Responsable du campus connecté de Belleville-en-Beaujolais, de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur
Offre n° O069250707001660
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Belleville-en-Beaujolais et la Communauté de Communes Saône-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon,
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La commune de Belleville-en-Beaujolais s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'église, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Au Nord du Département du Rhône sur l’axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45.000 habitants) et la commune de Belleville-en-Beaujolais (14.500 habitants) sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L’ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et de la commune de Belleville-en-Beaujolais sont mutualisés.
Le territoire Saône-Beaujolais déploie une ambition environnementale très élevée, labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d’être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) est adopté et la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
Responsable du campus connecté de Belleville-en-Beaujolais, de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur
Chef(fe) de projet sur l’ouverture et la diversification du campus connecté via la création d’un tiers-lieux
De nombreux jeunes, et moins jeunes, du territoire, n'ont pas la chance d'avoir accès à la formation universitaire qu'ils souhaitent.
Le maire et la municipalité de Belleville-en-Beaujolais ont donc décidé de porter un projet de campus connecté en partenariat avec une université lyonnaise. Lundi 3 mai 2021, le jury national a sélectionné la commune parmi les 87 sites nationaux labellisés (2 seulement dans tout le rectorat de Lyon pour les départements du Rhône, de la Loire et de l’Ain). L'Etat accompagne donc ce campus à hauteur de 300.000 € sur 5 ans.
Les campus connectés sont des lieux d'études où les jeunes peuvent suivre, près de chez eux, des formations à distance dans l'enseignement supérieur en bénéficiant d'un tutorat individuel et collectif.
A partir de septembre 2026, le campus connecté de Belleville-en-Beaujolais intégrera des locaux attractifs et complétement rénovés et accueillera des étudiants de la commune et des territoires avoisinants. L’objectif est d’accueillir jusqu’à 50 étudiants par an. Ce tiers-lieu devra être ressources pour d’autres pratiques liés au développement économique territorial ou à l’information jeunesse.
Parallèlement, dans le cadre des services mutualisés avec la communauté de communes, l’action en matière de réussites éducatives se traduit par une action globale en termes d’accès à la formation professionnelle et à l’enseignement supérieur en lien avec le service développement économique.
Votre situation
Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B, filière Administrative) ou Attachés territoriaux (Catégorie A, filière Administrative). Ouvert aux contractuels.
Grade : Rédacteur Territorial ou Attaché Territorial.
Rattachement hiérarchique direct : Responsable des réussites éducatives de Belleville-en-Beaujolais et responsable du service développement économique de la CCSB
Relations fonctionnelles : Elus, services municipaux et communautaires, agents des collectivités locales partenaires, partenaires et financeurs du campus connecté, coachs, étudiants.
L’ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et de la commune de Belleville-en-Beaujolais sont mutualisés.
Le territoire Saône-Beaujolais déploie une ambition environnementale très élevée, labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d’être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) est adopté et la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
Responsable du campus connecté de Belleville-en-Beaujolais, de la formation professionnelle et de l’enseignement supérieur
Chef(fe) de projet sur l’ouverture et la diversification du campus connecté via la création d’un tiers-lieux
De nombreux jeunes, et moins jeunes, du territoire, n'ont pas la chance d'avoir accès à la formation universitaire qu'ils souhaitent.
Le maire et la municipalité de Belleville-en-Beaujolais ont donc décidé de porter un projet de campus connecté en partenariat avec une université lyonnaise. Lundi 3 mai 2021, le jury national a sélectionné la commune parmi les 87 sites nationaux labellisés (2 seulement dans tout le rectorat de Lyon pour les départements du Rhône, de la Loire et de l’Ain). L'Etat accompagne donc ce campus à hauteur de 300.000 € sur 5 ans.
Les campus connectés sont des lieux d'études où les jeunes peuvent suivre, près de chez eux, des formations à distance dans l'enseignement supérieur en bénéficiant d'un tutorat individuel et collectif.
A partir de septembre 2026, le campus connecté de Belleville-en-Beaujolais intégrera des locaux attractifs et complétement rénovés et accueillera des étudiants de la commune et des territoires avoisinants. L’objectif est d’accueillir jusqu’à 50 étudiants par an. Ce tiers-lieu devra être ressources pour d’autres pratiques liés au développement économique territorial ou à l’information jeunesse.
Parallèlement, dans le cadre des services mutualisés avec la communauté de communes, l’action en matière de réussites éducatives se traduit par une action globale en termes d’accès à la formation professionnelle et à l’enseignement supérieur en lien avec le service développement économique.
Votre situation
Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B, filière Administrative) ou Attachés territoriaux (Catégorie A, filière Administrative). Ouvert aux contractuels.
Grade : Rédacteur Territorial ou Attaché Territorial.
Rattachement hiérarchique direct : Responsable des réussites éducatives de Belleville-en-Beaujolais et responsable du service développement économique de la CCSB
Relations fonctionnelles : Elus, services municipaux et communautaires, agents des collectivités locales partenaires, partenaires et financeurs du campus connecté, coachs, étudiants.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Les missions du poste se déclinent sur plusieurs axes sur l’aspect campus connecté :
• Assurer la structuration, l’organisation et le suivi comptable et administratif du campus connecté.
• Superviser le ou les tuteurs du campus connecté.
