Coordinateur pédagogique et référent inclusion
Offre n° O069250709002204
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Genas (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Genas, polarité urbaine du SCOT de l'agglomération lyonnaise, a été désignée chef-lieu de canton du nouveau Rhône. Ville centre de sa communauté de communes, elle est idéalement située au cœur du projet de la plaine de Saint Exupéry, territoire à enjeux international des années futures.
Porte d'entrée régionale, Genas concilie un dynamisme économique incomparable - en abritant la 2e ZI de France- avec de prometteuses réserves foncières et un remarquable cadre de vie, protégé par des dizaines de kilomètres carrés de ceinture verte.
Son développement urbain équilibré, maîtrisé et original, son taux d'équipement ainsi que la qualité de ses services à la population (crèches, écoles, zones de sport et de loisirs, commerces...) en font l'une des villes les plus prisées de l'agglomération lyonnaise et des chefs d'entreprises.
Au sein du pôle Éducation, Solidarités et Vivre ensemble, vous superviserez l'ensemble des actions portées par les différents services à la population afin de garantir une continuité éducative et pédagogique des 0-25 ans conformément aux orientations de notre Projet Social et Éducatif de Territoire (PSET). Aussi, vous coordonnerez et animerez différents groupes de travail dont le volet parentalité afin d'assurer ce suivi pédagogique et d'évaluer leur progression.
Vous serez également référent inclusion en lien avec les acteurs éducatifs et les familles pour les mineurs en situation de handicap fréquentant les structures municipales (crèches, écoles, accueils de loisirs, Maison de toutes les Générations) ou associatifs du territoire.
Porte d'entrée régionale, Genas concilie un dynamisme économique incomparable - en abritant la 2e ZI de France- avec de prometteuses réserves foncières et un remarquable cadre de vie, protégé par des dizaines de kilomètres carrés de ceinture verte.
Son développement urbain équilibré, maîtrisé et original, son taux d'équipement ainsi que la qualité de ses services à la population (crèches, écoles, zones de sport et de loisirs, commerces...) en font l'une des villes les plus prisées de l'agglomération lyonnaise et des chefs d'entreprises.
Au sein du pôle Éducation, Solidarités et Vivre ensemble, vous superviserez l'ensemble des actions portées par les différents services à la population afin de garantir une continuité éducative et pédagogique des 0-25 ans conformément aux orientations de notre Projet Social et Éducatif de Territoire (PSET). Aussi, vous coordonnerez et animerez différents groupes de travail dont le volet parentalité afin d'assurer ce suivi pédagogique et d'évaluer leur progression.
Vous serez également référent inclusion en lien avec les acteurs éducatifs et les familles pour les mineurs en situation de handicap fréquentant les structures municipales (crèches, écoles, accueils de loisirs, Maison de toutes les Générations) ou associatifs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Supervision pédagogique des actions portées en direction des 0-25 ans
* Établir un diagnostic des besoins de la population 0- 25 ans comprenant également le volet parentalité ;
* Conseiller le DGA et les directions du pôle sur la stratégie en
matière de politique éducative et assurer une veille informative régulière
* Élaborer et proposer des scénarii d'actions en cohérence avec les orientations du PSET ;
* Suivre les actions du PSET ;
* Coordonner et animer des groupes de travail (dont la parentalité) avec les différents responsables de service ou de secteur du pôle ;
* Rédiger et proposer à la hiérarchie les délibérations et autres documents administratifs en lien avec le développement des actions.
Référent Inclusion
* Repérer, évaluer les besoins et organiser l'accompagnement de mineurs en situation de handicap fréquentant les structures municipales ;
* Définir un projet d'accueil suite à l'observation de terrain puis l'adapter avec les différents intervenants éducatifs ;
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions d'inclusion des enfants en situation de handicap ;
* Conduire des actions de médiation avec les familles pour assurer un accompagnement vers les services adaptés et un suivi administratif si besoin ;
* Créer des partenariats internes avec les autres services municipaux pour favoriser autant que possible l'inclusion des enfants/adolescents en situation de handicap ;
* Développer les partenariats et actions de sensibilisation à la différence dans les espaces éducatifs de la Maison de toutes les générations et des familles et dans les différentes structures municipales en lien avec les projets de structure ;
* Assurer une veille et un repérage le plus précoce possible des enfants en situation de handicap en lien avec les partenaires de la petite enfance, de l'enfance jeunesse, des affaires scolaires et des services socio-éducatifs du territoire.
Coordinateur enfance-jeunesse et parentalité du dispositif CTG cofinancé par la CAF du Rhône
* Évaluer les besoins sur le territoire et identifier les enjeux à partir d'un diagnostic partagé.
* Apporter un soutien technique à la création, la mise en œuvre et l'évaluation des actions co-financées par la Caf et la Collectivité.
* Renforcer la cohérence et la continuité éducative des actions menées au bénéfice des enfants, adolescents. Veiller à l'optimisation et rechercher les mutualisations possibles.
* Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des actions conventionnées avec la Caf, fluidifier les relations des partenaires de la CTG, veiller au respect des échéances contractuelles.
* Veiller à la qualité de l'offre de service sur le plan réglementaire, faciliter l'accueil du public, l'expression et le traitement de la demande. Développer et renforcer la réponse aux besoins des publics en difficulté.
