chef(fe) d’équipe espaces verts
Offre n° O069250722000643
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Meyzieu, labélisée « trois fleurs » au concours des Villes et Villages Fleuris, recrute un(e) chef(fe) d’équipe pour animer et gérer une équipe espaces verts.
Placé sous l’autorité du responsable, ce pôle est composé de trois unités, dirigées chacune par un chef d’équipe :
• Entretien et embellissement ;
• Grands travaux ;
• Aires de jeux / Production horticole / Propreté.
Au quotidien, les jardiniers œuvrent pour entretenir les différents espaces de la ville, dans une démarche durable : de nouvelles zones vertes sont aménagées, pour améliorer la qualité de vie des majolanes et majolans (Square de la Roseraie, désimperméabilisation des cours d’écoles…).
Le Service « Espaces Verts et Naturels » est basé au Centre Technique Municipal : chaque équipe possède son atelier dédié, avec le matériel dédié. Une partie de la production est assurée sur place, avec trois tunnels récents.
Les missions attribuées à chaque équipe pourront évoluer dans le futur, afin d’améliorer le service rendu, avec la gestion, sur un périmètre donné, de la propreté, ainsi que le suivi des aires de jeux.
Placé sous l’autorité du responsable, ce pôle est composé de trois unités, dirigées chacune par un chef d’équipe :
• Entretien et embellissement ;
• Grands travaux ;
• Aires de jeux / Production horticole / Propreté.
Au quotidien, les jardiniers œuvrent pour entretenir les différents espaces de la ville, dans une démarche durable : de nouvelles zones vertes sont aménagées, pour améliorer la qualité de vie des majolanes et majolans (Square de la Roseraie, désimperméabilisation des cours d’écoles…).
Le Service « Espaces Verts et Naturels » est basé au Centre Technique Municipal : chaque équipe possède son atelier dédié, avec le matériel dédié. Une partie de la production est assurée sur place, avec trois tunnels récents.
Les missions attribuées à chaque équipe pourront évoluer dans le futur, afin d’améliorer le service rendu, avec la gestion, sur un périmètre donné, de la propreté, ainsi que le suivi des aires de jeux.
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions
Missions principales
• Animer et motiver l’équipe (4 agents) au quotidien.
• Planifier le travail de l’équipe selon les priorités définies par la hiérarchie :
◦ Préparer, organiser et rendre compte des activités des agents sous sa responsabilité,
◦ Élaborer et suivre le planning de ses équipes en lien avec le Responsable de service.
• Participer à la mise en place du suivi d’entretien des espaces verts.
• Prendre part à l'entretien général des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de leurs usages et de leur qualité écologique et paysagère (tontes, débroussaillages, tailles, désherbage manuel, paillage, ramassage des feuilles, semis de gazon...).
• Veiller au respect des règles de prévention et sécurité par les agents (EPI, Signalisation des chantiers, etc.)
• Assurer l’entretien courant des machines et matériels utilisés par ses équipes.
Missions complémentaires
• Conduite d’engins (tracteur, camion, tondeuse autoportée, etc.).
• Création et conception technique des chantiers de création d’espaces verts, définition des besoins en matériaux et chiffrage des coûts des ouvrages.
• Consultation des entreprises et fournisseurs, demande de prix, analyse de devis.
• Participation aux astreintes.
• Participation à la création et à l'installation d'éléments décoratifs événementiels
Positionnement hiérarchique
N+3 Directeur Général des Services
N+2 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
N+1 Responsable de Pôle espaces verts et naturels
Poste Chef d’équipe espaces verts
N-1 Agents de l’équipe
Missions principales
• Animer et motiver l’équipe (4 agents) au quotidien.
• Planifier le travail de l’équipe selon les priorités définies par la hiérarchie :
◦ Préparer, organiser et rendre compte des activités des agents sous sa responsabilité,
◦ Élaborer et suivre le planning de ses équipes en lien avec le Responsable de service.
• Participer à la mise en place du suivi d’entretien des espaces verts.
• Prendre part à l'entretien général des espaces verts et naturels de la ville dans le respect de leurs usages et de leur qualité écologique et paysagère (tontes, débroussaillages, tailles, désherbage manuel, paillage, ramassage des feuilles, semis de gazon...).
• Veiller au respect des règles de prévention et sécurité par les agents (EPI, Signalisation des chantiers, etc.)
• Assurer l’entretien courant des machines et matériels utilisés par ses équipes.
Missions complémentaires
• Conduite d’engins (tracteur, camion, tondeuse autoportée, etc.).
• Création et conception technique des chantiers de création d’espaces verts, définition des besoins en matériaux et chiffrage des coûts des ouvrages.
• Consultation des entreprises et fournisseurs, demande de prix, analyse de devis.
• Participation aux astreintes.
• Participation à la création et à l'installation d'éléments décoratifs événementiels
Positionnement hiérarchique
N+3 Directeur Général des Services
N+2 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
N+1 Responsable de Pôle espaces verts et naturels
Poste Chef d’équipe espaces verts
N-1 Agents de l’équipe
Profils recherchés
Formation initiale / Grade
• Adjoint technique principal / Agent de maîtrise.
• Formation dans le domaine des espaces verts : BPA / BEPA / BAC PRO travaux paysagers ou formation agricole.
Savoirs techniques
• Expérience significative dans le domaine des espaces verts.