• Accompagner la direction et les élus dans le cadre d’initiatives territoriales en matière de développement de la formation professionnelle et de l’accès à l’enseignement supérieur
• Suivre certains étudiants directement le cas échéant
S’agissant du projet de diversification et de développement du lieu, il est attendu :
• Définir la politique du tiers lieu et le concevoir (chefferie de projet) en accord avec les objectifs de la CCSB
• Coordonner les différents espaces et usages, créer de la coopération, créer un environnement de travail bienveillant, informer
• Veiller à la viabilité économique du lieu, gestion financière et administrative
• Programmer et coordonner les événements, la gestion des utilisateurs (variés)
• Travailler en transversalité avec la chargée d’animation économique et entreprenariat de la CCSB
• Animer une communauté, des acteurs locaux
• Vendre, promouvoir le lieu et ses offres
Les missions du poste se déclinent sur plusieurs axes sur l’aspect campus connecté :
• Assurer la structuration, l’organisation et le suivi comptable et administratif du campus connecté.
• Superviser le ou les tuteurs du campus connecté.
• Accompagner la direction et les élus dans le cadre d’initiatives territoriales en matière de développement de la formation professionnelle et de l’accès à l’enseignement supérieur
• Suivre certains étudiants directement le cas échéant
S’agissant du projet de diversification et de développement du lieu, il est attendu :
• Définir la politique du tiers lieu et le concevoir (chefferie de projet) en accord avec les objectifs de la CCSB
• Coordonner les différents espaces et usages, créer de la coopération, créer un environnement de travail bienveillant, informer
• Veiller à la viabilité économique du lieu, gestion financière et administrative
• Programmer et coordonner les événements, la gestion des utilisateurs (variés)
• Travailler en transversalité avec la chargée d’animation économique et entreprenariat de la CCSB
• Animer une communauté, des acteurs locaux
• Vendre, promouvoir le lieu et ses offres
Profils recherchés
Le périmètre de votre emploi
Votre temps de travail : 0.5 d’un ETP s’agissant de la coordination du campus connecté et l’encadrement des coachs, 0.1 sur de l’éventuel tutorat d’étudiants et 0.4 sur le projet de tiers-lieu.
Vos horaires de travail : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande
Spécificités du poste : être disponible au regard d'horaires de travail variables.
Compétences professionnelles
Savoirs :
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et le fonctionnement des services de la collectivité.
• Fonctionnement de l’enseignement supérieur.
• Connaissance de l’animation et du développement économique local
• Maitrise de l'expression orale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel...).
• Notions de gestion comptable et comptabilité analytique.
Savoir-faire :
• Traiter les courriers, proposer et rédiger des réponses = mettre en forme tous types de documents.
• Préparation et suivi du budget du campus (commandes, gestion des factures, suivi des enveloppes budgétaires, élaboration du budget de l'année N+1).
• Pilotage de projet.
• Elaborer le rapport financier et le rapport d’activités du campus.
• Créer et gérer les indicateurs liés à l’activité du campus connecté. En faire l’analyse pour le COPIL (pour présentation aux financeurs et partenaires).
• Rechercher des co-financements pour la pérennisation du campus.
• Veiller à la bonne organisation et planification des réunions (Comité Pédagogique et Comité de Pilotage) : ordres du jour, préparation des réunions, prises de notes, comptes rendus,....
• Intégrer les priorités du campus dans la gestion quotidienne des activités.
• S’assurer de la qualité d’accompagnement individuel et collectif dispensé par le ou les tuteurs.
• Echanges réguliers sur les résultats des étudiants et l’avancement de leur projet d’étude.
Savoir-être :
Être force de propositions.
Être créatif et dynamique.
Être disponible.
Avoir une aisance relationnelle.
Être autonome et savoir s’adapter dans l'organisation du travail et la gestion des priorités.
Être rigoureux.
Faire preuve de confidentialité, de discrétion.
Avoir une certaine capacité d'écoute.
Votre temps de travail : 0.5 d’un ETP s’agissant de la coordination du campus connecté et l’encadrement des coachs, 0.1 sur de l’éventuel tutorat d’étudiants et 0.4 sur le projet de tiers-lieu.
Vos horaires de travail : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande
Spécificités du poste : être disponible au regard d'horaires de travail variables.
Compétences professionnelles
Savoirs :
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et le fonctionnement des services de la collectivité.
• Fonctionnement de l’enseignement supérieur.
• Connaissance de l’animation et du développement économique local
• Maitrise de l'expression orale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel...).
• Notions de gestion comptable et comptabilité analytique.
Savoir-faire :
• Traiter les courriers, proposer et rédiger des réponses = mettre en forme tous types de documents.
• Préparation et suivi du budget du campus (commandes, gestion des factures, suivi des enveloppes budgétaires, élaboration du budget de l'année N+1).
• Pilotage de projet.
• Elaborer le rapport financier et le rapport d’activités du campus.
• Créer et gérer les indicateurs liés à l’activité du campus connecté. En faire l’analyse pour le COPIL (pour présentation aux financeurs et partenaires).
• Rechercher des co-financements pour la pérennisation du campus.
• Veiller à la bonne organisation et planification des réunions (Comité Pédagogique et Comité de Pilotage) : ordres du jour, préparation des réunions, prises de notes, comptes rendus,....
• Intégrer les priorités du campus dans la gestion quotidienne des activités.
• S’assurer de la qualité d’accompagnement individuel et collectif dispensé par le ou les tuteurs.
• Echanges réguliers sur les résultats des étudiants et l’avancement de leur projet d’étude.
Savoir-être :
Être force de propositions.
Être créatif et dynamique.
Être disponible.
Avoir une aisance relationnelle.
Être autonome et savoir s’adapter dans l'organisation du travail et la gestion des priorités.
Être rigoureux.
Faire preuve de confidentialité, de discrétion.
Avoir une certaine capacité d'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474061111
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyer votre lettre de motivations et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la commune de Belleville-en-Beaujolais..
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.