* Assister aux réunions de coordination enfance pilotées par la CAF du Rhône.
Spécificités du poste
* Se rendre régulièrement dans les différents services afin d'observer et analyser les pratiques professionnelles en vue de mieux garantir une continuité éducative en direction des 0-25 ans ;
* Pas de lien hiérarchique avec les différents responsables de service du pôle.
* Établir un diagnostic des besoins de la population 0- 25 ans comprenant également le volet parentalité ;
* Conseiller le DGA et les directions du pôle sur la stratégie en
matière de politique éducative et assurer une veille informative régulière
* Élaborer et proposer des scénarii d'actions en cohérence avec les orientations du PSET ;
* Suivre les actions du PSET ;
* Coordonner et animer des groupes de travail (dont la parentalité) avec les différents responsables de service ou de secteur du pôle ;
* Rédiger et proposer à la hiérarchie les délibérations et autres documents administratifs en lien avec le développement des actions.
Référent Inclusion
* Repérer, évaluer les besoins et organiser l'accompagnement de mineurs en situation de handicap fréquentant les structures municipales ;
* Définir un projet d'accueil suite à l'observation de terrain puis l'adapter avec les différents intervenants éducatifs ;
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions d'inclusion des enfants en situation de handicap ;
* Conduire des actions de médiation avec les familles pour assurer un accompagnement vers les services adaptés et un suivi administratif si besoin ;
* Créer des partenariats internes avec les autres services municipaux pour favoriser autant que possible l'inclusion des enfants/adolescents en situation de handicap ;
* Développer les partenariats et actions de sensibilisation à la différence dans les espaces éducatifs de la Maison de toutes les générations et des familles et dans les différentes structures municipales en lien avec les projets de structure ;
* Assurer une veille et un repérage le plus précoce possible des enfants en situation de handicap en lien avec les partenaires de la petite enfance, de l'enfance jeunesse, des affaires scolaires et des services socio-éducatifs du territoire.
Coordinateur enfance-jeunesse et parentalité du dispositif CTG cofinancé par la CAF du Rhône
* Évaluer les besoins sur le territoire et identifier les enjeux à partir d'un diagnostic partagé.
* Apporter un soutien technique à la création, la mise en œuvre et l'évaluation des actions co-financées par la Caf et la Collectivité.
* Renforcer la cohérence et la continuité éducative des actions menées au bénéfice des enfants, adolescents. Veiller à l'optimisation et rechercher les mutualisations possibles.
* Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des actions conventionnées avec la Caf, fluidifier les relations des partenaires de la CTG, veiller au respect des échéances contractuelles.
* Veiller à la qualité de l'offre de service sur le plan réglementaire, faciliter l'accueil du public, l'expression et le traitement de la demande. Développer et renforcer la réponse aux besoins des publics en difficulté.
* Assister aux réunions de coordination enfance pilotées par la CAF du Rhône.
Spécificités du poste
* Se rendre régulièrement dans les différents services afin d'observer et analyser les pratiques professionnelles en vue de mieux garantir une continuité éducative en direction des 0-25 ans ;
* Pas de lien hiérarchique avec les différents responsables de service du pôle.
Profils recherchés
* Connaissance approfondie des publics et de leur évolution
* Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux activités éducatives,
* Bonne connaissance du champ de l'animation, de l'éducation et de la prévention,
* Bonne connaissance des acteurs du territoire,
* Maîtrise de la démarche de développement et de gestion de projet,
* Travail en transversalité,
* Avoir des capacités à fédérer,
* Être rigoureux, organisé, à l'écoute, disponible et polyvalent,
* Être force de proposition,
* Savoir travailler en transversalité.
* Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux activités éducatives,
* Bonne connaissance du champ de l'animation, de l'éducation et de la prévention,
* Bonne connaissance des acteurs du territoire,
* Maîtrise de la démarche de développement et de gestion de projet,
* Travail en transversalité,
* Avoir des capacités à fédérer,
* Être rigoureux, organisé, à l'écoute, disponible et polyvalent,
* Être force de proposition,
* Savoir travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472471118
Informations complémentaires
Recrutement à compter du 1er septembre 2025
Poste à temps complet 37 h 30 (15 jours de RTT par an)
Rémunération statutaire + prime de fin d'année + régime indemnitaire (IFSE + CIA) - tickets restaurants - CNAS
Dossier de candidature à adresser par mail à recrutement-drh@ville-genas.fr à l'attention de monsieur Daniel VALERO, Maire de Genas, comportant :
* CV détaillé
* Lettre de motivation
* Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements : 04 72 47 11 18 - recrutement-drh@ville-genas.fr
Pour toute candidature, merci de préciser l'intitulé du poste et de bien vouloir tenir compte de la date limite fixée au 08/08/2025.
Poste à temps complet 37 h 30 (15 jours de RTT par an)
Rémunération statutaire + prime de fin d'année + régime indemnitaire (IFSE + CIA) - tickets restaurants - CNAS
Dossier de candidature à adresser par mail à recrutement-drh@ville-genas.fr à l'attention de monsieur Daniel VALERO, Maire de Genas, comportant :
* CV détaillé
* Lettre de motivation
* Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements : 04 72 47 11 18 - recrutement-drh@ville-genas.fr
Pour toute candidature, merci de préciser l'intitulé du poste et de bien vouloir tenir compte de la date limite fixée au 08/08/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.