paie en collectivité
Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Esprit de synthèse et d'analyse et qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Respect impératif des échéances et des délais
Sens de l'anticipation, des priorités et réactivité
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Sens du contact
Devoir impératif de discrétion et de confidentialité
Expérience en carrière et paie en collectivité
Pratique du logiciel métier CIRIL RH et Finances
Esprit de synthèse et d'analyse et qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Respect impératif des échéances et des délais
Sens de l'anticipation, des priorités et réactivité
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Sens du contact
Devoir impératif de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0437850000
Informations complémentaires
Candidature a déposer sur le site de la ville
https://villederillieuxlapape.flatchr.io/fr/company/villederillieuxlapape/vacancy/b56rb9a3g2mdonzq-gestionnaire-rh-gestion-integree-h-f/
https://villederillieuxlapape.flatchr.io/fr/company/villederillieuxlapape/vacancy/b56rb9a3g2mdonzq-gestionnaire-rh-gestion-integree-h-f/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.