Assistant formation et recrutement
Offre n° O069250721000788
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en ressources humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 15 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service emploi et formation. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 15 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service emploi et formation. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les collaborateurs et les usagers du département.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge des missions suivantes :
Formation :
-Assurer le déploiement des formations du plan (convocation, réservation des salles, lien avec les formateurs, ouverture et clôture des sessions de formation...)
-Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes de formation (recensement des préparations concours, des formateurs internes, des demandes de formations personnelles, etc.),
-Réaliser un suivi administratif rigoureux et saisir les formations dans le logiciel dédié.
Recrutement :
-Assurer le recrutement de collaborateurs sur des postes non permanents, en réalisant l’ensemble des étapes clés : compréhension du besoin, rédaction d’annonce attractives diffusion offre, sourcing, pré sélection candidats, organisation entretien suivi des actes de recrutement,
-Être en appui des conseillers de son domaine pour le suivi administratif des recrutements sur postes permanents,
- Participer à des salons de recrutement, rencontre école ou toute action de valorisation de la politique de recrutement de la collectivité.
Formation :
-Assurer le déploiement des formations du plan (convocation, réservation des salles, lien avec les formateurs, ouverture et clôture des sessions de formation...)
-Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes de formation (recensement des préparations concours, des formateurs internes, des demandes de formations personnelles, etc.),
-Réaliser un suivi administratif rigoureux et saisir les formations dans le logiciel dédié.
Recrutement :
-Assurer le recrutement de collaborateurs sur des postes non permanents, en réalisant l’ensemble des étapes clés : compréhension du besoin, rédaction d’annonce attractives diffusion offre, sourcing, pré sélection candidats, organisation entretien suivi des actes de recrutement,
-Être en appui des conseillers de son domaine pour le suivi administratif des recrutements sur postes permanents,
- Participer à des salons de recrutement, rencontre école ou toute action de valorisation de la politique de recrutement de la collectivité.
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac et disposez de premières expériences réussies en tant qu’assistant des ressources humaines.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac et disposez de premières expériences réussies en tant qu’assistant des ressources humaines.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.