Responsable du pôle Accueillir de la médiathèque Lucie-Aubrac (H/F)
Offre n° O069250707001551
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La médiathèque Lucie Aubrac fait partie du réseau de lecture publique de la ville de Vénissieux. Placé·e sous l’autorité du responsable de la médiathèque, le ou la responsable du pôle Accueillir est chargé·e de piloter l’activité du pôle, d’encadrer et d’animer une équipe de 3 agents. Il ou elle contribue aux projets menés par la médiathèque, en lien avec la direction et les pôles thématiques. Il participe également aux actions menées avec les équipements du réseau de lecture publique. Il ou elle élabore le planning hebdomadaire de la médiathèque et coordonne le travail des autres agents chargés du planning; il exerce la responsabilité administrative du logiciel de planning.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et animer l'équipe du pôle Accueillir
Définition des objectifs, management, organisation du travail, formation, évaluation, suivi des congés et des absences des agents
Centralisation et transmission des besoins et des problématiques du pôle
Être une ressource pour l'ensemble de la médiathèque
Gestion du planning hebdomadaire de la médiathèque avec appui d’une équipe transversale de planeurs
Administration fonctionnelle de l’outil de planning (modifications horaires, PHTI des agents de la médiathèque, mise à jour du logiciel, etc.)
Coordination de la gestion des réservations, lettres de rappels et litiges
Suivi et mise en œuvre de la politique d’accueil (règlement intérieur, vade-mecum, charte d’accueil, etc.) auprès des équipes de la médiathèque
Participer à l'accueil des publics
Accueil du public sur les différents postes des espaces adulte et enfant et dans les autres équipements du réseau de lecture publique
Responsabilité de plateau
Prévention et résolution de situations problématiques ou difficiles, médiation
Participation à la médiation culturelle: présentation des ressources numériques ou des animations culturelles, mise à disposition et explication de jeux de société, visites de la médiathèque...
Participer aux projets transversaux du réseau de lecture publique
Facilitation de la mise en place de politiques cohérentes, en relayant les demandes des responsables des services transversaux accompagnant le travail effectué par les membres de son équipe
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Médiathèque Lucie-Aubrac à Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, ou 37h30 du mardi au samedi
Informations complémentaires : Deux sorties hebdomadaires à 19h. Possibilité de travail en soirée, de déplacements dans les autres établissements du réseau de lecture publique ou d'actions hors-les-murs.
Définition des objectifs, management, organisation du travail, formation, évaluation, suivi des congés et des absences des agents
Centralisation et transmission des besoins et des problématiques du pôle
Être une ressource pour l'ensemble de la médiathèque
Gestion du planning hebdomadaire de la médiathèque avec appui d’une équipe transversale de planeurs
Administration fonctionnelle de l’outil de planning (modifications horaires, PHTI des agents de la médiathèque, mise à jour du logiciel, etc.)
Coordination de la gestion des réservations, lettres de rappels et litiges
Suivi et mise en œuvre de la politique d’accueil (règlement intérieur, vade-mecum, charte d’accueil, etc.) auprès des équipes de la médiathèque
Participer à l'accueil des publics
Accueil du public sur les différents postes des espaces adulte et enfant et dans les autres équipements du réseau de lecture publique
Responsabilité de plateau
Prévention et résolution de situations problématiques ou difficiles, médiation
Participation à la médiation culturelle: présentation des ressources numériques ou des animations culturelles, mise à disposition et explication de jeux de société, visites de la médiathèque...
Participer aux projets transversaux du réseau de lecture publique
Facilitation de la mise en place de politiques cohérentes, en relayant les demandes des responsables des services transversaux accompagnant le travail effectué par les membres de son équipe
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Médiathèque Lucie-Aubrac à Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h, ou 37h30 du mardi au samedi
Informations complémentaires : Deux sorties hebdomadaires à 19h. Possibilité de travail en soirée, de déplacements dans les autres établissements du réseau de lecture publique ou d'actions hors-les-murs.
Profils recherchés
Formation
Une formation aux métiers du livre, une expérience du management et en bibliothèque sont souhaitées. Le SSIAP 1 serait un plus.
Compétences et qualités
Management et animation d’équipe
Aptitude à gérer des situations d’accueil difficiles
Maîtrise des enjeux liés à l’accueil des publics en bibliothèque
Maîtrise de l’outil informatique / outils de planning
Capacité à travailler et faire travailler en transversalité
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute, bienveillance
Sens de l'organisation, rigueur, pédagogie, autonomie
Réactivité et adaptabilité
Force de proposition
Environnement territorial
Droits et obligations des fonctionnaires
Politiques de la lecture publique
Organisation de la collectivité et des services
SSIAP 1
Une formation aux métiers du livre, une expérience du management et en bibliothèque sont souhaitées. Le SSIAP 1 serait un plus.
Compétences et qualités
Management et animation d’équipe
Aptitude à gérer des situations d’accueil difficiles
Maîtrise des enjeux liés à l’accueil des publics en bibliothèque
Maîtrise de l’outil informatique / outils de planning
Capacité à travailler et faire travailler en transversalité
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute, bienveillance
Sens de l'organisation, rigueur, pédagogie, autonomie
Réactivité et adaptabilité
Force de proposition
Environnement territorial
Droits et obligations des fonctionnaires
Politiques de la lecture publique
Organisation de la collectivité et des services
SSIAP 1
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Sébastien DUDONNE au 04 72 21 43 59
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.