Aide-soignante RPA
Offre n° O069250721001283
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Craponne recrute un/e Aide-soignant/e à temps non complet au sein de sa Résidence St Exupéry.
La Résidence Autonomie Saint Exupéry accueille des personnes âgées autonomes ou faiblement dépendantes. L’équipe accompagne les résidents dans leur quotidien, sans réalisation d’actes de soins médicaux autres que ponctuels. L’aide-soignante joue un rôle essentiel dans le lien social, la prévention et l’accompagnement bienveillant des résidents, notamment ceux en perte de d’autonomie physique et psychique.
La Résidence Autonomie Saint Exupéry accueille des personnes âgées autonomes ou faiblement dépendantes. L’équipe accompagne les résidents dans leur quotidien, sans réalisation d’actes de soins médicaux autres que ponctuels. L’aide-soignante joue un rôle essentiel dans le lien social, la prévention et l’accompagnement bienveillant des résidents, notamment ceux en perte de d’autonomie physique et psychique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Accompagnement de la vie quotidienne
• Présence active et rassurante le matin auprès des résidents, en l’absence de l’infirmière coordinatrice.
• Surveillance du bien-être général.
• Aide ponctuelle à l’hygiène uniquement en cas de besoin exceptionnel (situation temporaire ou difficulté transitoire).
• Soutien aux résidents fragilisés dans la gestion de leur quotidien.
• Première intervention d’une urgence médicale et prise des constantes avant contact médical.
2. Encadrement du temps du repas
• Accompagnement des résidents en salle de restauration le cas échéant.
• Pas d’aide à la prise de repas : uniquement une aide ponctuelle pour couper les aliments si nécessaire.
• Accueil et surveillance du bon déroulement du repas et observation des comportements alimentaires (alerte si besoin).
3. Gestion du service de restauration (ponctuelle)
• En cas d’absence d’une collègue :
- Service du repas en salle,
- Plonge vaisselle,
- Nettoyage et entretien des locaux de restauration.
4. Animations spécifiques et lien social
• Participation à la mise ne œuvre d’un accompagnement personnalisé (PPA)
• Mise en place ou participation à des temps d’animation ou d’activités ciblées (résidents isolés, en perte d’autonomie physique ou psychique).
• Encouragement à la participation sociale.
• Collaboration avec l’animateur ou le personnel pour adapter les propositions aux capacités des résidents.
• Mise en place ou participation à des actions de prévention et de maintien de l’autonomie.
5. Travail en équipe
• Traçabilité dans le logiciel métier
• Participation aux réunions et transmissions d’équipe.
• Communication fluide des observations et situations particulières.
• Collaboration avec l’ensemble des intervenants internes et externes (personnel, prestataires, familles…).
• Reporting des actions menées et des problématiques constatées chez les résidents.
• Travail en collaboration étroite avec l’infirmière coordinatrice et le médecin coordonnateur.
Conditions de travail
• Contrat à temps non complet (17h30 hebdomadaire)
• Remplacements ponctuels les week-ends (gestion du restaurant et sécurité des résidents)
• Pas d’actes de soins médicaux réalisés
• Aide à l’hygiène exceptionnelle uniquement
1. Accompagnement de la vie quotidienne
• Présence active et rassurante le matin auprès des résidents, en l’absence de l’infirmière coordinatrice.
• Surveillance du bien-être général.
• Aide ponctuelle à l’hygiène uniquement en cas de besoin exceptionnel (situation temporaire ou difficulté transitoire).
• Soutien aux résidents fragilisés dans la gestion de leur quotidien.
• Première intervention d’une urgence médicale et prise des constantes avant contact médical.
2. Encadrement du temps du repas
• Accompagnement des résidents en salle de restauration le cas échéant.
• Pas d’aide à la prise de repas : uniquement une aide ponctuelle pour couper les aliments si nécessaire.
• Accueil et surveillance du bon déroulement du repas et observation des comportements alimentaires (alerte si besoin).
3. Gestion du service de restauration (ponctuelle)
• En cas d’absence d’une collègue :
- Service du repas en salle,
- Plonge vaisselle,
- Nettoyage et entretien des locaux de restauration.
4. Animations spécifiques et lien social
• Participation à la mise ne œuvre d’un accompagnement personnalisé (PPA)
• Mise en place ou participation à des temps d’animation ou d’activités ciblées (résidents isolés, en perte d’autonomie physique ou psychique).
• Encouragement à la participation sociale.
• Collaboration avec l’animateur ou le personnel pour adapter les propositions aux capacités des résidents.
• Mise en place ou participation à des actions de prévention et de maintien de l’autonomie.
5. Travail en équipe
• Traçabilité dans le logiciel métier
• Participation aux réunions et transmissions d’équipe.
• Communication fluide des observations et situations particulières.
• Collaboration avec l’ensemble des intervenants internes et externes (personnel, prestataires, familles…).
• Reporting des actions menées et des problématiques constatées chez les résidents.
• Travail en collaboration étroite avec l’infirmière coordinatrice et le médecin coordonnateur.
Conditions de travail
• Contrat à temps non complet (17h30 hebdomadaire)
• Remplacements ponctuels les week-ends (gestion du restaurant et sécurité des résidents)
• Pas d’actes de soins médicaux réalisés
• Aide à l’hygiène exceptionnelle uniquement
Profils recherchés
Compétences requises
• Connaissance de la gériatrie
• Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) exigé.
• Sens du relationnel, écoute, discrétion.
• Capacité d’adaptation à un public autonome ou partiellement dépendant.
• Sens des responsabilités, autonomie, bienveillance.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Respect de la confidentialité
• Connaissance de la gériatrie
• Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) exigé.
• Sens du relationnel, écoute, discrétion.
• Capacité d’adaptation à un public autonome ou partiellement dépendant.
• Sens des responsabilités, autonomie, bienveillance.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
• Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidatures à L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.