Coordinateur/trice des achats et des moyens généraux
Offre n° O069250704000701
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Craponne (Métropole de Lyon) recrute un(e) Coordinateur(trice) des achats et des moyens généraux pour son pôle technique et Cadre de Vie.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Coordinateur(trice) des achats et des moyens généraux participe à la mise en œuvre et à l’optimisation de la politique achats de la collectivité :
1. Gestion de la fonction achats :
• Gestion des achats de l’ensemble des unités fonctionnelles du Pôle Technique et Cadre de Vie ;
• Accompagnement des services dans l’expression des besoins et la planification des achats et gestion des achats dans des domaines prédéfinis ;
• Aide au sourcing, analyse, négociation et sélection des offres dans le cadre des consultations, conformément au règlement interne de la commande publique ;
• Assurer une évaluation des fournisseurs ;
• Aide au suivi budgétaire et comptable du pôle et à la préparation des budgets d’investissement de fonctionnement.
2. Participation aux missions administratives du pôle :
• Gérer le parc de véhicules de la collectivité (maintenance, contrôle technique…) ;
• Mise à jour du logiciel patrimonial ATAL ;
• Organisation des formations ;
• Gestion des clefs (suivi des organigrammes ; mise en place d’une gestion efficace des prêts de clefs pour les entreprises et différents partenaires) ;
• Gestion des contrôles d’accès BODET (BOOKI) et ILOK, programmation des clés et des badges en lien avec le responsable informatique ;
• Gestion des contrats d’entretien des vitres et des locaux et des prestations de désinfection, de dératisation des bâtiments communaux ;
• Assistance au suivi des contrats d’enlèvement des bennes.
Ponctuellement et, en l’absence de l’assistante de direction :
• Traitement courrier
• Accueil physique et téléphonique du CTM
• Gestion des crédits des différentes unités (bon de commandes, suivi facturation…)
Rémunération :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Adhésion de la collectivité au CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
1. Gestion de la fonction achats :
• Gestion des achats de l’ensemble des unités fonctionnelles du Pôle Technique et Cadre de Vie ;
• Accompagnement des services dans l’expression des besoins et la planification des achats et gestion des achats dans des domaines prédéfinis ;
• Aide au sourcing, analyse, négociation et sélection des offres dans le cadre des consultations, conformément au règlement interne de la commande publique ;
• Assurer une évaluation des fournisseurs ;
• Aide au suivi budgétaire et comptable du pôle et à la préparation des budgets d’investissement de fonctionnement.
2. Participation aux missions administratives du pôle :
• Gérer le parc de véhicules de la collectivité (maintenance, contrôle technique…) ;
• Mise à jour du logiciel patrimonial ATAL ;
• Organisation des formations ;
• Gestion des clefs (suivi des organigrammes ; mise en place d’une gestion efficace des prêts de clefs pour les entreprises et différents partenaires) ;
• Gestion des contrôles d’accès BODET (BOOKI) et ILOK, programmation des clés et des badges en lien avec le responsable informatique ;
• Gestion des contrats d’entretien des vitres et des locaux et des prestations de désinfection, de dératisation des bâtiments communaux ;
• Assistance au suivi des contrats d’enlèvement des bennes.
Ponctuellement et, en l’absence de l’assistante de direction :
• Traitement courrier
• Accueil physique et téléphonique du CTM
• Gestion des crédits des différentes unités (bon de commandes, suivi facturation…)
Rémunération :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Adhésion de la collectivité au CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
Profils recherchés
Qui êtes-vous ?
• Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics et des achats responsables ;
• Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion) ;
• Vous avez de réelles aptitudes à la négociation.
Autres aptitudes requises :
• Rigueur, réactivité, esprit d’analyse et d’initiative ;
• Autonomie ;
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
• Capacité à rendre compte.
• Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des marchés publics et des achats responsables ;
• Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion) ;
• Vous avez de réelles aptitudes à la négociation.
Autres aptitudes requises :
• Rigueur, réactivité, esprit d’analyse et d’initiative ;
• Autonomie ;
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
• Capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidature (CV et lettre de motivation) à L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.