• Maîtrise complète de l’organisation des chantiers, de leur planification, de leur exécution et leur vérification.
• Bonnes connaissances des végétaux, du fleurissement.
• Savoir mettre en œuvre les techniques de gestion différenciée des espaces verts.
• Savoir estimer les coûts des ouvrages et avoir le sens de la dépense publique.
• Connaissances en matière de sécurité et gestion des aires de jeux.
Savoirs administratifs et managériaux
• Aptitude au management d’équipe et à l’organisation du travail, sens des relations humaines, à la diplomatie et la pédagogie
• Savoir mettre en œuvre des outils de gestion (tableaux de bord).
• Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office / logiciel métier « Fluxnet »).
• Disponibilité et sens du service public (obligation de participer à toute mission de service public dictée par l’urgence ou les besoins ponctuels).
Divers
• Permis de conduire B requis.
• Permis EB, C, EC souhaités.
• Maîtrise des conduites d’engins, technique d’élagage et d’abattage d’arbre souhaité
• CACES engins de chantier (en particulier en catégorie 1,2,4,8 et nacelle 1B, 2B, 3B) souhaité.
Vos futures conditions de travail
Le Centre Technique Municipal
• Poste basé au Centre Technique Municipal (Zone industrielle de Meyzieu, à l’intersection de la Rue Jean Jaurès et de l’Avenue Maréchal de Lattre de Tassigny).
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : lignes 85 et 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Station de tramway ligne T3 à 1,9 km du CTM (arrêt : Meyzieu Lycée Colonel Beltrame, à 1,2 km du CTM).
• Parc de stationnement sécurisé à l’intérieur du CTM pour les bicyclettes et véhicules personnels.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (22,5 CA + 15 RTT) ;
◦ Lundi à jeudi : 7 h 30 > 12 h 00 / 13 h 00 > 16 h 30 ;
◦ Vendredi : 7 h 30 > 13 h 00.
◦ Horaires adaptés en période estivale (juin / juillet / août) : 6 h 30 > 14 h 00 (journée continue).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (astreinte / festivités / commémoration / élections).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA, le CIA de l’année N-1 est versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’entretien professionnel annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité ;
• Prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : habilitation électrique, CACES, travail en hauteur...).
• Adjoint technique principal / Agent de maîtrise.
• Formation dans le domaine des espaces verts : BPA / BEPA / BAC PRO travaux paysagers ou formation agricole.
Savoirs techniques
• Expérience significative dans le domaine des espaces verts.
• Maîtrise complète de l’organisation des chantiers, de leur planification, de leur exécution et leur vérification.
• Bonnes connaissances des végétaux, du fleurissement.
• Savoir mettre en œuvre les techniques de gestion différenciée des espaces verts.
• Savoir estimer les coûts des ouvrages et avoir le sens de la dépense publique.
• Connaissances en matière de sécurité et gestion des aires de jeux.
Savoirs administratifs et managériaux
• Aptitude au management d’équipe et à l’organisation du travail, sens des relations humaines, à la diplomatie et la pédagogie
• Savoir mettre en œuvre des outils de gestion (tableaux de bord).
• Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office / logiciel métier « Fluxnet »).
• Disponibilité et sens du service public (obligation de participer à toute mission de service public dictée par l’urgence ou les besoins ponctuels).
Divers
• Permis de conduire B requis.
• Permis EB, C, EC souhaités.
• Maîtrise des conduites d’engins, technique d’élagage et d’abattage d’arbre souhaité
• CACES engins de chantier (en particulier en catégorie 1,2,4,8 et nacelle 1B, 2B, 3B) souhaité.
Vos futures conditions de travail
Le Centre Technique Municipal
• Poste basé au Centre Technique Municipal (Zone industrielle de Meyzieu, à l’intersection de la Rue Jean Jaurès et de l’Avenue Maréchal de Lattre de Tassigny).
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : lignes 85 et 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Station de tramway ligne T3 à 1,9 km du CTM (arrêt : Meyzieu Lycée Colonel Beltrame, à 1,2 km du CTM).
• Parc de stationnement sécurisé à l’intérieur du CTM pour les bicyclettes et véhicules personnels.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (22,5 CA + 15 RTT) ;
◦ Lundi à jeudi : 7 h 30 > 12 h 00 / 13 h 00 > 16 h 30 ;
◦ Vendredi : 7 h 30 > 13 h 00.
◦ Horaires adaptés en période estivale (juin / juillet / août) : 6 h 30 > 14 h 00 (journée continue).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (astreinte / festivités / commémoration / élections).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA, le CIA de l’année N-1 est versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’entretien professionnel annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité ;
• Prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : habilitation électrique, CACES, travail en hauteur...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Transmettez votre candidature par courrier électronique sous format pdf sur la plateforme de recrutement, en rappelant le numéro du poste : 2300-41_PT
Candidatures: http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Les candidatures sont à transmettre avant le : 31 août 2025.
Des entretiens pourront être organisés avant la date limite, selon les profils : n’hésitez pas, postulez et rejoignez une équipe dynamique !
Candidatures: http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Les candidatures sont à transmettre avant le : 31 août 2025.
Des entretiens pourront être organisés avant la date limite, selon les profils : n’hésitez pas, postulez et rejoignez une équipe dynamique !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.